Un angajament clar față de practicile și principiile etice de afaceri constituie baza pentru o conduită responsabilă în afaceri. La Siemens, respectăm și promovăm drepturile omului în relațiile noastre de afaceri și de-a lungul întregului lanț valoric.
În calitate de companie globală, suntem conștienți de responsabilitatea noastră socială și suntem pe deplin dedicați respectării drepturilor omului de-a lungul întregului lanț valoric. Considerăm acest lucru ca un element central al integrității și al guvernanței corporative responsabile.
Abordarea noastră holistică a respectării drepturilor omului cuprinde operațiunile noastre și ia în considerare lanțul nostru de aprovizionare și activitățile comerciale legate de clienți. Ne propunem să identificăm și să evaluăm impactul negativ cât mai curând posibil și să le atenuăm în mod responsabil.
Orientările noastre privind conduita în afaceri afirmă în mod clar angajamentul nostru de a respecta drepturile omului. Acestea conțin principiile și regulile fundamentale care guvernează modul în care acționăm și facem afaceri.
Codul nostru de conduită pentru furnizorii Siemens și intermediarii terți se bazează, printre altele, pe Pactul Global al ONU și pe principiile Organizației Internaționale a Muncii.
Ne angajăm să efectuăm diligența necesară în lanțul de aprovizionare și am implementat un proces uniform și la nivel de întreprindere pentru a determina utilizarea, sursa și originea anumitor minerale.
Ca parte a implementării diligenței sale privind drepturile omului și protecția mediului, Siemens este supusă cerințelor Legii germane privind obligațiile de diligență corporativă în lanțurile de aprovizionare (LKsG). Prin Declarația noastră privind politica privind drepturile omului, prezentăm strategia companiei pentru protecția drepturilor omului și îndeplinirea obligațiilor sale legate de mediu. Puteți găsi informații suplimentare detaliate despre implementarea legii la Siemens în Raportul BAFA.
Diligența necesară privind drepturile omului poate fi eficientă numai dacă subiectele materiale sunt cunoscute, reevaluate periodic și integrate într-o abordare sistematică de diligență.
Acesta este motivul pentru care apelăm la constatările noastre din consultările noastre cu părțile interesate, dialogurile noastre periodice cu părțile interesate cheie, cum ar fi investitori, acționari, angajați, clienți și ONG-uri, precum și constatările noastre din canalele de reclamații sau auditurile de sustenabilitate.
Ne angajăm să identificăm și să abordăm impactul drepturilor omului, să luăm măsuri preventive și de atenuare, să asigurăm o raportare transparentă și să îmbunătățim continuu diligența noastră de mediu, sociale și drepturile omului pentru a răspunde așteptărilor și reglementărilor părților interesate.
Menținerea lanțurilor de aprovizionare durabile este unul dintre principiile noastre directoare. Siemens se așteaptă să se angajeze la obligația Grupului Siemens Codul de conduită pentru furnizori și intermediari terți. Aceasta consolidează drepturile fundamentale ale angajaților furnizorilor noștri. O atenție deosebită este acordată evaluării preventive a riscurilor potențiale în domenii precum munca copiilor, munca forțată, munca și practicile de mediu.
Diligența noastră privind drepturile omului este organizată prin sisteme și procese de management stabilite. O atenție deosebită este acordată prevenirii discriminării, hărțuirii sexuale sau a altor atacuri personale asupra persoanelor sau grupurilor. În plus, principiile egalității de șanse și egalității de tratament sunt îmbrățișate indiferent de culoarea pielii, originea etnică sau socială, religie, vârstă, dizabilitate, identitate sexuală, ideologie sau sex. De asemenea, ne-am consolidat și mai mult managementul sănătății și securității în muncă cu programele Healthy @ Siemens și Zero Harm Culture @ Siemens la nivel de companie.
