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Igualdade de género

Todos os nossos colaboradores, independentemente do género, são incentivados a prosperar na Siemens. Esforçamo-nos por oferecer oportunidades equitativas em toda a nossa organização — por exemplo, através de práticas de igualdade de género e práticas salariais justas.

Acolher todos os nossos colaboradores

Acreditamos que oportunidades equitativas são fundamentais para promover um local de trabalho justo e inclusivo. Aqui estão alguns exemplos de como apoiamos a igualdade de género:

  • Através do nosso Programa Global de Igualdade de Género*, esforçamo-nos por criar oportunidades equitativas em toda a nossa organização.
  • Através do nosso programa global de paridade salarial, seguimos o princípio de “salário igual para trabalho igual” — o que significa salários iguais para mulheres e homens que desempenham as mesmas funções e trabalham no mesmo local. E continuamos a monitorizar a paridade salarial para eliminar quaisquer diferenças injustas.
  • No ano fiscal de 2025, cerca de 34.000 funcionários ocupavam cargos de gestão na Siemens. A percentagem de mulheres em cargos de gestão era de 23%. A nossa quota global de mulheres em cargos de gestão de topo aumentou para 33,3% no ano fiscal de 2025.
  • Mais de 30 grupos de recursos para mulheres (ERG) oferecem apoio mútuo, ligações profissionais e orientação para os nossos colaboradores em todo o mundo — acolhendo todos os géneros, aliados e defensores.
  • Procuramos ativamente mais longe e mais amplamente para atrair os melhores e mais variados talentos qualificados — internos e externos — e garantir práticas de atração e contratação inclusivas e justas.
  • Destacamos modelos positivos através de campanhas, como a série de vídeos #BeSeen.
  • Investimos em programas de orientação, patrocínio e liderança para todos os géneros e gerações, bem como em opções de trabalho flexíveis.

*A Siemens EUA não está incluída neste programa. A Siemens cumpre todas as leis locais aplicáveis na implementação do Programa de Igualdade de Género.

A nossa campanha BeSeen destaca modelos a seguir

Equipas diversificadas não só têm um desempenho melhor, como também lideram o caminho. Tomam decisões mais inteligentes, impulsionam uma maior inovação e apresentam resultados mais sólidos. Enquanto o campo da tecnologia continua a evoluir, incentivar uma participação mais ampla de mulheres e raparigas ajuda a garantir que todos tenham a oportunidade de ter sucesso com base nas suas competências e potencial. Quando as pessoas veem outras pessoas a ter sucesso nesta área, isso reforça a mensagem de que uma carreira de sucesso na tecnologia é possível para qualquer pessoa. A representação de todos os géneros não é apenas inspiradora — é transformadora.

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As ações falam mais alto do que as palavras

Em toda a empresa, em todas as funções e cargos, partilhamos a responsabilidade de promover oportunidades em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) para todos os nossos colaboradores e para aqueles que pretendem vir a integrar a nossa equipa.

A woman in a white shirt and a man in a suit are standing together in front of a building.

ONU Mulheres e AGCCI

A Iniciativa African Girls Can Code (AGCCI) é uma colaboração entre a Siemens, a ONU Mulheres e comunidades africanas que ajuda jovens mulheres a realizar os seus sonhos profissionais por meio de educação, orientação e experiência prática.

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Three smiling women in professional attire standing together in an office setting with computers visible in background

China: Women in Tech

Em 2019, a Siemens China criou a Comunidade Mulheres na Tecnologia (Women in Tech, WiT), uma plataforma para mulheres líderes e potenciais líderes de diversas áreas, incluindo vendas, I&D, engenharia, atendimento ao cliente e produção.

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Two smiling young women, one with curly hair and one with straight hair, sitting together outdoors on a sunny day.

Girls’ Day

No Girls’ Day de 2025, recebemos jovens talentos femininos nas nossas instalações em toda a Alemanha para explorar as tecnologias e oportunidades de carreira da Siemens. Com sessões práticas e palestras inspiradoras, elas deram o primeiro passo no mundo das ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

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Na Siemens, as nossas iniciativas globais de pertença operam de acordo com todas as leis aplicáveis.