Często zadawane pytania

Możesz aplikować, wyszukując wolne stanowiska w wyszukiwarce pracy Siemens przy użyciu słów kluczowych, stanowisk lub umiejętności. Możesz także przesłać swoje CV/CV, aby otrzymywać rekomendacje dotyczące pracy oparte na sztucznej inteligencji w oparciu o Twoje kwalifikacje i doświadczenie. Po skonfigurowaniu profilu będziesz mógł wypełnić swoją aplikację, subskrybować powiadomienia o ofertach pracy, i złożyć wniosek bezpośrednio online.

Wpisanie „Tytuł stanowiska, słowo kluczowe lub firma” w pierwszym pasku wyszukiwania spowoduje sprawdzenie ofert pracy we wszystkich językach, ponieważ nasza wyszukiwarka oparta na sztucznej inteligencji kompleksowo przetwarza zapytania. Nie musisz więc martwić się barierą językową; zobaczysz wszystkie wyniki. Możesz także wyszukiwać według lokalizacji, możliwości pracy zdalnej lub umiejętności potrzebne do pracy, wyszukując słowa kluczowe.

Tak, aby ubiegać się o nasze oferty pracy, musisz się zarejestrować. Proces ten jest jednak bardzo łatwy w przypadku, gdy masz CV/CV lub chcesz wykorzystać swój profesjonalny profil sieciowy (taki jak LinkedIn lub Indeed). Jeśli nie masz konta lub nie chcesz go jeszcze utworzyć, nadal możesz szukać pracy lub otrzymywać rekomendacje dotyczące pracy w sztucznej inteligencji po przesłaniu CV.

Oczywiście! Aby to zrobić, po prostu postępuj zgodnie z przepływem aplikacji i podaj niezbędne informacje dla każdego interesującego Cię stanowiska. Po prostu upewnij się, że Twoje umiejętności i doświadczenie są zgodne z wymaganiami każdej roli, o którą się ubiegasz.

W zależności od pracy możemy wymagać dostarczenia aktualnego CV/CV. Z zadowoleniem przyjmujemy również wszelkie dodatkowe certyfikaty lub list motywacyjny, który chciałbyś udostępnić, aby wesprzeć Twoją aplikację.

Aby przesłać dokumenty profilowe lub zarządzać nimi, po prostu zaloguj się, przejdź do „Mój profil” i przejdź do sekcji załączników. Upewnij się, że pliki są w jednym z akceptowanych formatów: .doc, .docx, .pdf lub .rtf. Zalecany rozmiar pliku to poniżej 10 MB.

Aby edytować dokumenty specyficzne dla aplikacji, wybierz z menu „Moje aplikacje”, kliknij ikonę ołówka obok aplikacji i prześlij nowe dokumenty.

Tak, przygotowaliśmy kilka pomocnych wskazówek na takie tematy, jak strukturyzacja CV, czego można się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i inne przydatne wskazówki dotyczące aplikacji.

Możesz sprawdzić status swojej aplikacji w dowolnym momencie, odwiedzając wyszukiwarkę pracy Siemens i klikając „Moje aplikacje”. Aby się zalogować, będziesz potrzebować adresu e-mail i hasła. Należy pamiętać, że proces składania wniosków może zająć trochę czasu, ale skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.

Ze względu na dużą liczbę otrzymanych zgłoszeń nie jesteśmy w stanie zapewnić indywidualnych aktualizacji statusu. Jednak zawsze możesz sprawdzić postęp swojej aplikacji za pośrednictwem swojego konta online.

Możesz łatwo edytować lub wycofać swoją aplikację, odwiedzając naszą wyszukiwarkę pracy Siemens, logując się na swoje konto i wchodząc do sekcji „Moje aplikacje”.

Po rejestracji możesz skonfigurować powiadomienie o pracy dla stanowiska, które może Cię zainteresować, lub możesz skorzystać z naszych rekomendacji opartych na sztucznej inteligencji, aby znaleźć odpowiednie otwarte role pasujące do Twojego profilu. Więcej informacji można znaleźć w sekcji dotyczącej zaleceń AI.

Tak, kandydaci otrzymują e-mail z przypomnieniem przed upływem terminu, który zawiera dane kontaktowe rekrutera.

Generalnie nie przedłużamy terminów rozmów wideo. Jeśli jednak istnieje ważny powód, skontaktuj się bezpośrednio z rekruterem, jeśli chcesz o to poprosić.

