Movimento de 100% de transparência
Continuamos confiando na transparência e integridade de nossos negócios
O que é o movimento de 100% de transparência?
Com o objetivo de ir além das obrigações legais, a Siemens aderiu à primeira e maior iniciativa de transparência corporativa do Brasil durante o evento do Pacto Global da ONU no Brasil. Esse compromisso representa:
- 100% de transparência nas interações com a Administração Pública;
- 100% de integridade na remuneração da alta administração;
- 100% da cadeia de valor de alto risco treinada em Integridade;
- 100% de transparência da estrutura de Conformidade e Governança;
- 100% de transparência sobre os canais de denúncia.
O movimento propôs 5 metas que todas as empresas participantes devem cumprir até 2030
Objetivo 1: Transparência nas interações com a administração pública
Nosso espaço dedicado a Assuntos Governamentais pode ser encontrado neste link. Este site destaca nossas diretrizes para assuntos governamentais e abordagens responsáveis nos campos político e de lobby.
No contexto das atividades de advocacia, nos concentramos em pontos-chave e áreas políticas, incluindo segurança cibernética, digitalização (como Internet das Coisas/IoT e inteligência artificial/IA), descarbonização e combate às mudanças climáticas, energia, pesquisa e desenvolvimento/inovação, política comercial e mobilidade automatizada no transporte ferroviário e rodoviário.
Meta 2:100% de integridade na remuneração da gerência sênior
A Siemens estabelece padrões rigorosos de integridade em sua política de remuneração variável para a gerência sênior. Esses critérios estão detalhadamente detalhados em nosso Relatório de Remuneração do Conselho de Administração, acessível em este link e, em português, acessível em esse outro link. Este relatório apresenta de forma transparente nosso programa de remuneração variável, que está diretamente ligado aos princípios ESG (Environmental, Social and Governance).
A avaliação desses critérios é conduzida por meio de um índice interno de ESG/Sustentabilidade, considerando aspectos como satisfação do cliente, redução de emissões de carbono e investimento em treinamento. Além disso, nossa estrutura DEGREE estabelece metas claras e mensuráveis, conforme destacado no Relatório institucional e ESG da Siemens 2024.
Meta 3:100% da cadeia de valor de alto risco treinada em integridade
Na Siemens, capacitamos 100% de nossa cadeia de valor de alto risco em práticas de integridade. Todos os nossos fornecedores e parceiros de negócios são signatários do nosso Código de Conduta. Além disso, garantimos que todos os nossos parceiros de negócios de alto risco recebam treinamento anticorrupção e que nossos contratos contenham cláusulas de conformidade.
Há iniciativas em andamento para expandir o treinamento, como o WEF e outras que apoiamos e participamos da criação, como o treinamento de conformidade para pequenas e médias empresas, desenvolvido em parceria com o Sebrae:
- Compliance sob medida - Sebrae
- Faça o treinamento de integridade do ICC-Sebrae para PMEs - ICC Brazil
Meta 4: Transparência da Estrutura de Conformidade e Governança
PDF aqui (em português):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoMeta 5: Transparência sobre os canais de denúncia
Compliance 2024 em números
No ano fiscal de 2024, 417 supostas violações de conformidade que exigiram mais investigações ou investigações foram relatadas. No mesmo ano, o número total de medidas disciplinares impostas por violações de conformidade foi de 200. Uma diretiva especial protege os funcionários da Siemens que denunciam má conduta de boa fé e, tanto quanto sabem, da retaliação da empresa.
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