Perguntas frequentes

Somos um dos principais prestadores de serviços de pessoal da Áustria e uma subsidiária 100% da Siemens AG Austria.

Sim, estamos Facebook. Junte-se a nós agora!

Nos seus primeiros anos, a SPDL serviu principalmente o Grupo Siemens. Hoje, a nossa empresa oferece leasing de pessoal, colocação de pessoal e serviços de folha de pagamento a uma ampla gama de clientes nos setores de tecnologia e indústria em toda a Áustria. Como resultado dos nossos mais de 20 anos de experiência, cerca de 2.200 funcionários confiam em nós. A nossa empresa tem acesso a um conjunto único de recursos humanos: pessoal altamente qualificado nas áreas comercial, técnica e industrial, bem como em TI, tecnologia, produção, montagem e logística.

O pessoal é um recurso crítico e ajudamo-lo a encontrar os funcionários que procura e precisa. Para conseguir isso, oferecemos-lhe serviços personalizados em locação de pessoal, colocação de pessoal e serviços de folha de pagamento.

Locação laboral significa trabalhar como funcionário da SPDL (o seu empregador) durante um determinado período na nossa empresa cliente (o seu locatário). Este cliente pode ser uma empresa do Grupo Siemens ou outra empresa que tenha contratado connosco. Está continuamente empregado de forma permanente na SPDL. Como seu empregador, somos responsáveis por garantir o cumprimento de todos os pedidos de compensação legais, coletivamente acordados e sociais.

O leasing laboral é uma forma de trabalho moderna e flexível e oferece (ao contrário de alguns preconceitos) uma variedade de oportunidades e perspetivas. Pode ser empregado a curto prazo, por exemplo, participando em tarefas e projetos específicos. Neste caso, o seu emprego termina com a conclusão do respetivo projeto. A segunda possibilidade: Ocupou uma posição de longo prazo concebida para arrendamento de mão-de-obra sem um fim iminente à vista. A terceira possibilidade: É contratado como funcionário permanente na força de trabalho do locatário. Independentemente do cenário, o leasing laboral na SPDL garante boas condições de trabalho e perspetivas empolgantes para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

O SPDL está geralmente aberto a uma ampla gama de grupos ocupacionais. Os principais focos da indústria incluem setores como indústria, tecnologia, TI, logística e campos semelhantes. Os funcionários da SPDL preenchem uma variedade de funções e posições. Estes variam de trabalhadores não qualificados na indústria a trabalhadores qualificados e gestores de projeto.

Não. Com a SPDL, entra numa relação de trabalho permanente.

Não, os funcionários arrendados podem não estar em desvantagem em comparação com o pessoal permanente de uma empresa.

Sim. Como funcionário da SPDL, está registado na segurança social e todas as contribuições são pagas. O direito a férias, o pagamento continuado em caso de doença, etc., aplicam-se tal como em qualquer outro setor. O seu salário/salário é determinado pelo acordo coletivo da empresa em que está implantado.

Isso depende inteiramente do cliente e dos seus requisitos. A sua atribuição pode durar alguns dias, bem como várias semanas ou meses. Uma transferência permanente para a força de trabalho do cliente contratante também é possível após um certo período e a pedido do cliente. Isso varia dependendo se é necessária a substituição de pessoal a curto prazo, como para cobertura de licença de maternidade ou estrangulamentos do projeto, ou se há uma necessidade de pessoal a longo prazo.

A operação de trabalho no SPDL é flexível e possui vários recursos. Se o empregar:No SPDL, está a qualificar-se, em vários campos e em vários clientes:Inserido dentro. O Dadurch é capaz de aprender trabalhos e projetos subjetivos — e deve ser um dos seus trabalhadores: no SPDL.

Sim. Muitas vezes, os funcionários da SPDL que provam o seu valor durante a sua atribuição são assumido numa posição permanente pelo cliente contratante. Portanto, os funcionários que procuram emprego permanente também são muito adequados para a SPDL.

Basta clicar no opções de aplicação.

Os seus dados e documentos serão armazenados na nossa base de dados durante um ano. Por favor, leia também a nossa política de privacidade para mais detalhes.

Política de Privacidade para o Job Exchange

Informações importantes sobre os seus dados pessoais e documentos de candidatura: Os seus dados de candidatura serão armazenados na nossa base de dados de candidatos até 18 meses com base no seu consentimento. Pode atualizá-los e complementá-los a qualquer momento usando a sua senha pessoal, que recebeu por e-mail após a sua inscrição online. Os nossos recrutadores terão todo o prazer em contactá-lo novamente para obter as ofertas de emprego adequadas.

