Dzięki naszemu dobrowolnemu zaangażowaniu korporacyjnemu dążymy do poprawy jakości życia i tworzenia trwałej wartości dla społeczeństwa w oparciu o nasze portfolio i know-how.
Obywatelstwo korporacyjne to dobrowolne zaangażowanie Siemensa w dostarczanie korzyści dla społeczeństwa w każdym kraju, w którym działamy. Zgodnie z definicją Wernera von Siemensa ponad 170 lat temu misją firmy jest dostarczanie technologii poprawiających jakość życia i tworzących trwałą wartość dla społeczeństwa.
W oparciu o cele zrównoważonego rozwoju identyfikujemy tematy istotne dla rozwoju kraju i ilustrujemy, w jaki sposób wnosimy pozytywny wkład w ich realizację. Celem takiego podejścia nie jest zmniejszenie ryzyka związanego z działalnością biznesową firmy, ale oddanie czegoś społeczeństwom, w których firma działa.
Tak więc obywatelstwo korporacyjne jest ważnym elementem strategii zrównoważonego rozwoju naszej firmy, która jest osadzona w naszej STOPIEŃ ramy, w szczególności główny nacisk kładziony jest na”Kapitał własny”, co wzmacnia identyfikację różnych grup docelowych z firmą, oraz dalej”Zdolność do zatrudnienia”, co osiąga się poprzez szereg działań szkoleniowych obejmujących wszystkie fazy życia.
W oparciu o naszą podstawową działalność i nasze kompetencje, zdefiniowaliśmy trzy strategiczne obszary naszych działań, w których realizujemy partnerstwa, które zmieniają codzienność i torują społeczeństwu drogę w przyszłość.
Podczas gdy wielu z nas żyje w bezpiecznym i bezpiecznym środowisku, są ludzie, którzy nie mogą polegać na otaczającej ich sieci społecznej i społecznej, aby zapewnić rozsądne bezpieczeństwo i dostęp do podstawowych przepisów. Dlatego w Siemens staramy się przyczyniać się do zrównoważonego rozwoju regionów, w których działamy.
Wszędzie na świecie ludzie są niekorzystnie dotknięci dalekosiężnymi konsekwencjami zarówno klęsk żywiołowych, jak i katastrof spowodowanych przez człowieka. Jesteśmy zdeterminowani, aby zapewnić pomoc potrzebującym w następstwie katastrof, zapewniając natychmiastową pomoc oraz kluczowe wsparcie i pomoc w odbudowie życia i społeczności wraz z organizacją charytatywną Siemens Caring Hands.
Szacunek, tolerancja, otwartość i różnorodność to fundamentalne wartości, które kierują naszym sukcesem i będą nas nadal wzmacniać w przyszłości. W sojuszu z ponad 30 wybitnymi niemieckimi firmami zatrudniamy łącznie 1,7 miliona różnych osób w całych Niemczech, którzy wspólnie stoją na rzecz zjednoczonej Europy. Nasze wspólne zaangażowanie przeciwstawia się populizmowi i wspiera otwarte, zróżnicowane społeczeństwo jako fundament naszego dobrobytu.
Program Siemens Arts sprzyja kreatywności, tożsamości i autorefleksji poprzez łączenie sztuki i biznesu. Zajmuje się przyszłymi wyzwaniami poprzez soczewkę artystyczną i kulturową, kształtując transformację zgodnie z naszymi wartościami. Współpracując z wiodącymi artystami i instytucjami, Siemens Arts Program tworzy innowacyjne projekty, które inspirują i promują aktywny udział, służąc jako wzór kreatywności w firmie i społeczeństwie.
Udostępnianie edukacji dla wszystkich ludzi ma kluczowe znaczenie dla naszej przyszłości - i naszej firmy. Dlatego współpracujemy z setkami uniwersytetów na całym świecie i wspieramy kilka współpracy badawczej. Chcemy wzbudzić entuzjazm wśród potencjalnych młodych naukowców i inżynierów w odpowiednich obszarach uczenia się, takich jak STEM i zrównoważony rozwój, i chcemy zapewnić im narzędzia, których potrzebują, aby sprostać zarówno obecnym, jak i przyszłym wyzwaniom.
Siemens jest firmą inżynierską, więc w naszym interesie jest zrobienie czegoś z brakiem młodych ludzi, którzy zostaną inżynierami! Projekt Curiosity to ogólnopolski program zaangażowania Siemens, którego celem jest inspirowanie młodych ludzi i ożywienie tematów związanych z inżynierią.
