Siemens leerlingplaatsen. Geweldige geesten denken anders.

Verschillende gebieden omvatten verschillende taken: van het installeren van verkeerssignalisatie tot het draaiende houden van windturbines. Waar u ook komt werken, u leert tijdens het werk, van de beste mensen in hun vakgebied. U krijgt ook ondersteuning voor relevante kwalificaties.

We zijn een wereldwijd, multicultureel bedrijf. Dat betekent dat u zult werken met verschillende mensen van verschillende leeftijden, overtuigingen, rassen en seksuele geaardheden.

Het hangt er echt van af in welke regio van Siemens u gevestigd bent en welk leerlingniveau u behaalt.

Het beschermen van leerlingen maakt deel uit van onze Zero Harm-cultuur, en we hebben robuuste beveiligingsmaatregelen en -procedures om ervoor te zorgen dat het welzijn van onze leerlingen bij elke stap van hun programma wordt ondersteund en prioriteit krijgt. We hebben in elk bedrijf eerstehulpverleners voor de bescherming van personen en de geestelijke gezondheid aangewezen om te helpen bij het identificeren van indicatoren van misbruik, radicalisering en schade; evenals welzijnskampioenen en werknemersprogramma's om verdere ondersteuning te bieden.

Voor meer informatie over het klachtenbeleid voor werkgevers van Siemens Mobility Limited Apprenticeship, kunt u klik hier.

Voor meer informatie over het klachtenbeleid voor leerlingen en leerlingen van Siemens Mobility Limited, kunt u klik hier.

We rekruteren doorgaans tussen januari en mei, hoewel we soms functies buiten deze maanden aanbieden.

Deze informatie voor Siemens Mobility Limited vindt u hier: Redenen voor onderaanneming

Een beoordeling op basis van games is een methode om het gedrag en de eigenschappen van een kandidaat te beoordelen, evenals de vaardigheden, op een leukere en boeiendere manier. Ze verzamelen rechtstreeks waarneembare bewijzen van gedrag en eigenschappen die voorheen onmogelijk te meten waren (bij traditionele numerieke en verbale redeneertests) en het belangrijkste is dat u ze met meer plezier doet! U kunt zich op geen enkele manier in het bijzonder voorbereiden op de beoordeling, maar zorg ervoor dat u zich in een geschikte omgeving bevindt waar u niet wordt gestoord.

Een interview op basis van sterke punten is een manier van interviewen die zich richt op wat u als persoon interesseert, en dat vervolgens wordt beoordeeld aan de hand van de kernsterke punten die zijn geïdentificeerd in de top presteerders van Siemens Entry Level Talent (ELT). Zo kunnen we ons meer concentreren op uw potentieel en op wat u energie geeft, in plaats van op uw ervaringen uit het verleden.

Om u te helpen zich voor te bereiden, kan het nuttig zijn om te bedenken welke taken en activiteiten u bijzonder leuk vond, en in het algemeen na te denken over wat u leuk vindt en wat niet.

Het Apprenticeship Levy Fund in Engeland is een initiatief van de Britse overheid. Werkgevers met een jaarsalaris van meer dan £3 miljoen dragen bij aan een fonds ter ondersteuning van de opleiding van leerlingen. Deze heffing is bedoeld om werkgevers aan te moedigen te investeren in leerlingprogramma's en hun personeel bij te scholen. Als werkgever die heffingen betaalt, heeft Siemens Plc toegang tot fondsen om de kosten van goedgekeurde leerlingopleidingen en -evaluaties voor onze werknemers te dekken.