A Siemens é um local seguro e solidário para os colegas LGBTQIA+. Condenamos todas as formas de discriminação, incluindo de género, identidade e representação.
Celebrar e apoiar a nossa comunidade LGBTQIA+ e os seus aliados não é algo que reservamos apenas para o Mês do Orgulho. É algo que fazemos ao longo de todo o ano através das sessões de sensibilização que oferecemos, das comemorações que honramos e das iniciativas que realizamos. Em todo o mundo, damos visibilidade aos temas que são importantes para os nossos colaboradores, amplificando as suas vozes. À medida que aumentamos a consciencialização sobre as nossas experiências pessoais, criamos empatia e um sentimento de pertença para todos os nossos colaboradores a nível global.
A rede começou em 2011 em Brunswick, na Alemanha, e cresceu para mais de 1.400 membros. Existem também muitas redes Pride locais igualmente ativas que acolhem e apoiam colegas e defensores LGBTQIA+ em todo o mundo. Os nossos ERG estão abertos a todos. Siga a Siemens Pride no LinkedIn e no Facebook.
O nosso programa alemão, Trans* no trabalho, apoia os nossos colaboradores com aconselhamento colegial antes, durante e após a transição. Criámos diretrizes para os nossos colaboradores e gestores e estabelecemos uma parceria com a nossa comunidade LGBTQIA+ para criar os Defensores Trans, que atuam como primeiro ponto de contacto do programa, inspirando outros países a implementar programas semelhantes na Siemens, de acordo com as leis aplicáveis. Também disponibilizámos uma funcionalidade global para que os nossos colaboradores possam indicar voluntariamente o seu nome e pronomes preferidos no diretório da empresa.
Apoiamos as Normas de Conduta das Nações Unidas para Empresas que Combatem a Discriminação contra Pessoas LGBTIQ+. O nosso ambiente de trabalho está aberto a todos que honram os valores estabelecidos nas nossas próprias Diretrizes de Conduta Empresarial, e assumimos a responsabilidade por aqueles a quem servimos, garantindo segurança e respeito. A Siemens também aderiu à iniciativa Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork como uma declaração de respeito e apoio às pessoas com HIV na nossa força de trabalho e além dela.
Os nossos Dias de Pertença reúnem colegas que partilham um desejo comum de criar um local de trabalho mais inclusivo. Em abril de 2024, Ben Greene, um conceituado defensor e educador transgénero, partilhou o que significa ser transgénero e como ser um aliado da comunidade trans.
Em toda a empresa, em todas as funções e cargos, partilhamos a responsabilidade de criar um ambiente seguro para a autoexpressão e um local de trabalho inclusivo.
A Siemens alcançou o estatuto Platina como uma das organizações mais bem classificadas, estabelecendo novos padrões para a inclusão LGBTIQA+ no Índice PRIDE 2025. Esta é uma melhoria em relação ao nosso estatuto Ouro em 2024 e 2023.
A nossa campanha destacou o poder das equipas diversificadas, o valor da autenticidade e a importância da aliança. Sob o lema “Orgulho da Equipa”, partilhámos histórias inspiradoras de colegas da Siemens em todo o mundo.
Em 2024, a Siemens Suíça recebeu a Etiqueta suíça LGBTI, um padrão de melhores práticas que distingue organizações que promovem a igualdade para pessoas LGBTI dentro da empresa.
O nosso Desafio Orgulho de 21 Dias reuniu podcasts, filmes e artigos relacionados a temas LGBTQIA+ recomendados pelos nossos colegas. Muitos dos nossos colegas também compartilharam como se posicionam e defendem a comunidade LGBTQIA+.
Na Siemens, as nossas iniciativas globais de pertença operam de acordo com todas as leis aplicáveis.