Vanlige spørsmål
Ofte stilte spørsmål.
Vanlige spørsmål om søker
Vi er en av Østerrikes ledende personelltjenesteleverandører og et 100% datterselskap av Siemens AG Østerrike.
Ja, vi er på Facebook. Bli med oss nå!
I de første årene tjente SPDL først og fremst Siemens-gruppen. I dag tilbyr selskapet vårt personellleasing, personellplassering og lønnstjenester til et bredt spekter av kunder innen teknologi- og industrisektorene i hele Østerrike. Som et resultat av vår mer enn 20 års erfaring, stoler rundt 2200 ansatte nå på oss. Vårt firma har tilgang til et unikt utvalg av menneskelige ressurser: høyt kvalifisert personell innen kommersielle, tekniske og industrielle felt, samt innen IT, teknologi, produksjon, montering og logistikk.
Personell er en kritisk ressurs, og vi hjelper deg med å finne de medarbeiderne du søker og trenger. For å oppnå dette tilbyr vi deg skreddersydde tjenester innen personellleasing, personellplassering og lønnstjenester.
Arbeidsleasing betyr å jobbe som ansatt i SPDL (din arbeidsgiver) i en viss periode hos vårt klientselskap (din ansetter). Denne klienten kan være et selskap i Siemens Group eller et annet selskap som har inngått kontrakt med oss. Du er kontinuerlig ansatt på fast basis i SPDL. Som arbeidsgiver er vi ansvarlige for å sikre overholdelse av alle juridiske, kollektivt avtalte og sosiale erstatningskrav.
Arbeidsleasing er en moderne, fleksibel arbeidsform og tilbyr (i motsetning til noen fordommer) en rekke muligheter og perspektiver. Du kan ansettes på kort sikt, for eksempel ved å delta i bestemte oppgaver og prosjekter. I dette tilfellet slutter ansettelsen din med fullføring av det respektive prosjektet. Den andre muligheten: Du inntar en langsiktig stilling designet for arbeidsleasing uten en forestående slutt i sikte. Den tredje muligheten: Du blir tatt på som fast ansatt i ansattes arbeidsstyrke. Uansett scenario garanterer arbeidsleasing hos SPDL gode arbeidsforhold og spennende muligheter for din personlige og profesjonelle utvikling.
SPDL er generelt åpen for et bredt spekter av yrkesgrupper. De primære industrifokusene inkluderer sektorer som industri, teknologi, IT, logistikk og lignende felt. SPDL-ansatte fyller en rekke roller og stillinger. Disse spenner fra ufaglærte arbeidere i industrien til fagarbeidere og prosjektledere.
Nei. Med SPDL inngår du et fast ansettelsesforhold.
Nei, leide ansatte kan ikke være vanskeligstilt sammenlignet med fastansatte i et selskap.
-Ja. Som SPDL-ansatt er du registrert i trygden, og alle bidrag betales. Ferierett, fortsatt betaling ved sykdom osv., gjelder akkurat som i alle andre bransjer. Din lønn/lønn bestemmes av tariffavtalen til selskapet du er utplassert i.
Det avhenger helt av klienten og deres krav. Oppgaven din kan vare noen dager, så vel som flere uker eller måneder. En permanent overføring til ansettelsesklientens arbeidsstyrke er også mulig etter en viss periode og på kundens forespørsel. Dette varierer avhengig av om kortsiktig personalutskifting er nødvendig, for eksempel for barselsorlov eller flaskehalser i prosjektet, eller om det er et langsiktig behov for personell.
Arbeidskraftsoverføring hos SPDL er fleksibel og gir deg mange muligheter. Som medarbeider:I SPDL kan du, etter kvalifisering, bli inkludert i mange områder og hos forskjellige kunder: innen. Lær deg å kjenne forskjellige arbeidsvilkår og prosjekter - og bli sittende arbeidstaker:i SPDL.
Ja. Ofte blir SPDL-ansatte som beviser seg selv under oppdraget tatt i fast stilling av ansettelsesklienten. Derfor er ansatte som søker fast ansettelse også veldig godt egnet til SPDL.
Bare klikk på applikasjonsalternativer.
Dine data og dokumenter vil bli lagret i vår database i ett år. Les også vår personvernpolicy for ytterligere detaljer.
Personvernerklæring for Job Exchange
Viktig informasjon om dine personopplysninger og søknadsdokumenter: Søknadsdataene dine lagres i søkerdatabasen vår i opptil 18 måneder basert på ditt samtykke. Du kan oppdatere og supplere disse når som helst ved å bruke ditt personlige passord, som du mottok via e-post etter din online søknad. Våre rekrutterere vil gjerne kontakte deg igjen for passende stillingsannonser.
Du har rett til å tilbakekalle ditt samtykke til databehandling når som helst, med virkning for fremtiden. For å gjøre det, bare send et varsel til spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Juridisk grunnlag for arbeidsleasing
Lovbestemt regulering: Forbundslov av 23. mars 1988, som regulerer leasing av arbeidskraft (Labor Leasing Act - AÜG), BGBl 1988/196 som endret ved BGBl I 2017/38.
