Ruch 100% przejrzystości
Nadal ufamy w przejrzystość i uczciwość naszej działalności
Czym jest Ruch 100% Transparency?
W celu wykroczenia poza obowiązki prawne Siemens dołączył do pierwszej i największej inicjatywy w zakresie przejrzystości korporacyjnej w Brazylii podczas wydarzenia UN Global Compact w Brazylii. To zobowiązanie reprezentuje:
- 100% przejrzystości w interakcjach z administracją publiczną;
- 100% uczciwości w zakresie wynagrodzeń kierownictwa wyższego szczebla;
- 100% łańcucha wartości wysokiego ryzyka przeszkolonego w zakresie integralności;
- 100% przejrzystości struktury zgodności i zarządzania
- 100% przejrzystości w kanałach raportowania.
Ruch zaproponował 5 celów, które wszystkie uczestniczące firmy muszą osiągnąć do 2030 roku
Cel 1: Przejrzystość w interakcjach z administracją publiczną
Nasza dedykowana przestrzeń do spraw rządowych znajduje się pod tym linkiem. Ta strona internetowa przedstawia nasze wytyczne dotyczące spraw rządowych i odpowiedzialnego podejścia w dziedzinach politycznych i lobbingowych.
W kontekście działań rzeczniczych koncentrujemy się na kluczowych kwestiach i obszarach polityki, w tym cyberbezpieczeństwie, cyfryzacji (takich jak Internet Rzeczy/IoT i sztuczna inteligencja/sztuczna inteligencja), decarbonizacja i zwalczanie zmian klimatu, energia, badania i rozwoj/innowacje, polityka handlowa oraz zautomatyzowana mobilność w transporcie kolejowym i drogowym.
Cel 2:100% uczciwości w zakresie rekompensaty kierownictwa wyższego szczebla
Siemens ustanawia rygorystyczne standardy integralności w swojej polityce zmiennych wynagrodzeń dla kierownictwa wyższego szczebla. Kryteria te są szczegółowo opisane w naszym raporcie o wynagrodzeniach Zarządu, dostępnym pod adresem ten link i, w języku portugalskim, dostępne pod adresem ten inny link. Niniejszy raport w przejrzysty sposób przedstawia nasz program wynagrodzeń zmiennych, który jest bezpośrednio powiązany z zasadami ESG (Environmental, Social and Governance).
Ocena tych kryteriów odbywa się za pomocą wewnętrznego wskaźnika ESG/Zrównoważonego Rozwoju, biorąc pod uwagę takie aspekty, jak zadowolenie klientów, redukcja emisji dwutlenku węgla i inwestycje w szkolenia. Ponadto nasze ramy DEGREE ustanawiają jasne i mierzalne cele, jak podkreślono w Raport instytucjonalny i ESG firmy Siemens 2024.
Cel 3:100% łańcucha wartości wysokiego ryzyka przeszkolonych w zakresie uczciwości
W Siemens wzmacniamy 100% naszego łańcucha wartości wysokiego ryzyka w praktykach uczciwości. Wszyscy nasi dostawcy i partnerzy biznesowi są sygnatariuszami naszego Kodeksu Postępowania. Ponadto zapewniamy, że wszyscy nasi Partnerzy Biznesowi wysokiego ryzyka przechodzą szkolenia antykorupcyjne, a nasze umowy zawierają klauzule zgodności.
Istnieją ciągłe inicjatywy mające na celu rozszerzenie szkoleń, takie jak WEF i inne, które wspieramy i uczestniczyliśmy w tworzeniu, takie jak szkolenia zgodności dla małych i średnich przedsiębiorstw, opracowane we współpracy z Sebrae:
- Weź udział w szkoleniu uczciwości ICC-Sebrae dla MŚP - ICC Polska
Cel 4: Przejrzystość zgodności i struktury zarządzania
PDF tutaj (w języku portugalskim):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoCel 5: Przejrzystość kanałów raportowania
Zgodność 2024 w liczbach
W roku podatkowym 2024 zgłoszono 417 domniemanych naruszeń zgodności wymagających dalszych dochodzeń lub dochodzeń. W tym samym roku łączna liczba środków dyscyplinarnych nałożonych za naruszenia zgodności wyniosła 200. Specjalna dyrektywa chroni pracowników firmy Siemens, którzy zgłaszają niewłaściwe postępowanie w dobrej wierze i zgodnie z ich najlepszą wiedzą, przed odwetem firmy.
Historia