Praktyczny wywiad wideo ma na celu wyłącznie pomoc w przetestowaniu konfiguracji aparatu i mikrofonu przed rzeczywistym wywiadem. Nie zawiera żadnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie, praktyczny wywiad wideo nie zawiera żadnych pytań. Ma to jedynie pomóc w skonfigurowaniu aparatu i mikrofonu przed faktycznym wywiadem.

Po prostu odwiedź wyszukiwarkę pracy Siemens i prześlij swoje CV/CV; nasz system oparty na sztucznej inteligencji natychmiast przeanalizuje Twój profil, aby dostarczyć spersonalizowane rekomendacje dotyczące pracy. Oferty pracy są oznaczone jako „wysoce istotne”, „istotne” lub „ewentualnie istotne”, zgodnie z Twoim profilem.

Nie, nie musisz się rejestrować, aby korzystać z narzędzia do rekomendacji sztucznej inteligencji firmy Siemens; po prostu prześlij swoje CV/CV, aby otrzymywać natychmiastowe, spersonalizowane rekomendacje oparte na sztucznej inteligencji. Zarejestruj się tylko wtedy, gdy zdecydujesz się ubiegać o stanowisko. Po zarejestrowaniu odblokujesz zaawansowane funkcje, takie jak śledzenie aplikacji, alerty o pracy i stale udoskonalane rekomendacje dotyczące Twojej kariery.

Nasze narzędzie do dopasowywania oparte na sztucznej inteligencji analizuje Twoje CV, aby wyodrębnić Twoje umiejętności i doświadczenie zawodowe. Kluczowe umiejętności Twojego profilu są następnie porównywane przez nasze narzędzie AI ze wszystkimi otwartymi stanowiskami w Siemens. Zostaną wyświetlone dopasowania, które są bardzo istotne, odpowiednie lub prawdopodobnie odpowiednie dla Ciebie, posortowane według trafności.

Nasz system oparty na sztucznej inteligencji analizuje Twoje CV, aby automatycznie wyodrębnić większość Twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Chociaż sztuczna inteligencja radzi sobie z podnoszeniem ciężarów, możesz łatwo dostroić swój profil, dodając określone umiejętności lub szczegóły, aby zapewnić optymalne dopasowanie. Takie podejście minimalizuje wysiłek ręczny, jednocześnie maksymalizując dokładność.

Jeśli zdecydujesz się nie rejestrować ani nie aplikować, Twoje CV i tymczasowy profil wygenerowany przez nasz system oparty na sztucznej inteligencji w celu uzyskania natychmiastowych rekomendacji zostaną automatycznie usunięte po 24 godzinach. Jeśli zdecydujesz się zarejestrować, Twoje dane będą bezpiecznie przechowywane w Twoim profilu, umożliwiając ciągłe dopasowywanie zadań oparte na sztucznej inteligencji i śledzenie aplikacji. Wszelkie przetwarzanie danych jest ściśle zgodne z naszą Polityką prywatności i obowiązującymi przepisami dotyczącymi zgodności, takimi jak RODO.

Nasze oparte na sztucznej inteligencji narzędzie do dopasowywania inteligentnie odczytuje Twoje CV i wyodrębnia Twoje umiejętności, doświadczenie zawodowe i zainteresowania. Ten wgląd oparty na sztucznej inteligencji jest już bardzo cenny. Pomaga Ci ubiegać się o ekscytujące możliwości, które mogą pomóc Ci rozwinąć więcej umiejętności. To dopasowanie oparte na umiejętnościach sztucznej inteligencji pomaga również dostrzec swój niewykorzystany potencjał w oparciu o istniejące umiejętności i doświadczenie zawodowe oraz poszerza pogląd na pracę, której początkowo nie uważałeś za świetne dopasowanie.

Nie, nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji została zaprojektowana, aby wspomagać proces rekrutacji, a nie podejmować zautomatyzowane decyzje. Wszystkie ostateczne decyzje związane z zatrudnianiem zawsze pozostaną w gestii zaangażowanych rekruterów i menedżerów rekrutacyjnych.

Wierzymy, że zrównoważone życie zawodowe i życie zawodowe jest kluczem do produktywnego i pozytywnego środowiska pracy. Umożliwiamy naszym pracownikom posiadanie własnych projektów i zespołów, aby zarządzać swoim czasem i obowiązkami, wspierając kulturę zaufania i elastyczności.