Am introdus un instrument optimizat de diligență de mediu, sociale și drepturile omului (ESG Radar) pentru a ne sprijini în identificarea și evaluarea impactului negativ potențial și pentru a obține căi de atenuare pe baza profilurilor de risc ale activităților de afaceri și a potențialului nostru de pârghie. Peste 60 de indicatori de risc relevanți în raport cu riscurile de țară, sector, contrapartide și localizare sunt evaluați înainte de încheierea unor acorduri contractuale cu clienții noștri sau cu alți parteneri. Instrumentul a fost dezvoltat în colaborare cu experți externi în domeniul drepturilor omului. Am integrat analiza sistematică a ESG și a drepturilor omului în procesul nostru general de due diligence pentru fuziuni și achiziții, unde impactul negativ și riscurile sunt evaluate în mod proactiv. Acest lucru este valabil și pentru cesionări și asocieri în participație.
Ne asigurăm că problemele cruciale sunt identificate și tratate într-un stadiu incipient, astfel încât riscurile pentru oameni să poată fi gestionate mai bine și daunele potențiale să poată fi prevenite mai bine. La Siemens, oferim diferite canale de raportare pentru avertizorii interni și externi pentru a raporta presupuse incidente de încălcări și pentru a implementa măsuri de remediere.
Plângerile cu privire la încălcări existente sau potențiale ale drepturilor omului sau ale obligațiilor de mediu la Siemens sau în lanțul de aprovizionare al Siemens - legate și de Legea germană de diligență a lanțului de aprovizionare - pot fi raportate prin canalele de raportare „Spune-ne” și ombudsmanul Siemens: Regulile privind procedura de reclamație Siemens
Consolidarea capacității drepturilor omului este esențială pentru a stabili o cultură corporativă care promovează valori, credințe și atitudini care încurajează toți indivizii să își susțină propriile drepturi și pe cele ale altora. În plus, ajută la creșterea gradului de conștientizare cu privire la domeniile de interes în care drepturile oamenilor pot fi puse în pericol. Dezvoltăm concepte de formare specifice și specifice funcțiilor, cu sprijinul experților și partenerilor externi.
Ca parte a Raportării noastre anuale de Sustainability Reporting, suntem hotărâți să oferim transparență cu privire la progresele noastre în ceea ce privește activitățile noastre în domeniul drepturilor omului. În Raportul nostru de Sustainability, oferim informații despre managementul și responsabilitățile cu privire la problemele legate de drepturile omului, măsurile noastre de îmbunătățire continuă, abordarea noastră de due diligence în domeniul drepturilor omului de-a lungul întregului lanț valoric, angajamentul nostru față de drepturile omului și standardele internaționale, mecanismele noastre de reclamații, precum și platformele noastre globale de alianțe de afaceri. Pe tot parcursul anului, suntem în schimb cu părțile interesate cheie, cum ar fi investitori, acționari, angajați, clienți, furnizori și organizații neguvernamentale, pentru a asigura un schimb eficient pe teme legate de drepturile omului.
Dialogul periodic cu colegii reprezintă o platformă pentru un schimb aprofundat cu privire la problemele legate de drepturile omului. Considerăm că este vital să discutăm provocări și soluții, să abordăm obiective contradictorii și să identificăm oportunități de colaborare pentru a realiza împreună progrese mai rapide și mai eficiente.
Inițiativa globală de afaceri privind drepturile omului: GBI este o inițiativă globală de afaceri care vizează promovarea respectului corporativ pentru drepturile omului prin învățarea inter pares și prin consolidarea practicilor de afaceri.
UNGC solicită companiilor să alinieze strategiile și operațiunile cu principiile universale în domenii precum drepturile omului, munca și mediul pentru a avansa obiectivele societale.
econsense este o rețea de companii care operează la nivel internațional cu un obiectiv comun: modelarea activă a schimbării către o economie mai durabilă și o societate egală și prosperă.
Centrul Național pentru Drepturile Civile și Omului își propune să consolideze mișcarea mondială pentru drepturile omului, oferind un loc pentru a reflecta asupra trecutului, a transforma prezentul și a inspira viitorul.
