Witamy wszystkich naszych ludzi
Wierzymy, że sprawiedliwe szanse są fundamentalne dla wspierania uczciwego i integracyjnego miejsca pracy. Oto kilka przykładów tego, jak wspieramy równość płci:
- Dzięki naszemu globalnemu Programowi Równości Płci* dążymy do tworzenia sprawiedliwych szans w całej naszej organizacji.
- Poprzez nasz globalny program parytetu płac, kierujemy się zasadą „równego wynagrodzenia za równą pracę” - co oznacza równe płace dla kobiet i mężczyzn w tej samej roli i miejscu. I nadal monitorujemy parytet płac, aby wyeliminować wszelkie nieuczciwe różnice.
- W roku obrotowym 2025 około 34 000 pracowników zajmowało stanowiska kierownicze w firmie Siemens. Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyniósł 23%. Nasz globalny udział kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych wzrósł do 33,3% w fiskalnym 2025 roku.
- Ponad 30 kobiecych grup zasobów pracowniczych (ERG) zapewnia wzajemne wsparcie, kontakty zawodowe i mentoring dla naszych ludzi na całym świecie - witając wszystkie płci, sojuszników i mistrzów.
- Aktywnie patrzymy dalej i szerzej, aby przyciągnąć najlepszą i najszerszą gamę wykwalifikowanych talentów - wewnętrznie i zewnętrznie - oraz zapewnić integracyjne i uczciwe praktyki przyciągania i zatrudniania.
- Wyróżniamy pozytywne wzory do naśladowania poprzez kampanie, takie jak seria filmów #BeSeen.
- Inwestujemy w programy mentorskie, sponsorskie i przywódcze dla wszystkich płci i pokoleń, a także elastyczne opcje pracy.
*Siemens USA nie jest objęty tym programem. Siemens przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów lokalnych podczas realizacji Programu Równości Płci.