Definisjon: Arbeidsleasing er definert som levering av arbeidskraft for arbeidsytelse til tredjepart (§ 3 Abs 1 AÜG).
Vi tilbyr ulike arbeidstidsmodeller som avhenger av våre kunder og den spesifikke stillingen. I lønnet sektor er det ofte fleksibel arbeidstid og muligheten for å bruke hjemmekontoralternativer, avhengig av rollen. Vi gir gjerne mer detaljert informasjon under rekrutteringsprosessen.
Profesjonsfamilie: Som det første personellserviceselskapet i Østerrike ble SPDL tildelt Berufundfamilie-sertifiseringen av forbundskansleriet i 2014. Denne sertifiseringen gjør det mulig for SPDL å tilby sine ansatte ulike fordeler og informasjon, samt definere individuelle familievennlige tiltak.
Karrierens beste rekrutterer: Vi er for tiden tildelt sølvforseglingen, som viser at aspekter ved rekruttering i Østerrike fungerer bra.
ISO 9001: EN ISO 9001 fastsetter minimumskravene til et kvalitetsstyringssystem som en organisasjon må oppfylle for å tilby produkter og tjenester som oppfyller kundens forventninger og eventuelle regulatoriske krav. Ledelsessystemet bør også være gjenstand for kontinuerlig forbedring. SPDL har blitt vellykket sertifisert på dette området av Quality Austria siden 2009.
SGU: Kvalitetsbevisste kunder velger selskaper som oppfyller deres standarder for sikkerhet, helse og miljøvern. Med en sikkerhetssertifisering som personell tjenesteleverandør (SCP) presenterer SPDL seg som en pålitelig partner i denne forbindelse.
Energiledelse: Formålet med den internasjonale standarden ISO 500001 er å gjøre det mulig for organisasjoner å etablere systemer og prosesser som kreves for å forbedre energiytelsen, inkludert energieffektivitet, energibruk og energiforbruk. Siden 2015 har SPDL vært en del av en samlet sertifisering av Siemens AG Østerrike.
Hos SPDL drar du nytte av mange fordeler. Her er Mer om hva du kan glede deg over.
Vanlige spørsmål om ansatte
Fordi mange spørsmål ofte stilles med god grunn, gir vi deg de riktige svarene her.
Du inngår servicekontrakt med Siemens Personaldienstleistungen GmbH, som også er din arbeidsgiver. Siemens Personaldienstleistungen GmbH håndterer lønns- og lønnsutbetalinger samt administrerer og løser alle juridiske forhold. Du vil utføre arbeidet ditt hos vår klient, der klienten fungerer som «arbeidsgiver» og påtar seg operasjonelt og disiplinært lederskap i hele oppdragets varighet. SPDL forblir din arbeidsgiver hele tiden.
Nei, du har en ubegrenset ansettelseskontrakt. Du er registrert for trygd fra første arbeidsdag. Alle standardbestemmelser som helse, arbeidsledighet, ulykke, og pensjonsforsikring gjelder for deg. Du har også rett til betalt ferie og fortsatt lønn i tilfelle sykdom, samt julebonus og feriepenger. I tillegg bidrar vi til et ansattes forsikringsfond for avgangsvederlag.
Hvis du begynner å jobbe i løpet av måneden (selv på den andre eller tredje dagen), er ikke de fulle sosialforsikringsdagene nådd, og kompensasjonen fordeles tilsvarende den aktuelle brøkdelen.
Hvis for eksempel kompensasjonen er forholdsmessig i inngangsmåneden, er det nødvendig med en annen metode for beregning av lovbestemte fradrag. De offisielle brutto-netto kalkulatorene antar en hel måned, noe som resulterer i forskjellige verdier.
Varselet §12 inneholder alle oppdragsrelaterte data — hver gang det skjer en endring i oppgaven din, får du en ny oppdatert versjon. Hvis du mottar et nytt varsel, vennligst send en signert kopi til din ansvarlige HR-sjef.
De dokument viser følgende informasjon om §12-varselet.
For onboarding tilbyr vi SPDL-velkomstmøte for alle nyansatte. I løpet av denne muligheten introduserer vi SPDL og alle kontaktene dine, gir detaljert informasjon, tar opp spørsmålene dine og blir bedre kjent med deg! Onboarding-møter gjennomføres enten virtuelt (via Teams) eller personlig. Uansett skjer det meste av integrasjonen direkte i oppgaveområdet ditt, hvor du vil motta ytterligere informasjon under treningen.
Din SPDL-kontaktperson er tilgjengelig for deg gjennom hele oppdraget som ditt personlige kontaktpunkt.
Hos SPDL drar du nytte av mange fordeler. Her er Mer om hva du kan glede deg over.