Program stypendialny Siemens, podwójne kształcenie zawodowe w rządowych instytucjach szkoleniowych i STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) to inicjatywy Siemens India, które umożliwiają dostęp do wysokiej jakości edukacji społecznościom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej. Do tej pory dotarło do ponad 16 000 studentów.
Program „African Girls Can Code”, uruchomiony przez Siemens AG i UN Women, szkoli afrykańskie dziewczęta i młode kobiety w zakresie ICT, programowania i umiejętności przywódczych, podkreślając rolę edukacji w walce z nierównościami płci i wzmacnianiu pozycji kobiet. Ponadto ponad 600 uczestników jest mentorowanych przez kobiety pracowniczki Siemens w ramach inicjatywy SieMent EmpowHer,
Chcemy dzielić się naszą wiedzą z zakresu automatyzacji, cyfryzacji oraz inteligentnej infrastruktury i uczynić ją dostępną ludziom na całym świecie. To know-how może znacząco poprawić jakość życia wielu osób i dać im nowe perspektywy na przyszłość.
Siemens jest zaangażowany w wzmocnienie potencjału nowej generacji talentów cyfrowych w umiejętności, których potrzebują pracodawcy. Nasze projekty w Argentynie są przykładem naszego globalnego zaangażowania i obejmują konkursy cyfrowe, takie jak „LOGO! Kreatywność w automatyzacji”, a także licencje na oprogramowanie dla edukacji uniwersyteckiej.
Projekt Siemensa Asha przyniósł kiedyś fundamentalną zmianę w warunkach życia całej wiejskiej społeczności wiejskiej Amle. Tymczasem 71 wiosek w Indiach poszło za tym wspaniałym przykładem. Zintegrowany rozwój obszarów wiejskich z wykorzystaniem zrównoważonych technologii sprzyjających włączeniu społecznemu wyraźnie poprawił warunki życia 72 społeczności poprzez czystą wodę, opiekę zdrowotną, elektryfikację, edukację i generowanie dochodów.
Innym sposobem, w jaki Siemens pomaga ludziom poprawić ich perspektywy życia za pomocą edukacji, jest dostarczanie laptopów i urządzeń cyfrowych rodzinom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji społecznej w krajach takich jak Niemcy, Portugalia, Kanada i Singapur. Programom tym towarzyszą warsztaty transferu wiedzy prowadzone przez naszych ludzi.
Istotnym czynnikiem odpowiedzialnym w firmie Siemens są nasze inicjatywy pracownicze, które łączą zaangażowanie firmy na rzecz społeczeństwa z pragnieniem zaangażowania naszych pracowników na poziomie osobistym.
Wolontariat korporacyjny odgrywa ważną rolę w wykorzystywaniu i promowaniu obywatelstwa korporacyjnego w Siemens. Wolontariat jest skutecznym sposobem na dokonywanie zmian w społeczeństwie i pomaga zwiększyć satysfakcję i utrzymanie pracowników. Promując wymianę wiedzy i dobrych praktyk, mamy nadzieję na dalsze wzmocnienie zaangażowania naszych pracowników i wpłynąć na zmiany społeczności, w których żyjemy. W firmie Siemens pracownicy są uprawnieni do wykonywania wolontariatu dwa razy w roku.
Dzięki inicjatywie darowizn Cents4Sense, pracownicy Siemens na całym świecie mają możliwość wniesienia wartości do pięciu dywidend ze swoich akcji Siemens na wsparcie projektów społecznych. Każda darowizna jest następnie dopasowana przez firmę. Od momentu jej uruchomienia w 2018 roku, Cents4Sense zebrało ponad 1 200 000 euro na wybrane projekty społeczne prowadzone przez Siemens Stiftung - fundację korporacyjną non-profit zaangażowaną w promowanie zrównoważonego rozwoju społecznego.Kilka najważniejszych projektów, które dotychczas korzystały z darowizn, można znaleźć poniżej. Wszystkie przeszłe i przyszłe projekty Cents4Sense reprezentują nasze zaangażowanie w tworzenie znaczącego wpływu na społeczeństwo, zapewnienie dostępu do edukacji i technologii oraz dążenie do wniesienia wkładu w zrównoważone społeczności.
Poprawa samopoczucia fizycznego i psychicznego dzieci ze środowisk znajdujących się w niekorzystnej sytuacji poprzez empatyczne i zapobiegawcze środki edukacyjne. Nacisk kładziony jest na zdrowie, edukację i równość szans, z ogólnokrajowym wpływem dzięki programom STEM.
