Prin angajamentul nostru voluntar corporativ ne străduim să îmbunătățim calitatea vieții și să creăm valoare durabilă pentru societate pe baza portofoliului și a know-how-ului nostru.
Cetățenia corporativă este angajamentul voluntar al Siemens de a oferi beneficii societății în fiecare țară în care operăm. După cum a definit Werner von Siemens în urmă cu peste 170 de ani, misiunea companiei este de a oferi tehnologii care îmbunătățesc calitatea vieții și creează valoare durabilă pentru societate.
Pe baza ODD-urilor, identificăm subiecte relevante pentru dezvoltarea unei țări și ilustrăm modul în care aducem o contribuție pozitivă la realizarea acestora. Scopul acestei abordări nu este de a reduce riscurile asociate activităților de afaceri ale companiei, ci de a da ceva înapoi societăților în care compania își desfășoară activitatea.
Astfel, cetățenia corporativă este un element important al strategiei de sustenabilitate a companiei noastre, una care este încorporată în GRAD cadru, în special accentul principal este pe”Capitaluri proprii”, care consolidează identificarea diferitelor grupuri țintă cu compania și mai departe”Capacitate de angajare”, care se realizează printr-o serie de măsuri de instruire care acoperă toate fazele vieții.
Pe baza activității noastre de bază și a competențelor noastre, am definit trei domenii strategice de interes pentru activitățile noastre, în care realizăm parteneriate care transformă cotidianul și deschid calea către viitor.
În timp ce mulți dintre noi trăim într-un mediu sigur și securizat, există oameni care nu se pot baza pe rețeaua socială și socială din jurul lor pentru a oferi securitate rezonabilă și acces la furnizarea de servicii de bază. Prin urmare, la Siemens ne străduim să contribuim la dezvoltarea durabilă a regiunilor în care operăm.
Peste tot în lume, oamenii sunt afectați negativ de consecințele de anvergură atât ale dezastrelor naturale, cât și ale catastrofelor provocate de om. Suntem hotărâți să oferim ajutor celor care au nevoie în urma dezastrelor, oferind ajutor imediat și sprijin și asistență crucială pentru a reconstrui vieți și comunități împreună cu organizația caritabilă Siemens Caring Hands.
Respectul, toleranța, deschiderea și diversitatea sunt valorile de temelie care ne-au ghidat succesul și vor continua să ne consolideze în viitor. În alianță cu peste 30 de companii germane proeminente, angajăm în mod colectiv 1,7 milioane de persoane diferite în toată Germania, toți susținând o Europă unită. Angajamentul nostru comun contracarează populismul și sprijină o societate deschisă și diversă ca fundament al prosperității noastre.
Programul Siemens Arts încurajează creativitatea, identitatea și auto-reflecția prin îmbinarea artei și a afacerilor. Acesta abordează provocările viitoare printr-o lentilă artistică și culturală, modelând transformarea în conformitate cu valorile noastre. Colaborând cu artiști și instituții de vârf, Programul Siemens Arts creează proiecte inovatoare care inspiră și promovează participarea activă, servind ca model de creativitate în cadrul companiei și al societății.
A face educația accesibilă tuturor oamenilor este crucială pentru viitorul nostru - și al companiei noastre. Acesta este motivul pentru care lucrăm cu sute de universități din întreaga lume și susținem mai multe colaborări de cercetare. Vrem să stârnim entuziasm în potențialii tineri oameni de știință și ingineri pentru domenii relevante de învățare, cum ar fi STEM și sustenabilitatea, și vrem să le oferim instrumentele de care au nevoie pentru a aborda atât provocările actuale, cât și viitoare.
Siemens este o companie de inginerie, așa că este în interesul nostru să facem ceva în legătură cu lipsa tinerilor care vor deveni ingineri! Proiectul Curiosity este programul Siemens de implicare la nivelul întregii Britanii, care are ca scop inspirarea tinerilor și aducerea la viață a subiectelor legate de inginerie.
