Întâmpinând toți oamenii noștri
Credem că oportunitățile echitabile sunt fundamentale pentru promovarea unui loc de muncă echitabil și incluziv. Iată câteva exemple despre modul în care susținem echitatea de gen:
- Prin programul nostru global de echitate de gen, ne străduim să creăm oportunități echitabile în întreaga noastră organizație.
- Prin programul nostru global de paritate salarială, urmăm principiul „remunerării egale pentru muncă egală” - adică salarii egale pentru femei și bărbați în același rol și locație. Și continuăm să monitorizăm paritatea salarială pentru a elimina orice diferențe nedrepte.
- În anul fiscal 2025, aproximativ 34.000 de angajați au ocupat funcții de conducere la Siemens. Procentul femeilor în funcții de conducere a fost de 23%. Ponderea noastră globală de femei în funcții de conducere de top a crescut la 33,3% în anul fiscal 2025.
- Peste 30 de grupuri de resurse pentru angajați pentru femei (ERG) oferă sprijin reciproc, conexiuni în carieră și mentorat pentru oamenii noștri din întreaga lume - întâmpinând toate genurile, aliații și campionii.
- Privim în mod activ din ce în ce mai larg pentru a atrage cea mai bună și mai largă gamă de talente calificate - intern și extern - și pentru a asigura atracția incluzivă și echitabilă și practici de angajare.
- Evidențiem modele pozitive prin campanii, cum ar fi seria video #BeSeen.
- Investim în programe de mentorat, sponsorizare și leadership pentru toate genurile și generațiile, precum și opțiuni flexibile de lucru.
*Siemens SUA nu este inclusă în domeniul de aplicare al acestui program. Siemens respectă toate legile locale aplicabile în implementarea Programului de Echitate de Gen.