Wspieranie do 100 kobiet na obszarach wiejskich w zakładaniu własnej działalności poprzez szkolenia, mentoring i tworzenie sieci kontaktów. Celem jest budowanie zaufania, wspieranie przedsiębiorczości i wspieranie zrównoważonego wzrostu w ich społecznościach.
Nasze własne inicjatywy dotyczące obywatelstwa korporacyjnego uzupełnia globalna sieć fundacji korporacyjnych Siemens. Oprócz Siemens Stiftung istnieje sześć kolejnych fundacji Siemensa na całym świecie, wszystkie zintegrowane z Globalnym Sojuszem Fundacji Siemensa. Fundacje Siemensa w Argentynie, Brazylii, Kolumbii, Danii, Francji i Stanach Zjednoczonych działają na szczeblu krajowym, podczas gdy Siemens Stiftung z siedzibą w Niemczech działa na arenie międzynarodowej.
Jako fundacja non-profit Siemens Stiftung angażuje się w zrównoważony rozwój społeczny. Nacisk kładziony jest na trzy obszary tematyczne: Zabezpieczone podstawowe usługi, klimat i Sustainability oraz Społeczeństwa połączone. Siemens Stiftung aktywnie kształtuje niezbędne transformacje niezbędne do rozwiązania tych wyzwań. Współpracując z partnerami z dziedziny edukacji, przedsiębiorczości społecznej oraz sztuki i kultury, wzmacnia zbiorowe uczenie się i lokalne, zrównoważone struktury. Projekty i sieci Siemens Stiftung koncentrują się na Afryce, Europie i Ameryce Łacińskiej.
Od samego początku bycie dobrym obywatelem korporacyjnym było dla Siemensa równie ważne jak pionier w dziedzinie technologii.
Interes grupy ucieleśnia wyższe prawo, które musi mieć pierwszeństwo przed indywidualnymi interesami.
Werner von Siemens założył fundusz emerytalny wkrótce po założeniu firmy. Później firma wspierała również badania naukowe, przekazując fundusze i produkty na rzecz uniwersytetów i szkół wyższych i odegrała kluczową rolę w utworzeniu pierwszej finansowanej przez państwo instytucji badań podstawowych w Niemczech.
Wraz z rozwojem i dojrzewaniem firmy Siemens obywatelstwo korporacyjne stało się integralną częścią jego tożsamości. Biura regionalne wspierały różnorodne projekty lokalne, np. od darowizn dla dzieci osieroconych i uprzywilejowanych po składki finansowe na założenie domu spokojnej starości.
W skali globalnej firma zapewniła pomoc w przypadku klęsk żywiołowych, takich jak trzęsienia ziemi, które nawiedziły Turcję i Włochy w latach 70. i 80.
W 1972 roku powstała Fundacja Muzyczna Ernsta von Siemensa. Dziś fundacja nadal odgrywa ważną rolę w promowaniu edukacji muzycznej i performansu. W 1983 roku powstała Fundacja Sztuki Ernsta von Siemensa w celu promowania i wspierania sztuk wizualnych.
Założona w 1998 roku Fundacja Siemens zainwestowała 150 milionów dolarów w Stanach Zjednoczonych, aby wspierać rozwój siły roboczej i inicjatywy w zakresie równości zdrowotnej. Fundacja współpracuje z organizacjami krajowymi w celu stworzenia bardziej sprawiedliwego i sprawiedliwego społeczeństwa poprzez szkolenie i edukację pracowników
W 2001 roku Siemens uruchomił Siemens Caring Hands e.V. w odpowiedzi na ataki terrorystyczne z 11 września, demonstrując zaangażowanie firmy w odpowiedzialność społeczną i pomoc w katastrofach. Stowarzyszenie charytatywne stało się wysoce skuteczną siłą, zapewniającą pomoc społecznościom pilnie potrzebującym na całym świecie.
W 2017 roku firma wprowadziła Framework Wolontariatu Korporacyjnego, który oferuje pracownikom dwa dni płatnego urlopu na wolontariuszy w swoich społecznościach. Dodatkowo Siemens uruchomił kampanię Cents4Sense, która pozwala pracownikom przekazać wartość swoich dywidend na projekty społeczne Siemensa Stiftung.
W 2008 roku powstała niezależna Fundacja Siemens w celu realizacji długoterminowych projektów mających na celu zrównoważony wkład w rozwój społeczny. Fundacja skupia się na trzech kluczowych tematach: Dostęp do podstawowych usług, Connected Societies oraz Climate & Sustainability.