Praktyki Siemens. Wielkie umysły myślą inaczej.

Różne obszary obejmują różne zadania: od instalacji sygnalizacji drogowej po utrzymywanie obracania się turbin wiatrowych. Gdziekolwiek do nas dołączysz, nauczysz się w pracy, od najlepszych ludzi w swojej dziedzinie. Otrzymasz również wsparcie w zakresie odpowiednich kwalifikacji.

Jesteśmy globalną, wielokulturową firmą. Oznacza to, że będziesz pracować z różnymi ludźmi w różnym wieku, przekonaniach, rasach i orientacjach seksualnych.

To naprawdę zależy od tego, w jakim obszarze Siemens się znajdujesz i jaki poziom praktyki zapewniasz.

Ochrona uczniów jest częścią naszej kultury Zero Harm, i mamy solidne polityki i procedury ochrony, aby zapewnić, że dobrobyt naszych uczniów jest wspierany i traktowany priorytetowo na każdym etapie ich programu. Wyznaczyliśmy w każdej firmie opiekunów pierwszej pomocy dla osób zajmujących się ochroną zdrowia psychicznego i zdrowia psychicznego, aby pomóc zidentyfikować wskaźniki nadużyć, radykalizacji i szkody; a także obrońców dobrostanu i programy dla pracowników w celu zapewnienia dalszego wsparcia.

Aby uzyskać więcej informacji na temat polityki reklamacyjnej Siemens Mobility Limited Apprenticeship Employer kliknij tutaj.

Aby uzyskać więcej informacji na temat zasad dotyczących skarg Siemens Mobility Limited Apprentice and Learner, proszę kliknij tutaj.

Zazwyczaj rekrutujemy między styczniem a majem, chociaż czasami oferujemy role poza tymi miesiącami.

Informacje dla Siemens Mobility Limited można znaleźć tutaj: Uzasadnienie podwykonawstwa

Ocena oparta na grach to metoda oceny zachowań i cech kandydata, a także umiejętności, w bardziej zabawny i angażujący sposób. Bezpośrednio zbierają obserwowalne dowody zachowań i cech, których wcześniej nie można było zmierzyć (w tradycyjnych testach rozumowania numerycznego i werbalnego), a co najważniejsze, masz więcej radości! Nie ma sposobu, abyś mógł szczególnie przygotować się do oceny, ale po prostu upewnij się, że znajdujesz się w odpowiednim środowisku, w którym nie zostaniesz przeszkadzany.

Wywiad oparty na mocnych stronach to sposób przeprowadzania wywiadu, który koncentruje się na tym, co Cię interesuje jako osobę, a następnie jest oceniany na podstawie głównych mocnych stron zidentyfikowanych u najlepszych pracowników Siemens Entry Level Talent (ELT). Pozwala nam to bardziej skupić się na Twoim potencjale i tym, co cię pobudza, a nie na twoich przeszłych doświadczeniach.

Aby pomóc Ci się przygotować, przydatne może być zastanowienie się, jakie zadania i czynności szczególnie Ci się podobały, i ogólnie zastanowić się nad tym, co lubisz, a co nie.

Fundusz Apprenticeship Levy Fund w Anglii jest inicjatywą rządu Wielkiej Brytanii. Pracodawcy, którzy roczne wynagrodzenia przekraczają 3 miliony funtów, wnoszą wkład do funduszu wspierającego szkolenie praktykantów. Opłata ta ma na celu zachęcenie pracodawców do inwestowania w programy praktyk zawodowych i podnoszenia kwalifikacji pracowników. Jako pracodawca płacący opłaty, Siemens Plc może uzyskać dostęp do funduszy na pokrycie kosztów zatwierdzonego training i oceny praktyk zawodowych dla naszych pracowników.