Com nosso compromisso corporativo voluntário, nos esforçamos para melhorar a qualidade de vida e criar valor duradouro para a sociedade com base em nosso portfólio e know-how.
Cidadania corporativa é o compromisso voluntário da Siemens de oferecer benefícios para a sociedade em todos os países em que operamos. Conforme definido por Werner von Siemens há mais de 170 anos, a missão da empresa é fornecer tecnologias que melhorem a qualidade de vida e criem valor duradouro para a sociedade.
Com base nos ODS, identificamos tópicos relevantes para o desenvolvimento de um país e ilustramos como estamos contribuindo positivamente para alcançá-los. O objetivo dessa abordagem não é reduzir os riscos associados às atividades comerciais da empresa, mas retribuir às sociedades nas quais a empresa opera.
Assim, a cidadania corporativa é um elemento importante da estratégia de sustentabilidade de nossa empresa, que está incorporada em nossa GRAU estrutura, especificamente o foco principal está em”Equidade”, que fortalece a identificação de diferentes grupos-alvo com a empresa, e assim por diante”Empregabilidade”, o que é alcançado por meio de uma série de medidas de treinamento que abrangem todas as fases da vida.
Com base em nosso negócio principal e em nossas competências, definimos três áreas estratégicas de foco para nossas atividades, nas quais realizamos parcerias que transformam o dia a dia e pavimentam a sociedade para o futuro.
Embora muitos de nós vivam em um ambiente seguro e protegido, existem pessoas que não podem confiar na rede social e social ao seu redor para oferecer segurança razoável e acesso a provisões básicas. Portanto, na Siemens, nos esforçamos para contribuir para o desenvolvimento sustentável das regiões nas quais operamos.
Em todo o mundo, as pessoas são afetadas negativamente pelas consequências de longo alcance de desastres naturais e catástrofes provocadas pelo homem. Estamos determinados a prestar ajuda aos necessitados após desastres, fornecendo ajuda imediata e apoio e assistência cruciais para reconstruir vidas e comunidades junto com a organização beneficente Siemens Caring Hands.
Respeito, tolerância, abertura e diversidade são os valores fundamentais que orientaram nosso sucesso e continuarão a nos fortalecer no futuro. Em aliança com mais de 30 empresas alemãs proeminentes, empregamos coletivamente 1,7 milhão de pessoas diversas em toda a Alemanha, todas defendendo uma Europa unificada. Nosso compromisso compartilhado combate o populismo e apoia uma sociedade aberta e diversificada como base de nossa prosperidade.
O Programa de Artes da Siemens promove criatividade, identidade e autorreflexão ao unir arte e negócios. Ele aborda os desafios futuros por meio de uma lente artística e cultural, moldando a transformação de acordo com nossos valores. Colaborando com os principais artistas e instituições, o Siemens Arts Program cria projetos inovadores que inspiram e promovem a participação ativa, servindo como modelo de criatividade na empresa e na sociedade.
Tornar a educação acessível a todas as pessoas é crucial para o nosso futuro — e o da nossa empresa. É por isso que trabalhamos com centenas de universidades em todo o mundo e apoiamos várias colaborações de pesquisa. Queremos estimular o entusiasmo de jovens cientistas e engenheiros em potencial por áreas relevantes de aprendizado, como STEM e sustentabilidade, e queremos fornecer a eles as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios atuais e futuros.
A Siemens é uma empresa de engenharia, então é do nosso interesse fazer algo sobre a falta de jovens que se tornem engenheiros! O Curiosity Project é o programa de engajamento da Siemens em todo o Reino Unido, com o objetivo de inspirar jovens e dar vida a assuntos relacionados à engenharia.
O Programa de Bolsas de Estudo da Siemens, o VET duplo em institutos governamentais de treinamento industrial e o STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) são iniciativas da Siemens India que permitem o acesso à educação de qualidade para comunidades economicamente desfavorecidas. Até agora, mais de 16.000 estudantes foram alcançados.
O programa “African Girls Can Code”, lançado pela Siemens AG e pela ONU Mulheres, treina meninas e mulheres jovens africanas em habilidades de TIC, codificação e liderança, destacando o papel da educação no combate à desigualdade de gênero e empoderando as mulheres. Além disso, mais de 600 participantes são orientados por funcionárias da Siemens por meio da iniciativa SiEment EmpowHer,
Queremos compartilhar nosso conhecimento em automação, digitalização e infraestrutura inteligente e torná-la acessível a pessoas em todo o mundo. Esse know-how tem o potencial de melhorar significativamente a qualidade de vida de muitos e dar-lhes novas perspectivas para o futuro.
A Siemens está comprometida em capacitar a próxima geração de talentos digitais com as habilidades que os empregadores precisam. Nossos projetos na Argentina exemplificam nosso compromisso global e incluem competições digitais como “LOGO! Creativity in Automation”, bem como licenças de software para educação universitária.
O projeto Asha, da Siemens, já trouxe mudanças fundamentais às condições de vida de toda a comunidade rural de Amle. Enquanto isso, 71 aldeias em toda a Índia seguiram esse ótimo exemplo. O desenvolvimento rural integrado usando tecnologia sustentável e inclusiva melhorou explicitamente as condições de vida das 72 comunidades por meio de água potável, saúde, eletrificação, educação e geração de renda.
Outra forma pela qual a Siemens ajuda as pessoas a melhorar suas perspectivas de vida com a ajuda da educação é fornecer laptops e dispositivos digitais para famílias socialmente desfavorecidas em países como Alemanha, Portugal, Canadá e Cingapura. Esses programas são acompanhados por workshops de transferência de conhecimento conduzidos por nosso pessoal.