Programul de burse Siemens, VET dual la institutele guvernamentale de formare industrială și STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică) sunt inițiative ale Siemens India care permit accesul la educație de calitate comunităților dezavantajate din punct de vedere economic. Până în prezent, au fost contactați peste 16.000 de studenți.
Programul „African Girls Can Code”, lansat de Siemens AG și UN Women, pregătește fetele și tinerele africane în IT, codificare și abilități de conducere, evidențiind rolul educației în combaterea inegalității de gen și abilitarea femeilor. În plus, peste 600 de participanți sunt mentorați de femei angajate Siemens prin inițiativa SIEment EmPowHer,
Dorim să împărtășim cunoștințele noastre în automatizare, digitalizare, precum și infrastructură inteligentă și să le facem accesibile oamenilor din întreaga lume. Acest know-how are potențialul de a îmbunătăți semnificativ calitatea vieții multora și de a le oferi noi perspective pentru viitor.
Siemens se angajează să împuternicească următoarea generație de talente digitale cu competențele de care au nevoie angajatorii. Proiectele noastre din Argentina exemplifică angajamentul nostru global și includ concursuri digitale precum „LOGO! Creativitate în automatizare”, precum și licențe software pentru învățământul universitar.
Proiectul Asha al Siemens a adus odată schimbări fundamentale condițiilor de viață ale întregii comunități rurale din Amle. Între timp, 71 de sate din India au urmat acest exemplu excelent. Dezvoltarea rurală integrată folosind tehnologii durabile și favorabile incluziunii a îmbunătățit în mod explicit condițiile de viață ale celor 72 de comunități prin apă curată, asistență medicală, electrificare, educație și generare de venituri.
Un alt mod prin care Siemens ajută oamenii să-și îmbunătățească perspectivele de viață cu ajutorul educației este de a oferi laptopuri și dispozitive digitale familiilor dezavantajate social din țări precum Germania, Portugalia, Canada și Singapore. Aceste programe sunt însoțite de ateliere de transfer de cunoștințe conduse de oamenii noștri.
Un factor semnificativ în responsabilitatea corporativă la Siemens sunt inițiativele angajaților noștri, care combină angajamentul companiei față de societate cu dorința angajaților noștri de a fi mai implicați la nivel personal.
Voluntariatul corporativ joacă un rol important în valorificarea și promovarea cetățeniei corporative la Siemens. Voluntariatul este o modalitate eficientă pentru indivizi de a face diferența în societate și ajută la creșterea satisfacției și păstrării angajaților. Prin promovarea schimbului de cunoștințe și bune practici, sperăm să consolidăm și mai mult angajamentul angajaților noștri și să facem diferența în comunitățile în care trăim. La Siemens, angajații sunt autorizați și împuterniciți să facă voluntariat de două ori pe an.
Prin inițiativa de donație Cents4Sense, acționarii angajați Siemens din întreaga lume au posibilitatea de a contribui cu valoarea a până la cinci dividende din acțiunile Siemens pentru a sprijini proiectele sociale. Fiecare donație este apoi egalată de companie.De la lansarea sa în 2018, Cents4Sense a strâns peste 1.200.000 de euro pentru proiecte sociale selectate conduse de Siemens Stiftung - o fundație corporativă non-profit dedicată promovării dezvoltării sociale durabile.Câteva momente importante ale proiectelor care au beneficiat de donații până acum pot fi găsite mai jos. Toate proiectele trecute și viitoare ale Cents4Sense reprezintă angajamentul nostru de a crea un impact semnificativ în societate, de a oferi acces la educație și tehnologie și de a contribui la comunitățile durabile.
Îmbunătățirea bunăstării fizice și mentale a copiilor din medii defavorizate prin măsuri educaționale empatice și preventive. Accentul se pune pe sănătate, educație și șanse egale, cu impact la nivel național prin programele STEM.
