Siemens este un loc sigur și de susținere pentru colegii LGBTQIA+. Condamnăm toate formele de discriminare, inclusiv care vizează genul, identitatea și reprezentarea.
Sărbătorirea și susținerea comunității noastre LGBTQIA+și a aliaților nu este doar un lucru pe care îl rezervăm pentru Luna Mândriei. Este ceva ce facem tot anul prin sesiunile de conștientizare pe care le oferim, observațiile pe care le onorăm și inițiativele pe care le desfășurăm. În întreaga lume, facem vizibile subiectele pe care oamenii noștri le prețuiesc - amplificându-le vocile. Pe măsură ce creștem gradul de conștientizare cu privire la experiențele noastre personale, construim empatie și un sentiment de apartenență pentru toți oamenii noștri la nivel global.
Rețeaua a început în 2011 în Brunswick, Germania și a crescut la peste 1.400 de membri. Există, de asemenea, multe rețele locale și la fel de active Pride care întâmpină și susțin colegii și aliații LGBTQIA+din întreaga lume. Grupurile noastre ERG sunt deschise tuturor. Urmăriți Siemens Pride pe LinkedIn și Facebook.
Programul nostru german, Trans* at work, sprijină oamenii noștri cu consiliere colegială înainte, în timpul și după tranziție. Am creat linii directoare pentru oamenii și managerii noștri și am colaborat cu comunitatea noastră LGBTQIA+ pentru a stabili Trans Advocates care servesc ca prim punct de contact pentru program, inspirând alte țări să urmeze programe similare la Siemens în conformitate cu legile aplicabile. De asemenea, am activat o funcționalitate globală pentru ca oamenii noștri să indice în mod voluntar numele și pronumele preferate în directorul companiei noastre.
Susținem Standardele ONU de conduită pentru afaceri pentru combaterea discriminării împotriva persoanelor LGBTIQ+. Mediul nostru de lucru este deschis tuturor celor care onorează valorile declarate în propriile noastre Orientări privind conduita în afaceri, și ne asumăm responsabilitatea pentru cei pe care îi deservim, asigurând siguranță și respect. Siemens a semnat, de asemenea, cu Deutsche Aidshilfe Inițiativa #PositivArbeiten/#PositiveWork ca declarație de respect și sprijin pentru persoanele cu HIV în forța noastră de muncă și nu numai.
Zilele în care simțim că facem parte reunesc colegi care împărtășesc dorința comună de a crea un loc de muncă mai incluziv. În aprilie 2024, Ben Greene, un avocat și educator transgender foarte apreciat, a împărtășit ce înseamnă să fii transgender și cum să fii un aliat pentru comunitatea trans.
În cadrul companiei, în fiecare rol și funcție, împărtășim responsabilitatea de a crea un mediu sigur pentru exprimarea de sine și un loc de muncă incluziv.
Siemens a obținut nivelul Platinum ca una dintre organizațiile de top, stabilind noi standarde pentru incluziunea LGBTIQA+ în PRIDE Index 2025. Aceasta este o îmbunătățire față de nivelul Gold în 2024 și 2023.
Campania noastră a evidențiat puterea echipe diverse, valoarea autenticității și importanța alianței. Sub steagul „Team Pride”, am împărtășit povești inspirate de la colegii Siemens din întreaga lume.
În 2024, Siemens Elveția a primit premiul Swiss LGBTI-Label, un standard de bune practici care distinge organizațiile care promovează egalitatea pentru persoanele LGBTI în cadrul companiei.
Provocarea noastră Pride de 21 de zile a colectat podcast-uri, filme și articole legate de subiecte LGBTQIA+ recomandate de colegii noștri. Mulți dintre colegii noștri au împărtășit, de asemenea, modul în care se ridică și pledează pentru comunitatea LGBTQIA+.
La Siemens, inițiativele noastre globale de apartenență funcționează în conformitate cu toate legile aplicabile.