Vi har begynt på en reise med bevissthet, utforsking og kontinuerlig endring for å gjøre Siemens mer inkluderende og oppmerksom på spørsmål om mangfold, likhet og inkludering (DEI), og bane vei for en mer bærekraftig arbeidsplass som kan takle dagens kompleksitet.
We evaluate applications based on skills to create diverse teams. We manage every part of the selection process, from job description to company onboarding, without bias.
We encourage people to engage in continuous growth, based on their strengths, with diverse training programs both in content and delivery methods.
Watch the video of Giorgio Romano's inspiring growth and career journey
We move towards creating workgroups that value uniqueness and foster continuous dialogue, where everyone can bring their true selves to work.
In this video, Paolo Picchizzolu shares his experience as a parent and leader
We offer welfare services and benefits to address various individual needs.
We work smartly and with full flexibility for the best life balance.
We respect each other, monitoring and measuring progress.
Bedrifter med effektive DEI-retningslinjer presterer ikke bare bedre, men er også mer bærekraftige og tilpasningsdyktige til interne og eksterne endringer. Mangfold og inkludering er sanne kilder til bedriftsverdi.