W firmie Siemens wspieramy miejsce pracy, które ceni różne perspektywy i doświadczenia — ponieważ napędza to innowacje, wzrost i lepsze wyniki dla naszych klientów. Jesteśmy zaangażowani w budowanie różnorodnych zespołów, tworzenie silnego poczucia przynależności i zapewnienie opartego na zasługach, integracyjnego środowiska, w którym każdy może dołączyć, rozwijać się i odnosić sukcesy.

Siemens aktywnie wita i ceni ludzi ze wszystkich środowisk, doświadczeń i perspektyw. Koncentrujemy się na budowaniu różnorodnych zespołów najbardziej wykwalifikowanych ludzi, ponieważ napędzają one innowacje i lepsze wyniki biznesowe. Co więcej, tworzymy sprawiedliwe możliwości w całej naszej organizacji, aby zapewnić wszystkim uczciwą szansę na sukces i rozwój zawodowy. Opieramy to na indywidualnych zaletach, kwalifikacjach i osiągnięciach, jednocześnie aktywnie identyfikując i usuwając bariery ograniczające potencjał.

Przenosimy nasze zaangażowanie w ESG na wyższy poziom dzięki naszym ramom DEGREE. Stanowi to podejście 360 stopni dla wszystkich interesariuszy - naszych klientów, naszych dostawców, naszych inwestorów, naszych ludzi, społeczeństw, którym służymy i naszej planety. D oznacza Dekarbonizację, E oznacza etykę, G za zarządzanie, R - efektywność zasobów, E - równość i E dla zatrudnienia (DEGREE). Przeczytaj nasz pełny raport tutaj.

W firmie Siemens naszym celem jest tworzenie technologii, która zmieni codzienność, dla każdego. Nasza technologia jest napędzana innowacjami, napędzanymi różnorodnym myśleniem, różnorodnymi doświadczeniami i wyjątkowymi zaletami naszych ludzi. Wierzymy, że konkurencyjność idzie w parze z różnymi zespołami. Kiedy uwzględniamy każdy głos, zapewniamy każdemu sprawiedliwe możliwości postępu, a nasi ludzie odczuwają poczucie przynależności, przynoszą lepsze wyniki.

Tak, wspieramy integracyjne miejsce pracy, w którym każdy głos jest słyszany, a wszyscy nasi ludzie są szanowani, cenieni i uprawnieni do pełnego wkładu. Kiedy nasi ludzie są włączeni i wygodnie wyrażają swoje perspektywy, angażują się głębiej, współpracują skuteczniej i działają jak najlepiej.

Chcemy zagwarantować sprawiedliwe wynagrodzenie (pokrycie podstawowych potrzeb), które jest co najmniej zgodne z krajowym ustawowym wynagrodzeniem minimalnym. Wierzymy, że uczciwe i przejrzyste praktyki płacowe sprzyjają zaangażowaniu ludzi, wspierają przyciąganie talentów i napędzają wyniki firmy poprzez bardziej zmotywowanych ludzi. Nasza filozofia FAIR (Fair All In Rewards) pomaga nam pokonywać bariery równości płacowej, zapewniając niedyskryminację w zakresie wynagrodzeń i zwiększając przejrzystość w stosunku do praktyk płacowych. W firmie Siemens regularnie dokonujemy przeglądu równości wynagrodzeń, aby zapewnić sprawiedliwą rekompensatę osób pełniących podobne stanowiska o porównywalnych umiejętnościach, doświadczeniu i obowiązkach. Stale zapewniając „równe wynagrodzenie za równą pracę” przyczyniamy się do sprawiedliwego globalnego miejsca pracy i wzmacniamy naszą pozycję jako pracodawcy z wyboru. Wraz z wprowadzeniem naszej ambicji 2030 DEGREE Pay Equity wzmacniamy nasze zaangażowanie poprzez wyznaczanie globalnego celu.

Stoimy na stanowisku, że ochrona bezpieczeństwa i poufności danych osobowych użytkowników jest bardzo istotna. Niniejsza Polityka Prywatności wyjaśnia, w jaki sposób gromadzimy, przechowujemy, wykorzystujemy, ujawniamy i przekazujemy Twoje dane osobowe. Dane osobowe, które zbieramy o Tobie, zależą od kontekstu Twoich interakcji z nami, produktów, usług i funkcji, z których korzystasz, Twojej lokalizacji i obowiązującego prawa.

