For søkere, som vil ha mer.

Trinn 2: Screening og forhåndsvalg av applikasjoner

SPDL-rekrutteringsspesialister gjennomfører et første forhåndsvalg av mottatte søknader ved å sammenligne CV-en din med kravene til den spesifikke jobbprofilen. Denne prosessen kan ta litt tid, avhengig av stillingen. Vi vil informere deg om søknadsstatusen din så raskt som mulig, enten skriftlig eller via telefon.

Trinn 3: Intervju med kandidater

Hvis vi inviterer deg til å bli med oss, har du allerede gjort betydelige fremskritt. Hvis du er kortlistet, vil vi invitere deg til et intervju med en av våre rekrutterere. Under denne samtalen tar vi sikte på å bli bedre kjent med deg og gi deg mer informasjon om oppgavene og kravene til den utlyste stillingen eller din ønskede rolle, samt om selskapet vårt og fremdriften i søknadsprosessen. Våre rekrutterere vil opprette en eksklusiv søkerdossier og videresende den til rekrutteringsselskapet eller det respektive området.

Tips til intervjuet

• Ta en titt på selskapets nettside.
• Forsikre deg om at du kjenner navnene på intervjuerne dine.
• Vurder hvordan du vil presentere deg selv og hvilke ferdigheter selskapet leter etter.
• Forbered dokumentene dine: CV og sertifikater.
• Forbered spørsmål du vil stille intervjueren.
• Vær klar for spørsmål om karriereveien din, styrker og svakheter osv.
• Vær forberedt på å diskutere lønnsforventningene dine.
• Planlegg reisen din og sørg for at du er punktlig.

Trinn 4: Avtalekoordinering: klienter og kandidater

Hvis intervjuet går bra, sender vi søknadsdokumentene dine (CV, arbeidsbevis, kandidatdossier) sammen med et sammendrag av det personlige intervjuet til ditt potensielle nye oppgaveområde. Våre rekrutteringseksperter vil deretter koordinere en dato for et mulig videre intervju med din potensielle nye avdeling.

Sammen med sport- og spenningseksperten:Innen Benefit holder vi oss sunne. Fit 4 Future-programmet organiserer Siemens Østerrike i fellesskap med Benefit GmbH, et sportsmedisinsk institutt, som tilbyr en utvalgt ekspertise til alle kurs. Finn de tilbudte kursene Online og/i presenz kan bli gjenkjent av medarbeider:medlemmer fra alle delstatene.

Kultur- og sportsklubben til Siemens AG Østerrike skaper spesielle muligheter for kulturelle og sportslige fritidsaktiviteter for ansatte. Lær mer om aktuelle tilbud og sportsalternativer: KSV Siemens.

I utfordrende tider er det viktig å ta vare på deg selv og styrke motstandskraften din. Lær mer om positiv psykologi og dens nyttige verktøy i infosesjonen for SPDL-ansatte. I tillegg har ansatte tilgang til en informasjonsplattform for de berørte, kolleger og ledere som trenger støtte med utfordringer og tilhørende psykisk stress.

Fordi ansatte noen ganger står overfor vanskelige tider, har SPDL inngått et samarbeid med selskapet Mavie (tidligere consentiv). Mavie gir støtte gjennom rådgivningsøkter for ulike profesjonelle og personlige utfordringer som kan påvirke ytelse og velvære negativt. Dette inkluderer tjenester som spenner fra coaching og stresshåndtering til sorgrådgivning. SPDL dekker kostnadene for disse anonyme konsultasjonene.

Kontakter og åpningstider av bedriftshelsepersonene på lokasjonene.

Siemens AG Østerrike har inngått gruppeforsikringsavtaler med forsikringsselskapene Merkur, Uniqa og Wiener Städtische under spesielt gunstige forhold. Gruppeforsikringen er en privat supplerende helseforsikring bygget på det østerrikske sosialforsikringssystemet.

Siemens Mobility Leberstraße 34, 1110 Wien

Nyt en 25-minutters trykkmassasje på din kledde kropp. Lindre spenningen, frigjør deg fra smerte, og opplev fysisk og mental avslapning og revitalisering.

I kontor- og skjermarbeid kommer fysisk bevegelse ofte til kort. GT WellnessSolutions tilbyr muligheten til å lindre stress og spenning gjennom rimelige, vanlige massasjer. Våre eksklusive bedriftspriser gjelder også 5 andre steder i Wien og Niederösterreich. Direkte fakturering med helseforsikring er også mulig i samråd med leverandøren.

Registrering gjøres online ved hjelp av din Siemens e-postadresse.