Velkommen til alle våre folk
Vi mener at rettferdige muligheter er grunnleggende for å fremme en rettferdig og inkluderende arbeidsplass. Her er noen eksempler på hvordan vi støtter likestilling:
- Gjennom vårt globale likestillingsprogram* streber vi etter å skape rettferdige muligheter i hele organisasjonen vår.
- Gjennom vårt globale lønnsprogram følger vi prinsippet om «lik lønn for likt arbeid» - som betyr like lønn for kvinner og menn i samme rolle og sted. Og vi fortsetter å overvåke lønnsparitet for å eliminere eventuelle urettferdige forskjeller.
- I regnskapsåret 2025 hadde rundt 34 000 ansatte lederstillinger i Siemens. Andelen kvinner i lederstillinger var 23%. Vår globale andel av kvinner i toppledelsesstillinger steg til 33,3% i regnskapsåret 2025.
- Mer enn 30 kvinnelige ansattes ressursgrupper (ERG) gir gjensidig støtte, karriereforbindelser og veiledning for våre ansatte over hele verden — og ønsker alle kjønn, allierte og forkjempere velkommen.
- Vi ser aktivt lenger og bredere for å tiltrekke oss det beste og bredeste spekteret av kvalifiserte talenter - internt og eksternt - og sikre inkluderende og rettferdig tiltrekning og ansettelsespraksis.
- Vi fremhever positive rollemodeller gjennom kampanjer, for eksempel videoserien #BeSeen.
- Vi investerer i mentorskap, sponsing, og lederprogrammer for alle kjønn og generasjoner, samt fleksible arbeidsalternativer.
*Siemens USA er ikke omfattet av dette programmet. Siemens overholder alle gjeldende lokale lover i implementeringen av likestillingsprogrammet.