W firmie Siemens wierzymy, że rozwój jest ciągłą podróżą, umożliwiającą naszym pracownikom pozostanie odpornymi, aktualnymi i gotowymi na przyszłość. Nasze globalne podejście, MyGrowth, jest kamieniem węgielnym naszej oferty edukacyjnej i rozwojowej. Bezproblemowo integruje autorefleksję, uczenie się, rozwój kariery i ciągłe rozmowy w jedno holistyczne doświadczenie. MyGrowth wspiera każdą osobę w kształtowaniu własnej ścieżki rozwoju. Na przykład nasza wewnętrzna platforma edukacyjna oparta na doświadczeniu, My Learning World, zapewnia dostęp do ponad 100 000 możliwości uczenia się tutaj. Zasoby te są kurowane przez ekspertów Siemensa i pochodzą z platform takich jak Coursera, LinkedIn Learning i Harvard Business Review. Dowiedz się więcej o MyGrowth tutaj.

Cieszymy się, że jesteś zainteresowany naszymi programami! Wszystko, co musisz zrobić, to odwiedzić nasz przegląd programu, wybrać program lub inicjatywę, która Cię interesuje i wykonać kroki, aby złożyć wniosek.

Praca zdalna oznacza coś więcej niż tylko pracę w domu. Zamiast tego pracownicy - w porozumieniu ze swoimi przełożonymi - mogą wybrać miejsca pracy, w których są najbardziej produktywni. Obejmuje to środowiska pracy, takie jak przestrzenie coworkingowe. Praca osobiście w biurze uzupełni pracę zdalną w stosownych przypadkach (hybrydową). Praca zdalna jest dostosowana do lokalnych wymagań prawnych i wymagań różnych profili pracy.

Obecnie praca mobilna stała się standardową praktyką na całym świecie. W firmie Siemens praca zdalna może być dla Ciebie opcją, ale będzie to zależeć od specyfiki Twojej roli i zespołu - od dwóch do trzech dni w tygodniu pracy zdalnej są zwykle normą. Niektóre zespoły mogą być w pełni zdalne, podczas gdy inne wymagają pracy na miejscu ze względu na charakter swoich projektów. Nie krępuj się poprosić członka swojego zespołu o pomysł lub zapytaj od razu podczas rozmowy kwalifikacyjnej - staramy się, aby wszyscy nasi pracownicy mieli tyle elastyczności, ile potrzeba.

Twoje hasło musi zawierać 3 z następujących elementów: 1 wielką literę, 1 małą literę, 1 cyfrę lub 1 znak specjalny.

Jeśli nie otrzymałeś wiadomości e-mail z resetowaniem, sprawdź folder ze spamem i zaznacz nadawcę jako bezpiecznego.

Twoje konto zostanie tymczasowo zablokowane na 30 minut, jeśli wprowadzisz niewłaściwe dane uwierzytelniające 5 razy z rzędu. Po 30 minutach będziesz mógł się zalogować.

Po utworzeniu nowego konta otrzymasz wiadomość e-mail weryfikacyjną. Jeśli go nie widzisz, sprawdź folder ze spamem i zaznacz go jako bezpieczny. Możesz także spróbować ponownie wysłać wiadomość weryfikacyjną, klikając „Zapomniałeś hasła?”

Link weryfikacyjny jest ważny przez 72 godziny.

Możesz ponownie wysłać wiadomość weryfikacyjną, klikając „Zapomniałeś hasła?”.

Wypróbowanie różnych przeglądarek może pomóc w określeniu, czy problem dotyczy przeglądarki.

• Wyczyść pliki cookie przeglądarki i pamięć podręczną.
• Użyj Google Chrome i spróbuj ponownie.
• Sprawdź swoje połączenie internetowe, aby zapewnić stabilność.
• Wyłącz rozszerzenia przeglądarki, które mogą zakłócać wyszukiwanie pracy firmy Siemens.
• Uruchom ponownie urządzenie i spróbuj ponownie.

Jeśli nie zarejestrowałeś się u nas, nie ma nic do zrobienia: każdy tymczasowy profil utworzony dla Twoich rekomendacji zostanie automatycznie usunięty w ciągu 24 godzin. Jeśli natomiast zarejestrowałeś się u nas, wystarczy odwiedzić swój profil w sekcji „Mój profil” i kliknąć przycisk „Usuń profil”. Będziemy przetwarzać Twoje żądanie tak szybko, jak to możliwe, zgodnie z naszą polityką przechowywania danych. Jeśli chcesz usunąć tylko dane związane z konkretną aplikacją, prosimy o przesłanie wniosku do zespołu wsparcia technicznego Siemens.

Jeśli masz problemy techniczne (np. problemy z logowaniem, komunikaty o błędach lub trudności z dostępem do profilu), prześlij zapytanie do zespołu pomocy technicznej Siemens.