Sprijinirea a până la 100 de femei din zonele rurale pentru a-și începe propriile afaceri prin formare, mentorat și crearea de rețele. Scopul este de a construi încredere, de a încuraja antreprenoriatul și de a stimula creșterea durabilă în comunitățile lor.
Propriile noastre inițiative privind cetățenia corporativă sunt completate de o rețea globală de fundații corporative Siemens. Pe lângă Siemens Stiftung, există încă șase fundații Siemens în întreaga lume, toate integrate în Alianța Globală a Fundațiilor Siemens. Fundațiile Siemens din Argentina, Brazilia, Columbia, Danemarca, Franța și SUA lucrează la nivel național, în timp ce Siemens Stiftung, cu sediul central în Germania, lucrează la nivel internațional.
În calitate de fundație non-profit, Siemens Stiftung se angajează în dezvoltarea socială durabilă. Accentul se pune pe trei domenii tematice: Secured Essential Services, Climate & Sustainability și Connected Societies. Siemens Stiftung modelează în mod proactiv transformările necesare pentru a aborda aceste provocări. Colaborând cu parteneri din domeniile Educației, Antreprenoriatului Social și Artelor și Culturii, consolidează învățarea colectivă și structurile locale durabile. Proiectele și rețelele Siemens Stiftung se concentrează pe Africa, Europa și America Latină.
Încă de la început, a fi un bun cetățean corporativ a fost la fel de important pentru Siemens ca pionier în tehnologie.
Interesul grupului întruchipează o lege superioară care trebuie să aibă prioritate față de interesele individuale.
Werner von Siemens a înființat un fond de pensii al companiei la scurt timp după înființarea companiei. Ulterior, compania a sprijinit cercetarea științifică prin donarea de fonduri și produse universităților și colegiilor și a jucat un rol cheie în înființarea primei instituții de cercetare de bază finanțată de stat din Germania.
Pe măsură ce Siemens s-a extins și s-a maturizat, cetățenia corporativă a devenit o parte integrantă a identității sale. Birourile regionale au sprijinit o varietate de proiecte locale, de exemplu, variind de la donații pentru copii orfani și defavorizați până la contribuții financiare pentru înființarea unui cămin de bătrâni.
La scară globală, compania a oferit ajutor pentru dezastre naturale, cum ar fi cutremurele care au lovit Turcia și Italia în anii 1970 și 1980.
În 1972, a fost înființată Fundația de Muzică Ernst von Siemens. Astăzi, fundația continuă să joace un rol important în promovarea educației și performanței muzicale. În 1983, Fundația Artă Ernst von Siemens a fost fondată pentru a promova și promova artele vizuale.
Înființată în 1998, Fundația Siemens a investit 150 de milioane de dolari în Statele Unite pentru a sprijini dezvoltarea forței de muncă și inițiativele de echitate în sănătate. Fundația colaborează cu organizații naționale pentru a crea o societate mai dreaptă și mai echitabilă prin formarea forței de muncă și educație
În 2001, Siemens a lansat Siemens Caring Hands e.V. ca răspuns la atacurile teroriste din 11 septembrie, demonstrând angajamentul companiei față de responsabilitatea socială și de ajutor în caz de dezastre. Asociația caritabilă s-a stabilit ca o forță extrem de eficientă, oferind ajutor comunităților care au nevoie urgentă din întreaga lume.
În 2017, compania a introdus Cadrul de Voluntariat Corporativ, care oferă două zile de concediu plătit angajaților pentru a face voluntariat în comunitățile lor. În plus, Siemens a lansat campania Cents4Sense, care permite angajaților să doneze valoarea dividendelor lor proiectelor sociale ale Siemens Stiftung.
În 2008, a fost înființată Fundația independentă Siemens pentru a realiza proiecte pe termen lung, menite să aducă o contribuție durabilă la dezvoltarea socială. Fundația se concentrează pe trei teme cheie: Accesul la serviciile esențiale, societățile conectate și clima și sustenabilitatea.