Skip to main content
Această pagină este afișată prin traducere automată. Vizualizați în schimb în limba engleză?

Sustainability, diversitate și incluziune la SPDL

La SPDL, îmbrățișăm sustenabilitatea, diversitatea și incluziunea.

be133982-f6be-4e5e-8ef4-459737e868fd - Team

Diversitate și incluziune

La SPDL, susținem includerea și integrarea diferitelor moduri de gândire, medii, experiențe și abilități la toate nivelurile. Creăm oportunități pentru experiențe și interacțiuni diverse pentru a obține o mare varietate de perspective în cadrul companiei.

2488825f-5b0c-4278-93df-7d32045e89ab - empowered-people-no-mask-1331676334-hero-2560x1440

Egalitate de șanse și echitate

Ne angajăm să ne asigurăm că toți angajații au șanse egale și sunt tratați corect. Prin incluziune, amplificăm în mod activ vocea fiecărui individ. Un sentiment de apartenență împuternicește angajații noștri să-și atingă întregul potențial și să descopere noi oportunități pentru creșterea companiei noastre.

Angajamentul nostru pentru un viitor mai bun

Sustainability este un element central al strategiei noastre, profund încorporat în operațiunile noastre zilnice, deciziile de investiții și guvernanța corporativă. Pentru noi, o companie de succes este una care include pe toți. Scopul nostru este de a dezvolta tehnologii care să servească oamenilor - clienții, angajații și societatea. Diversitatea ne asigură că oglindim comunitățile în care ne desfășurăm activitatea. Prin echitate, ne asigurăm că toată lumea are șanse egale și este tratată corect. În plus, amplificăm activ vocea fiecărui individ prin incluziune. Prin stimularea sentimentului de apartenență, împuternicim angajații noștri și descoperim oportunități neexploatate anterior pentru creșterea tuturor. Apartenența ne permite să creăm tehnologie cu sens și scop.

Angajați din întreaga lume

*Începând cu august 2024

Diverse naționalități

*Începând cu august 2024

100 Femei, 100 Oportunități

Cu noul proiect „KOMPASS — 100 de femei, 100 de oportunități. Căi de carieră pentru femeile imigrante” Fondul austriac pentru integrare (ÖIF) sprijină femeile imigrante calificate să intre pe piața muncii. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Austria și Siemens Personnel Services au participat în comun la acest proiect. Programul își propune să ofere femeilor participante o imagine realistă a lumii muncii austriece și a oportunităților disponibile în Austria. Prin această inițiativă, am reușit să o întâmpinăm pe doamna Jaber, a cărei combinație impresionantă de expertiză și dăruire reprezintă un atu valoros pentru compania noastră.

6ab32ca9-106b-4684-862f-929fafd4eb4d - Jaber

Samah Jaber, expert în industrializare

Jaber deține o diplomă de licență în informatică și o diplomă de master în inginerie industrială. În prezent, urmează, de asemenea, un master în știința datelor. Din iunie 2023, lucrează la Siemens și face parte dintr-o echipă regională care se concentrează pe servicii bazate pe date în domeniile eficienței energetice, siguranței, securității clădirilor, securității cibernetice, sistemelor de incendiu și automatizării clădirilor din regiunea EMEA.

Cultura noastră incluzivă

Suntem mândri de locul nostru de muncă incluziv și sprijinim comunitatea noastră LGBTQIA+și aliații lor pe tot parcursul anului. Scopul nostru este de a crea un loc de muncă și o societate în care toată lumea să se simtă acceptată, apreciată și sigură.

Angajamentul nostru împotriva rasismului

Ne-am alăturat luptei globale pentru justiție și împotriva rasismului. Discriminarea și inegalitatea nu își au locul în societatea noastră. Ne angajăm să ne asigurăm că toți oamenii sunt tratați corect.