Ucenicie Siemens. Mințile mari gândesc diferit.

Diferite domenii implică sarcini diferite: de la instalarea semnalizării traficului până la menținerea turbinelor eoliene în mișcare. Oriunde te-ai alătura nouă, vei învăța la locul de muncă, de la cei mai buni oameni din domeniul lor. Veți primi, de asemenea, sprijin pentru calificările relevante.

Suntem o companie globală, multiculturală. Asta înseamnă că veți lucra cu o varietate de oameni de diferite vârste, credințe, rase și orientări sexuale.

Depinde cu adevărat de domeniul Siemens în care vă aflați și de nivelul de ucenicie pe care îl obțineți.

Protejarea cursanților face parte din cultura noastră Zero Harm și avem politici și proceduri robuste de salvgardare pentru a ne asigura că bunăstarea cursanților noștri este susținută și prioritizată la fiecare etapă a schemei lor. Am desemnat Primii Ajutori pentru Protecția Persoanelor și Sănătății Mintale în fiecare afacere pentru a ajuta la identificarea indicatorilor de abuz, radicalizare și vătămare; precum și campioni pentru bunăstare și programe pentru angajați pentru a oferi sprijin suplimentar.

Pentru mai multe informații despre politica privind reclamațiile angajatorilor Siemens Mobility Limited Apprenticeship, vă rugăm click aici.

Pentru mai multe informații despre politica privind reclamațiile Siemens Mobility Limited Apprentice and Learner, vă rugăm click aici.

Recrutăm de obicei între ianuarie și mai, deși uneori oferim roluri în afara acestor luni.

Puteți găsi aceste informații pentru Siemens Mobility Limited aici: Rațiunea subcontractării

O evaluare bazată pe jocuri este o metodă de evaluare a comportamentelor și trăsăturilor unui candidat, precum și a abilităților, într-un mod mai distractiv și mai antrenant. Ei adună direct dovezi observabile ale comportamentelor și trăsăturilor care anterior au fost imposibil de măsurat (în testarea tradițională a raționamentului numeric și verbal) și, cel mai important, vă distrați mai mult făcându-le! Nu există nicio modalitate de a vă pregăti în mod special pentru evaluare, dar asigurați-vă că vă aflați într-un mediu adecvat în care nu veți fi întrerupt.

Un interviu bazat pe punctele forte este o modalitate de intervievare care se concentrează pe ceea ce vă interesează ca persoană, care este apoi evaluat în raport cu punctele forte de bază care au fost identificate în topul Siemens Entry Level Talent (ELT). Acest lucru ne permite să ne concentrăm mai mult pe potențialul vostru și pe ceea ce vă energizează, mai degrabă decât pe experiențele voastre trecute.

Pentru a vă ajuta să vă pregătiți, ar putea fi util să vă gândiți la ce sarcini și activități v-au plăcut în mod special și să vă gândiți în general la ceea ce vă place și ce nu.

Fondul de taxare a uceniciei din Anglia este o inițiativă a guvernului britanic. Angajatorii cu o factură anuală de salariu de peste 3 milioane de lire sterline contribuie la un fond pentru a sprijini formarea ucenicilor. Această taxă își propune să încurajeze angajatorii să investească în programe de ucenicie și să-și perfecționeze forța de muncă. În calitate de angajator plătitor de taxe, Siemens Plc poate accesa fonduri pentru a acoperi costurile de formare și evaluare aprobate de ucenicie pentru angajații noștri.