Um compromisso claro com práticas e princípios empresariais éticos formam a base para uma conduta empresarial responsável. Na Siemens, respeitamos e promovemos os direitos humanos nas nossas relações comerciais e em toda a cadeia de valor.
Enquanto empresa global, temos consciência da nossa responsabilidade social e estamos totalmente empenhados em respeitar os direitos humanos ao longo de toda a cadeia de valor. Consideramos isso como um elemento central da integridade e da governança corporativa responsável.
A nossa abordagem holística para respeitar os direitos humanos engloba as nossas operações e considera a nossa cadeia de abastecimento e as atividades comerciais relacionadas com o cliente. Nosso objetivo é identificar e avaliar os impactos adversos o mais cedo possível e mitigá-los de forma responsável.
As nossas Diretrizes de Conduta Comercial declaram claramente o nosso compromisso de respeitar os direitos humanos. Eles contêm os princípios e regras fundamentais que regem a forma como agimos e fazemos negócios.
O nosso Código de Conduta para fornecedores da Siemens e intermediários terceirizados baseia-se — entre outros — no Pacto Global das Nações Unidas e nos princípios da Organização Internacional do Trabalho.
Estamos empenhados em realizar a devida diligência na cadeia de abastecimento e implementamos um processo uniforme e em toda a empresa para determinar o uso, a origem e a origem de certos minerais.
Como parte da implementação dos seus direitos humanos e da devida diligência ambiental, a Siemens está sujeita aos requisitos da Lei Alemã sobre Obrigações de Due Diligence Corporate in Supply Chains (LKsG). Com a nossa Declaração de Política de Direitos Humanos, estamos a delinear a estratégia da empresa para a proteção dos direitos humanos e o cumprimento das suas obrigações relacionadas com o ambiente. Pode encontrar informações adicionais e detalhadas sobre a implementação da lei na Siemens no nosso Relatório BAFA.
A devida diligência em matéria de direitos humanos só pode ser eficaz se os tópicos materiais forem conhecidos, periodicamente reavaliados e integrados numa abordagem sistemática de due diligence.
É por isso que nos voltamos para as nossas conclusões das nossas consultas às partes interessadas, os nossos diálogos periódicos com as principais partes interessadas, tais como investidores, acionistas, funcionários, clientes e ONGs, bem como as nossas conclusões de canais de queixas ou auditorias de sustentabilidade.
Estamos empenhados em identificar e abordar os impactos dos direitos humanos, tomar medidas preventivas e mitigadoras, garantir relatórios transparentes e melhorar continuamente a nossa devida diligência ambiental, social e de direitos humanos para satisfazer as expectativas e regulamentos das partes interessadas.
A manutenção de cadeias de abastecimento sustentáveis é um dos nossos princípios orientadores. A Siemens espera que se comprometa com a obrigação do Grupo Siemens Código de Conduta para Fornecedores e Intermediários de Terceiros. Reforça os direitos humanos fundamentais dos funcionários dos nossos fornecedores. É dada especial atenção à avaliação preventiva de riscos potenciais em áreas como trabalho infantil, trabalho forçado, trabalho e práticas ambientais.
A nossa diligência em matéria de direitos humanos é organizada através de sistemas e processos de gestão estabelecidos. É dada especial atenção à prevenção da discriminação, assédio sexual ou outros ataques pessoais a indivíduos ou grupos. Além disso, os princípios da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento são adotados independentemente da cor da pele, origem étnica ou social, religião, idade, deficiência, identidade sexual, ideologia ou género. Além disso, reforçámos ainda mais a nossa gestão de saúde e segurança ocupacional com os programas Healthy @ Siemens e Zero Harm Culture @ Siemens em toda a empresa.
Introduzimos uma ferramenta otimizada de due diligence ambiental, social e de direitos humanos (ESG Radar) para nos apoiar na identificação e avaliação de potenciais impactos adversos e derivar caminhos de mitigação com base nos perfis de risco das atividades empresariais e no nosso potencial de alavancagem. Mais de 60 indicadores de risco relevantes em relação aos riscos de país, setor, contrapartida e localização estão a ser avaliados antes de se envolverem em acordos contratuais com os nossos clientes ou outras contrapartes. A ferramenta foi desenvolvida em colaboração com especialistas externos em direitos humanos. Integramos o ESG sistemático e a revisão dos direitos humanos no nosso processo geral de due diligence para fusões e aquisições, onde os impactos e riscos negativos estão a ser avaliados de forma proativa. Isso também é válido para desinvestimentos e joint ventures.
Ajudamos a garantir que questões cruciais sejam identificadas e tratadas numa fase inicial, para que os riscos para as pessoas possam ser melhor geridos e os danos potenciais possam ser melhor evitados. Na Siemens, fornecemos diferentes canais de denúncia para denunciantes internos e externos relatarem alegadas incidências de violações e implementar medidas corretivas.
Reclamações sobre violações existentes ou potenciais dos direitos humanos ou obrigações ambientais na Siemens ou na cadeia de abastecimento da Siemens - também relacionadas com a Lei Alemã de Due Diligence da Cadeia de Abastecimento - podem ser relatadas através dos canais de comunicação “Diga-nos” e do ombudsperson da Siemens: Rules do procedimento de reclamação da Siemens
A capacitação em direitos humanos é essencial para estabelecer uma cultura corporativa que promova valores, crenças e atitudes que incentivem todos os indivíduos a defender os seus próprios direitos e os dos outros. Além disso, ajuda a sensibilizar para áreas de preocupação onde os direitos das pessoas podem ser colocados em risco. Desenvolvemos conceitos de formação específicos e específicos com o apoio de especialistas e parceiros externos.
Como parte do nosso Relatório anual de Sustentabilidade, estamos determinados a fornecer transparência sobre o nosso progresso no que diz respeito às nossas atividades de direitos humanos. No nosso Relatório de Sustainability, fornecemos divulgação sobre a gestão e responsabilidades em relação a questões de direitos humanos, as nossas medidas de melhoria contínua, a nossa abordagem de due diligence em matéria de direitos humanos ao longo de toda a cadeia de valor, o nosso compromisso com os direitos humanos e as normas internacionais, os nossos mecanismos de reclamação, bem como as nossas plataformas globais de aliança empresarial. Ao longo do ano, estamos em troca com as principais partes interessadas, tais como investidores, acionistas, funcionários, clientes, fornecedores e organizações não governamentais para garantir um intercâmbio eficaz sobre tópicos relacionados com os direitos humanos.
O diálogo regular com os pares fornece uma plataforma para um intercâmbio aprofundado sobre questões de direitos humanos. Consideramos vital discutir desafios e soluções, abordar objetivos conflitantes e identificar oportunidades de colaboração para alcançar um progresso mais rápido e eficaz juntos.
A Global Business Initiative on Human Rights: GBI é uma iniciativa empresarial global que visa promover o respeito corporativo pelos direitos humanos através da aprendizagem entre pares e fortalecendo a prática empresarial.
A UNGC apela às empresas para alinharem estratégias e operações com princípios universais em áreas como os direitos humanos, o trabalho e o ambiente para avançar os objetivos sociais.
A econsense é uma rede de empresas a operar internacionalmente com um objetivo comum: moldar ativamente a mudança para uma economia mais sustentável e uma sociedade igualitária e próspera.
O Centro Nacional para os Direitos Civis e Humanos visa fortalecer o movimento mundial pelos direitos humanos, proporcionando um lugar para refletir sobre o passado, transformar o presente e inspirar o futuro.
