Um compromisso claro com práticas e princípios éticos de negócios formam a base para uma conduta comercial responsável. Na Siemens, respeitamos e promovemos os direitos humanos em nossas relações comerciais e em toda a cadeia de valor.
Como empresa global, estamos cientes de nossa responsabilidade social e estamos totalmente comprometidos com o respeito aos direitos humanos em toda a cadeia de valor. Consideramos isso um elemento central de integridade e governança corporativa responsável.
Nossa abordagem holística para respeitar os direitos humanos engloba nossas operações e considera nossa cadeia de suprimentos e atividades comerciais relacionadas ao cliente. Nosso objetivo é identificar e avaliar os impactos adversos o mais cedo possível e mitigá-los com responsabilidade.
Nossas Diretrizes de Conduta Empresarial declaram claramente nosso compromisso de respeitar os direitos humanos. Eles contêm os princípios e regras fundamentais que regem a forma como agimos e fazemos negócios.
Nosso Código de Conduta para fornecedores e intermediários terceirizados da Siemens é baseado, entre outros, no Pacto Global da ONU e nos princípios da Organização Internacional do Trabalho.
Estamos comprometidos em realizar a devida diligência na cadeia de suprimentos e implementamos um processo uniforme em toda a empresa para determinar o uso, a origem e a origem de certos minerais.
Como parte da implementação de sua devida diligência ambiental e de direitos humanos, a Siemens está sujeita aos requisitos da Lei Alemã sobre Obrigações de Due Diligence Corporativa em Cadeias de Suprimentos (LKSg). Com nossa Declaração de Política de Direitos Humanos, estamos delineando a estratégia da empresa para a proteção dos direitos humanos e o cumprimento de suas obrigações relacionadas ao meio ambiente. Você pode encontrar informações adicionais e detalhadas sobre a implementação da lei na Siemens em nosso Relatório BAFA.
A devida diligência em direitos humanos só pode ser eficaz se os tópicos materiais forem conhecidos, reavaliados periodicamente e integrados em uma abordagem sistemática de due diligence.
É por isso que analisamos nossas conclusões de nossas consultas às partes interessadas, nossos diálogos periódicos com as principais partes interessadas, como investidores, acionistas, funcionários, clientes e ONGs, bem como nossas descobertas em canais de reclamações ou auditorias de sustentabilidade.
Estamos comprometidos em identificar e abordar os impactos nos direitos humanos, tomando medidas preventivas e mitigadoras, garantindo relatórios transparentes e melhorando continuamente nossa devida diligência ambiental, social e de direitos humanos para atender às expectativas e regulamentações das partes interessadas.
A manutenção de cadeias de suprimentos sustentáveis é um dos nossos princípios orientadores. A Siemens espera que se comprometa com as obrigações do Grupo Siemens Código de conduta para fornecedores e intermediários terceirizados. Isso reforça os direitos humanos fundamentais dos funcionários de nossos fornecedores. Atenção especial é dada à avaliação preventiva dos riscos potenciais em áreas como trabalho infantil, trabalho forçado, trabalho e práticas ambientais.
Nossa devida diligência em direitos humanos é organizada por meio de sistemas e processos de gestão estabelecidos. Atenção específica é dada à prevenção de discriminação, assédio sexual ou outros ataques pessoais a indivíduos ou grupos. Além disso, os princípios de igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento são adotados independentemente da cor da pele, origem étnica ou social, religião, idade, deficiência, identidade sexual, ideologia ou gênero. Além disso, fortalecemos ainda mais nossa gestão de saúde e segurança ocupacional com os programas Healthy @ Siemens e Zero Harm Culture @ Siemens em toda a empresa.
Introduzimos uma ferramenta otimizada de due diligence ambiental, social e de direitos humanos (ESG Radar) para nos ajudar a identificar e avaliar possíveis impactos adversos e derivar caminhos de mitigação com base nos perfis de risco das atividades de negócios e em nosso potencial de alavancagem. Mais de 60 indicadores de risco relevantes em relação aos riscos de país, setor, contrapartida e localização estão sendo avaliados antes da celebração de acordos contratuais com nossos clientes ou outras contrapartes. A ferramenta foi desenvolvida em colaboração com especialistas externos em direitos humanos. Integramos a revisão sistemática de ESG e direitos humanos em nosso processo geral de due diligence para fusões e aquisições, onde impactos e riscos negativos estão sendo avaliados de forma proativa. Isso também é válido para alienações e joint ventures.
Ajudamos a garantir que questões cruciais sejam identificadas e tratadas precocemente, para que os riscos para as pessoas possam ser melhor gerenciados e os possíveis danos possam ser melhor evitados. Na Siemens, fornecemos diferentes canais de denúncia para denunciantes internos e externos denunciarem supostos incidentes de violações e implementarem medidas corretivas.
Reclamações sobre violações existentes ou potenciais de direitos humanos ou obrigações ambientais na Siemens ou na cadeia de suprimentos da Siemens — também relacionadas à Lei Alemã de Due Diligence da Cadeia de Suprimentos — podem ser denunciadas por meio dos canais de denúncia “Tell Us” e do ombudsperson da Siemens: Regras do procedimento de reclamação da Siemens
A capacitação em direitos humanos é essencial para estabelecer uma cultura corporativa que promova valores, crenças e atitudes que incentivem todos os indivíduos a defender seus próprios direitos e os dos outros. Além disso, ajuda a aumentar a conscientização sobre áreas preocupantes em que os direitos das pessoas podem ser colocados em risco. Desenvolvemos conceitos de treinamento direcionados e específicos para cada função com o apoio de especialistas e parceiros externos.
Como parte de nosso Sustainability Reporting anual, estamos determinados a oferecer transparência sobre nosso progresso em relação às nossas atividades de direitos humanos. Em nosso Relatório de Sustentabilidade, divulgamos a gestão e as responsabilidades em relação às questões de direitos humanos, nossas medidas de melhoria contínua, nossa abordagem de due diligence em direitos humanos ao longo de toda a cadeia de valor, nosso compromisso com os direitos humanos e os padrões internacionais, nossos mecanismos de reclamação e nossas plataformas globais de alianças comerciais. Ao longo do ano, estamos em intercâmbio com as principais partes interessadas, como investidores, acionistas, funcionários, clientes, fornecedores e organizações não governamentais, para garantir um intercâmbio efetivo sobre tópicos relacionados aos direitos humanos.
O diálogo regular com colegas fornece uma plataforma para um intercâmbio aprofundado sobre questões de direitos humanos. Consideramos vital discutir desafios e soluções, abordar metas conflitantes e identificar oportunidades de colaboração para alcançar um progresso mais rápido e eficaz juntos.
A Iniciativa Empresarial Global sobre Direitos Humanos: GBI é uma iniciativa empresarial global que visa promover o respeito corporativo pelos direitos humanos por meio do aprendizado entre pares e do fortalecimento da prática comercial.
O UNGC pede às empresas que alinhem estratégias e operações com princípios universais em áreas como direitos humanos, trabalho e meio ambiente para promover as metas sociais.
A econsense é uma rede de empresas que operam internacionalmente com um objetivo comum: moldar ativamente a mudança para uma economia mais sustentável e uma sociedade igualitária e próspera.
O Centro Nacional de Direitos Civis e Humanos visa fortalecer o movimento mundial pelos direitos humanos, fornecendo um lugar para refletir sobre o passado, transformar o presente e inspirar o futuro.