Tem o direito de revogar o seu consentimento para o processamento de dados a qualquer momento, com efeitos para o futuro. Para o fazer, basta enviar uma notificação para spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Base Legal do Arrendamento Laboral

Regulamento Estatutário: Lei Federal de 23 de março de 1988, que regula a locação de mão-de-obra (Labor Leasing Act — AÜG), BGBl 1988/196 com a redação que lhe foi dada pela BGBl I 2017/38.

Definição: A locação laboral é definida como a prestação de mão-de-obra para o desempenho no trabalho a terceiros (§ 3 Abs 1 AÜG).

Oferecemos vários modelos de tempo de trabalho que dependem dos nossos clientes e da posição específica. No setor assalariado, muitas vezes há horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de utilizar opções de home office, dependendo da função. Teremos todo o gosto em fornecer informações mais detalhadas durante o processo de recrutamento.

Família de fundos: Como a primeira empresa de serviços de pessoal na Áustria, a SPDL recebeu a certificação Berufundfamilie pela Chancelaria Federal em 2014. Esta certificação permite que a SPDL ofereça aos seus funcionários vários benefícios e informações, bem como definir medidas individuais para a família.

Melhor Recrutador da Carreira: Estamos presentemente premiados com o selo de prata, o que demonstra que os aspetos do recrutamento na Áustria estão a funcionar bem.

ISO 9001: A EN ISO 9001 estabelece os requisitos mínimos para um sistema de gestão da qualidade que uma organização deve cumprir para fornecer produtos e serviços que satisfaçam as expectativas dos clientes e quaisquer requisitos regulamentares. O sistema de gestão também deve estar sujeito a melhoria contínua. A SPDL foi certificada com sucesso nesta área pela Quality Austria desde 2009.

GU: Clientes preocupados com a qualidade escolhem empresas que cumprem os seus padrões de segurança, saúde e proteção ambiental. Com uma certificação de segurança como fornecedor de serviços de pessoal (SCP), a SPDL apresenta-se como um parceiro de confiança nesse sentido.

Gestão de Energia: O objetivo da norma internacional ISO 500001 é permitir que as organizações estabeleçam sistemas e processos necessários para melhorar o desempenho energético, incluindo eficiência energética, uso de energia e consumo de energia. Desde 2015, a SPDL faz parte de uma certificação geral da Siemens AG Austria.

Na SPDL, beneficia de inúmeras vantagens. Aqui está mais sobre o que pode desfrutar.

Celebra o seu contrato de serviço com a Siemens Personaldienstleistungen GmbH, que também é o seu empregador. A Siemens Personaldienstleistungen GmbH trata dos seus pagamentos salariais e salariais, bem como gere e resolve todas as questões legais. Vai realizar o seu trabalho na localização do nosso cliente, onde o cliente atua como o “empregador” e assume a liderança operacional e disciplinar durante a sua atribuição. A SPDL continua a ser o seu empregador durante todo o processo.

Não, tem um contrato de trabalho ilimitado. Está registado na segurança social desde o seu primeiro dia útil. Todas as provisões padrão, tais como saúde, desemprego, acidente e seguro de pensão aplicam-se a si. Também tem direito a férias pagas e pagamento continuado em caso de doença, bem como um bónus de Natal e pagamento de férias. Além disso, contribuímos para um fundo de previdência de funcionários para o seu pagamento de indemnização.

Se começar a trabalhar durante o mês (mesmo no segundo ou terceiro dia), os dias completos do seguro social não são atingidos e a compensação é rata de acordo com a fração relevante.

Se, por exemplo, a compensação for ratada no mês de entrada, é necessário um método diferente de cálculo das deduções legais. As calculadoras oficiais de líquido bruto assumem um mês inteiro, o que resulta em valores diferentes.

A notificação §12 contém todos os dados relacionados com a atribuição — cada vez que há uma alteração na sua atribuição, recebe uma nova versão atualizada. Se receber uma nova notificação, envie uma cópia assinada ao seu gerente de RH responsável.

O documento mostra a seguinte informação sobre a notificação §12.

Para integração, oferecemos o Encontro de Boas-Vindas SPDL para todos os novos funcionários. Durante esta oportunidade, apresentamos a SPDL e todos os seus contactos, fornecemos informações detalhadas, respondemos às suas perguntas e conhecemo-lo melhor! As reuniões de integração são realizadas virtualmente (via Teams) ou pessoalmente. Independentemente disso, a maior parte da integração ocorre diretamente na sua área de atribuição, onde receberá mais informações durante a sua training.

A sua pessoa de contacto SPDL está disponível para si durante toda a sua missão como seu ponto de contacto pessoal.

Na SPDL, beneficia de inúmeras vantagens. Aqui está mais sobre o que pode desfrutar.