Nossas pessoas impulsionam nosso sucesso. É por isso que apoiamos nossos colaboradores através de programas e iniciativas, independentemente de sua função ou nível de experiência. Essas oportunidades de aprendizado ao longo da vida o ajudarão a adquirir não apenas as habilidades para hoje, mas as habilidades para a vida – para permanecer relevante e pronto para o futuro.
Nos encontramos exatamente onde você está, personalizando seu desenvolvimento pessoal e profissional para uma jornada única. Como empregador responsável, ajudamos nossos colaboradores a permanecerem empregáveis através de um extenso ecossistema de aprendizado e crescimento, encorajando aprendizado ao longo da vida e cultivando uma cultura de mentalidade de crescimento. O desenvolvimento profissional na Siemens é disponibilizado e acessível a qualquer pessoa, independentemente de função, tempo de serviço e tipo de contrato. Desde treinamento vocacional e aprendizado no fluxo de trabalho até programas especializados de talento e excelência em liderança, fornecemos as oportunidades que você precisa para prosperar em cada estágio de carreira.
No ano fiscal de 2025, aumentamos nossas horas anuais totais médias de aprendizado de 34,2 horas para 36,6 horas por pessoa.*
Gastos em educação profissional e treinamento de nossos colaboradores.**
Programas certificados para talentos excepcionais*
Navegue por uma seleção de nossos programas e iniciativas abaixo e comece a acelerar sua carreira na Siemens.
MyGrowth é nossa abordagem para desenvolver nossos colaboradores pessoal e profissionalmente. Oferece a nossos colaboradores um portfólio de ferramentas e experiências para apoiá-los ao longo de suas jornadas individuais de aprendizado e crescimento, compreendendo os seguintes componentes:
Imagine uma carreira onde você não está apenas crescendo, mas realmente entendendo seu próprio eu e seu poder único. A Siemens o equipa com ferramentas dinâmicas e suporte personalizado – de autoavaliações perspicazes a coaching profissional e feedback acionável – para construir sobre seus pontos fortes individuais e acelerar seu desenvolvimento pessoal.
Com pessoas capacitadas e mentalidade de crescimento como duas de 4 prioridades estratégicas da empresa, nos comprometemos com aprendizado contínuo e crescimento como diferenciador estratégico para tornar a Siemens um lugar para prosperar. Nos responsabilizamos por nossa ambição de aprendizado relacionada ao aprendizado ao longo da vida, medida através da categoria "Empregabilidade" como parte do framework de sustentabilidade DEGREE da Siemens.
Dar voz aos nossos colaboradores é fundamental para cultivar uma cultura de mentalidade de crescimento e capacitação. Realizamos pesquisas de engajamento bienais para feedback abrangente de todos os nossos colaboradores e usamos classificações de conteúdo de aprendizado para garantir alta satisfação e impacto.
Judith Wiese, Diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Siemens, Membro do Conselho Administrativo da Siemens AG.
Somos gratos por sermos reconhecidos por nossos esforços e nos comprometemos com nosso compromisso de investir em aprendizado ao longo da vida e fornecer aos nossos colaboradores a melhor experiência de aprendizado possível.
CLO Learning in Practice Award. Categoria: Parceria de Negócios: "Siemens MyGrowth – Ecossistema de Aprendizado e Crescimento"
Categoria: Realização na Implementação de Tecnologia de Aprendizado, "My Learning World – Revolucionando o Aprendizado Através da Tecnologia"
Siemens MyGrowth – Programa de Aprendizado de Funcionários
*without Siemens Healthineers
**with Siemens Healthineers
