Mișcarea de transparență 100%
Continuăm să avem încredere în transparența și integritatea afacerii noastre
Ce este Mișcarea de Transparență 100%?
Cu scopul de a depăși obligațiile legale, Siemens s-a alăturat primei și celei mai mari inițiative de transparență corporativă din Brazilia în cadrul evenimentului ONU Global Compact din Brazilia. Acest angajament reprezintă:
- 100% transparență în interacțiunile cu administrația publică;
- 100% integritate în compensarea conducerii superioare;
- 100% din lanțul valoric cu risc ridicat instruiți în Integritate;
- transparență de 100% a structurii de conformitate și guvernanță;
- 100% transparență în ceea ce privește canalele de raportare.
Mișcarea a propus 5 obiective pe care toate companiile participante trebuie să le îndeplinească până în 2030
Obiectivul 1: Transparența în interacțiunile cu administrația publică
Spațiul nostru dedicat Afacerilor Guvernului poate fi găsit la acest link. Acest site evidențiază orientările noastre pentru afacerile guvernamentale și abordările responsabile în domeniile politic și de lobby.
În contextul activităților de promovare, ne concentrăm pe puncte cheie și domenii de politică, inclusiv securitatea cibernetică, digitalizarea (cum ar fi Internet of Things/IoT și inteligența artificială/AI), decarbonizarea și combaterea schimbărilor climatice, energia, cercetarea și dezvoltarea/inovarea, politica comercială și mobilitatea automatizată în transportul feroviar și rutier.
Obiectivul 2: Integritate 100% în compensarea conducerii superioare
Siemens stabilește standarde riguroase de integritate în politica sa de compensare variabilă pentru conducerea superioară. Aceste criterii sunt detaliate în detaliu în Raportul nostru de compensare al consiliului de administrație, accesibil la acest link și, în portugheză, accesibil la Acest alt link. Acest raport prezintă în mod transparent programul nostru de compensare variabilă, care este direct legat de principiile ESG (mediu, social și guvernanță).
Evaluarea acestor criterii se realizează printr-un indice ESG/Sustenabilitate intern, luând în considerare aspecte precum satisfacția clienților, reducerea emisiilor de carbon și investițiile în formare. În plus, cadrul nostru DEGREE stabilește obiective clare și măsurabile, așa cum se evidențiază în Raport instituțional și ESG Siemens 2024.
Obiectivul 3:100% din lanțul valoric cu risc ridicat instruiți în integritate
La Siemens, împuternicim 100% din lanțul nostru valoric cu risc ridicat în practicile de integritate. Toți furnizorii și partenerii noștri de afaceri sunt semnatari ai Codului nostru de conduită. În plus, ne asigurăm că toți partenerii noștri de afaceri cu risc ridicat primesc instruire anticorupție și că contractele noastre conțin clauze de conformitate.
Există inițiative în curs de extindere a formării, cum ar fi de la WEF și altele pe care le susținem și am participat la crearea, cum ar fi instruirea în conformitate pentru întreprinderile mici și mijlocii, dezvoltată în parteneriat cu Sebrae:
- Conformitate personalizată - Sebrae
- Participați la ICC-Sebrae Instruirea Integrității pentru IMM-uri - ICC România
Obiectivul 4: Transparența conformității și a structurii de guvernanță
PDF aici (în portugheză):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoObiectivul 5: Transparența în ceea ce privește canalele de raportare
Conformitate 2024 în cifre
În anul fiscal 2024, au fost raportate 417 presupuse încălcări ale conformității care necesită anchete sau investigații suplimentare. În același an, numărul total de măsuri disciplinare impuse pentru încălcarea conformității a fost de 200. O directivă specială protejează angajații Siemens care raportează abateri cu bună-credință și, după cunoștințele lor, împotriva represaliilor companiei.
Istorie