Um fator significativo na responsabilidade corporativa na Siemens são as iniciativas de nossos funcionários, que combinam o compromisso da empresa com a sociedade com o desejo de nossos funcionários de serem mais engajados em um nível pessoal.
O voluntariado corporativo desempenha um papel importante na alavancagem e promoção da cidadania corporativa na Siemens. O voluntariado é uma forma eficiente de os indivíduos fazerem a diferença na sociedade e ajuda a aumentar a satisfação e a retenção dos funcionários. Ao promover o intercâmbio de conhecimento e boas práticas, esperamos fortalecer ainda mais o compromisso de nossos funcionários e fazer a diferença nas comunidades em que vivemos. Na Siemens, os funcionários são capacitados e capacitados para fazer trabalho voluntário duas vezes por ano.
Por meio da iniciativa de doação Cents4Sense, os acionistas funcionários da Siemens em todo o mundo têm a oportunidade de contribuir com o valor de até cinco dividendos de suas ações da Siemens para apoiar projetos sociais. Cada doação é então igualada pela empresa. Desde seu lançamento em 2018, a Cents4Sense arrecadou mais de €1.200.000 para projetos sociais selecionados administrados pela Siemens Stiftung - uma fundação corporativa sem fins lucrativos comprometida em promover o desenvolvimento social sustentável. Alguns destaques dos projetos que se beneficiaram de doações até agora podem ser encontrados abaixo. Todos os projetos passados e futuros da Cents4Sense representam nosso compromisso de criar um impacto significativo na sociedade, fornecendo acesso à educação e tecnologia e nos esforçando para contribuir para comunidades sustentáveis.
Melhorar o bem-estar físico e mental de crianças de meios desfavorecidos por meio de medidas educacionais empáticas e preventivas. O foco está na saúde, educação e igualdade de oportunidades, com impacto nacional por meio de programas STEM.
Apoiando até 100 mulheres em áreas rurais para iniciar seus próprios negócios por meio de treinamento, orientação e networking. O objetivo é criar confiança, promover o empreendedorismo e impulsionar o crescimento sustentável em suas comunidades.
Nossas próprias iniciativas de cidadania corporativa são complementadas por uma rede global de fundações corporativas da Siemens. Além da Siemens Stiftung, existem mais seis fundações da Siemens em todo o mundo, todas integradas à Aliança Global das Fundações Siemens. As fundações da Siemens na Argentina, Brasil, Colômbia, Dinamarca, França e EUA trabalham em nível nacional, enquanto a Siemens Stiftung, com sede na Alemanha, trabalha internacionalmente.
Como uma fundação sem fins lucrativos, a Siemens Stiftung está comprometida com o desenvolvimento social sustentável. O foco está em três áreas temáticas: Serviços Essenciais Seguros, Clima e Sustentabilidade e Sociedades Conectadas. A Siemens Stiftung está moldando proativamente as transformações necessárias para enfrentar esses desafios. Ao trabalhar com parceiros das áreas de Educação, Empreendedorismo Social e Artes e Cultura, fortalece o aprendizado coletivo e estruturas sustentáveis baseadas localmente. Os projetos e redes da Siemens Stiftung se concentram na África, Europa e América Latina.
Desde o início, ser um bom cidadão corporativo tem sido tão importante para a Siemens quanto ser pioneira em tecnologia.
O interesse do grupo incorpora uma lei superior que deve ter precedência sobre os interesses individuais.
Werner von Siemens estabeleceu um fundo de pensão da empresa logo após a fundação da empresa. Posteriormente, a empresa também apoiou pesquisas científicas doando fundos e produtos para universidades e faculdades e desempenhou um papel fundamental no estabelecimento da primeira instituição de pesquisa básica financiada pelo estado da Alemanha.
À medida que a Siemens se expandiu e amadureceu, a cidadania corporativa tornou-se parte integrante de sua identidade. Os escritórios regionais apoiaram uma variedade de projetos locais, por exemplo, desde doações para crianças órfãs e carentes até contribuições financeiras para o estabelecimento de uma casa de repouso.
Em escala global, a empresa forneceu ajuda para desastres naturais, como terremotos que atingiram a Turquia e a Itália nas décadas de 1970 e 1980.
Em 1972, a Fundação Musical Ernst von Siemens foi criada. Hoje, a fundação continua desempenhando um papel importante na promoção da educação e performance musical. Em 1983, a Ernst von Siemens Arts Foundation foi fundada para promover e fomentar as artes visuais.
Fundada em 1998, a Fundação Siemens investiu 150 milhões de dólares nos Estados Unidos para apoiar iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho e igualdade na saúde. A fundação faz parcerias com organizações nacionais para criar uma sociedade mais justa e equitativa por meio do treinamento e educação da força de trabalho.
Em 2001, a Siemens lançou a Siemens Caring Hands e.V. em resposta aos ataques terroristas de 11 de setembro, demonstrando o compromisso da empresa com a responsabilidade social e a ajuda em desastres. A associação de caridade se estabeleceu como uma força altamente eficaz, fornecendo ajuda a comunidades em extrema necessidade em todo o mundo.
Em 2017, a empresa introduziu a Estrutura de Voluntariado Corporativo, que oferece dois dias de licença remunerada para os funcionários se voluntariarem em suas comunidades. Além disso, a Siemens lançou a campanha Cents4Sense, que permite que os funcionários doem o valor de seus dividendos para projetos sociais da Siemens Stiftung.
Em 2008, a Siemens Stiftung independente foi criada para realizar projetos de longo prazo, com o objetivo de contribuir de forma sustentável para o desenvolvimento social. A fundação se concentra em três temas principais: Acesso a serviços essenciais, sociedades conectadas e clima e sustentabilidade.