Skip to main content
Denne siden vises ved hjelp av automatisk oversettelse. Vis på engelsk i stedet?

For ansatte, som vil ha mer.

Logg inn

Bli en del av SPDL og oppdag kunder som Siemens

Sammen til suksess.

d1eb0469-37fc-4df5-9317-b35fda0e4e36 - wanted

Vårt henvisningsprogram for ansatte

Kjenner du noen som søker jobb? Hjelp oss deretter ved å anbefale nye ansatte til selskapet vårt. Hvordan kan du dra nytte av dette? For å lykkes med å henvise en ny ansatt, vil du motta en bonus på 200 Euro som et tegn på takknemlighet.

Prosess og detaljer:

Du vil motta takknemlighetsbonusen din hvis personen du henviste er ansatt og fullfører den lovbestemte prøvetiden.

Du kan finne ledige stillinger på vår jobbtavle.

Søknadsskjema for vårt ansattes henvisningsprogram
Implementeringsmodus for vårt ansattes henvisningsprogram

Vi tar oss tid til deg!

Velkommen til SPDL-teamet. Vi er glade for å ha deg med oss. Her finner du all informasjon som gjør det lettere å leve og jobbe hos oss.

Eksklusivt medarbeiderområde

Dette området er passordbeskyttet. Instruksjoner for selvregistrering eller passordendringer finner du på følgende lenker:

Instruksjoner for første registrering
Glemt passord?

Dine fordeler

e4cb166d-c7e5-42e4-9dff-aadba1262e23 - GettyImages-996451392-kunden original

SPDL gir ansatte mange fordeler. Du drar også fordel av Siemens-fordelene selv om du ikke er distribuert med Siemens klienter:

  • Ansvarlig håndtering av ansatte og rettferdighet i betaling, arbeidskraft, og trygdekrav.
  • Ulike fordeler fra rabatter på Siemens kvalitetsprodukter, gjennom bedriftsrådsinitiativer som rabatterte shoppingkuponger, til ansattes priser i personalrestauranter.
  • Et sertifisert og bærekraftig sikkerhets- og helsestyringssystem.
  • Tiltak for ansattes trivsel, for eksempel «berufundfamilie» -sertifisering (arbeids- og familiebalanse) og muligheten til å bruke Mavie (ansattes hjelpetjeneste for ansatte som søker råd).

Helse- og velværetilbud

SPDL støtter ditt fysiske og mentale velvære med en rekke fordeler.

Karriere og familie

Som det første personelltjenesteselskapet i Østerrike mottok SPDL sertifiseringen «berufundfamilie» fra forbundskansliet. Innenfor dette rammeverket tilbyr SPDL sine ansatte fordeler innen foreldrepermisjon, familieomsorg, sosiale ytelser og krisehåndtering.

Fødsel og foreldre

Fødselen til et barn er den vakreste og utfordrende tiden for foreldrene. Sysselsatte mødre og fedre har rett til foreldrepermisjon (fritak for arbeid) til barnet fyller 22 måneder hvis de bor i samme husstand med barnet. Under visse forhold strekker retten til foreldrepermisjon seg til barnets andre bursdag. Du kan finne mer informasjon gjennom følgende lenker fra de føderale departementene:

Vi er forpliktet til å opprettholde kontakten med våre ansatte gjennom graviditet og foreldrepermisjon for å planlegge hjemkomsten optimalt. Din HR-konsulent er tilgjengelig for å støtte deg med alle relaterte emner.

0cb4840c-0524-4cf8-ab96-839fdb0480d1 - GettyImages-1270066435 original
109a42da-99bd-4c93-bf0d-a7d38c339115 - GettyImages-979946194 original

Omsorg og støtte

Omsorg, et sentralt tema i samfunnet vårt:

Ledsagelse til slutten — en av de største utfordringene for pårørende:

Videreutdanning, vokser sammen

Avhengig av arbeidsgiveren din, er forskjellige treningsmuligheter tilgjengelige for deg. Støtte og ytterligere informasjon kan fås fra din tildelte SPDL-konsulent.

Sosiale fordeler: bare en fordel med SPDL

Avhengig av hvor du befinner deg og arbeidsområde, har SPDL-ansatte tilgang til en rekke rabatter og tiltak. Detaljert informasjon gis når du blir med i SPDL.

SPDLs bedriftsråd tilbyr en rekke sosiale fordeler, inkludert rabatterte kuponger for store østerrikske forhandlere, forskjellige godtgjørelser som fødsels- og ekteskapstilskudd, og forskjellige ferietilbud.

d5f97280-b679-4d29-adc9-d10a1861bc0b - Takac original

«Vårt vennlige team er tilgjengelig for å hjelpe deg på SPDL-steder i Siemens City i Wien og i hele Østerrike.»

Andrea Takac, leder for ansattes tjenester

Vårt team og dine kontakter: siemens.at/spdl/team

Juridiske grunnlag for arbeidsleasing

Juridiske forskrifter:
Forbundslov av 23. mars 1988 om utleie av arbeidere (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 som endret ved BGBl I 2017/38.

Definisjon:
Workforce Leasing = Levering av arbeidere for arbeidsytelse til tredjepart (§ 3 Abs 1 AÜG).

Viktig merknad angående dine personlige data og søknadsdokumenter:
Søknadsdataene dine vil bli lagret i vår søkerdatabase i 18 måneder basert på ditt samtykke. Du kan oppdatere og supplere disse når som helst ved å bruke ditt personlige passord, som du mottok via e-post etter din online søknad. Våre rekrutterere vil gjerne kontakte deg for relevante stillingsannonser.

Du har rett til å tilbakekalle ditt samtykke til databehandling når som helst med virkning for fremtiden. Dette kan gjøres ved å sende et varsel til spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Relaterte ressurser

Vanlige spørsmål

Ofte stilte spørsmål

les mer

Alle våre fordeler hos SPDL

Finn mer informasjon her.

les mer