Um compromisso claro com práticas e princípios empresariais éticos constituem a base para uma conduta empresarial responsável. Na Siemens, respeitamos e promovemos os direitos humanos nas nossas relações comerciais e em toda a cadeia de valor.
Como empresa global, temos consciência da nossa responsabilidade social e estamos totalmente empenhados em respeitar os direitos humanos ao longo de toda a cadeia de valor. Consideramos isso como um elemento central da integridade e do governo das sociedades responsável.
Anossa abordagem holística ao respeito dos direitos humanos engloba as nossas operações e considera a nossa cadeia de abastecimento e as atividades comerciais relacionadas com o cliente. Pretendemos identificar e avaliar os impactos adversos o mais cedo possível e mitigá-los de forma responsável.
de Conduta Empresarial declaram claramente o nosso compromisso de respeitar os direitos humanos. Eles contêm os princípios e regras fundamentais que regem a forma como agimos e fazemos negócios.
nosso Código de Conduta para fornecedores Siemens e intermediários terceirizados baseia-se — entre outros — no Pacto Global da ONU e nos princípios da Organização Internacional do Trabalho.
Estamos empenhados em realizar a devida diligência na cadeia de abastecimento e implementamos um processo uniforme e em toda a empresa para determinar o uso, origem e origem de certos minerais.
Como parte da implementação da sua devida diligência em matéria de direitos humanos e ambiental, a Siemens está sujeita aos requisitos da Lei Alemã sobre Obrigações Corporativas de Due Diligence in Supply Chains (LKsG). Com a nossa Declaração de Política de Direitos Humanos, estamos a delinear a estratégia da empresa para a proteção dos direitos humanos e o cumprimento das suas obrigações relacionadas com o meio ambiente. Pode encontrar informações adicionais e detalhadas sobre a implementação da lei na Siemens no nosso Relatório BAFA.
due diligence em matéria de direitos humanos só pode ser eficaz se os tópicos materiais forem conhecidos, periodicamente reavaliados e integrados numa abordagem sistemática de due diligence.
É por isso que nos voltamos para as nossas conclusões das nossas consultas às partes interessadas, nossos diálogos periódicos com as principais partes interessadas, tais como investidores, acionistas, funcionários, clientes e ONGs, bem como as nossas conclusões de canais de queixas ou auditorias de sustentabilidade.
Estamos empenhados em identificar e abordar os impactos dos direitos humanos, tomando medidas preventivas e mitigadoras, garantindo relatórios transparentes e melhorando continuamente a nossa devida diligência ambiental, social e de direitos humanos para atender às expectativas e regulamentos das partes interessadas.
A manutenção de cadeias de abastecimento sustentáveis é um dos nossos princípios orientadores. A Siemens espera comprometer-se com a obrigação do Código de Conduta do Grupo Siemens para Fornecedores e Intermediários Terceirizados. Reforça os direitos humanos fundamentais dos trabalhadores dos nossos fornecedores. É dada especial atenção à avaliação preventiva de riscos potenciais em áreas como o trabalho infantil, o trabalho forçado, o trabalho e as práticas ambientais.
nossa due diligence em direitos humanos é organizada através de sistemas e processos de gestão estabelecidos. É dada especial atenção à prevenção da discriminação, assédio sexual ou outros ataques pessoais a indivíduos ou grupos. Além disso, os princípios da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento são abraçados independentemente da cor da pele, origem étnica ou social, religião, idade, deficiência, identidade sexual, ideologia ou género. Além disso, reforçamos ainda mais a nossa gestão de saúde e segurança ocupacional com os programas Healthy @ Siemens e Zero Harm Culture @ Siemens em toda a empresa.
Introduzimos uma ferramenta otimizada de due diligence ambiental, social e de direitos humanos (ESG Radar) para nos apoiar na identificação e avaliação de potenciais impactos adversos e derivar caminhos de mitigação com base nos perfis de risco das atividades empresariais e no nosso potencial de alavancagem. Mais de 60 indicadores de risco relevantes em relação aos riscos de país, setor, contrapartida e localização estão a ser avaliados antes de celebrar acordos contratuais com os nossos clientes ou outras contrapartes. A ferramenta foi desenvolvida em colaboração com especialistas externos em direitos humanos. Integramos o ESG sistemático e a revisão dos direitos humanos no nosso processo geral de due diligence para fusões e aquisições, onde os impactos e riscos negativos estão a ser avaliados de forma proativa. Isso também é válido para desinvestimentos e joint ventures.
Ajudamos a garantir que questões cruciais sejam identificadas e tratadas numa fase inicial, para que os riscos para as pessoas possam ser melhor geridos e os danos potenciais possam ser melhor prevenidos. Na Siemens, fornecemos diferentes canais de denúncia para denunciantes internos e externos relatarem supostas incidências de violações e implementar medidas corretivas.
Relatório 2023Reclamações sobre violações existentes ou potenciais de direitos humanos ou obrigações ambientais na Siemens ou na cadeia de abastecimento da Siemens - também relacionadas com a Lei Alemã de Diligência da Cadeia de Suprimentos - podem ser relatadas através dos canais de comunicação “Tell Us” e do ombudsperson da Siemens: Siemens Reclamation Regras processuais
capacitação em direitos humanos é essencial para estabelecer uma cultura corporativa que promova valores, crenças e atitudes que incentivem todos os indivíduos a defender os seus próprios direitos e os dos outros. Além disso, contribui para a sensibilização para as áreas de preocupação em que os direitos das pessoas podem ser postos em risco. Desenvolvemos conceitos de formação específicos e específicos com o apoio de especialistas externos e parceiros.
Como parte do nosso ano Sustainability Ao relatar, estamos determinados a dar transparência aos nossos progressos no que diz respeito às nossas actividades em matéria de direitos humanos. No nosso Sustainability Relatório, fornecemos divulgação sobre a gestão e responsabilidades em relação a questões de direitos humanos, nossas medidas de melhoria contínua, nossa abordagem de due diligence em direitos humanos ao longo de toda a cadeia de valor, nosso compromisso com os direitos humanos e padrões internacionais, nossos mecanismos de reclamação, bem como nossas plataformas globais de aliança de negócios. Ao longo do ano, estamos em troca com as principais partes interessadas, tais como investidores, acionistas, colaboradores, clientes, fornecedores e organizações não-governamentais para garantir um intercâmbio eficaz sobre temas relacionados com os direitos humanos.
O diálogo regular com os pares constitui uma plataforma para um intercâmbio aprofundado sobre questões de direitos humanos. Consideramos vital discutir desafios e soluções, abordar objetivos conflitantes e identificar oportunidades de colaboração para alcançar um progresso mais rápido e eficaz juntos.
A Global Business Initiative on Human Rights: GBI é uma iniciativa empresarial global que visa promover o respeito corporativo pelos direitos humanos através da aprendizagem entre pares e fortalecendo a prática empresarial.
O UNGC apela às empresas para alinharem estratégias e operações com princípios universais em áreas como direitos humanos, trabalho e meio ambiente para promover objetivos sociais.
econsense é uma rede de empresas que operam internacionalmente com um objetivo comum: moldar ativamente a mudança para uma economia mais sustentável e uma sociedade igualitária e próspera.
O Centro Nacional de Direitos Civis e Humanos visa fortalecer o movimento mundial pelos direitos humanos, proporcionando um lugar para refletir sobre o passado, transformar o presente e inspirar o futuro.
