Beweging voor 100% transparantie
We blijven vertrouwen op de transparantie en integriteit van ons bedrijf
Wat is de beweging voor 100% transparantie?
Om verder te gaan dan wettelijke verplichtingen, heeft Siemens zich tijdens het UN Global Compact-evenement in Brazilië aangesloten bij het eerste en grootste initiatief voor bedrijfstransparantie in Brazilië. Deze verbintenis staat voor:
- 100% transparantie in interacties met het openbaar bestuur;
- 100% integriteit in de beloning van het senior management;
- 100% van de risicovolle waardeketen is getraind in integriteit;
- 100% transparantie van de nalevings- en bestuursstructuur;
- 100% transparantie over meldingskanalen.
De beweging stelde 5 doelen voor die alle deelnemende bedrijven tegen 2030 moeten halen
Doelstelling 1: Transparantie in interacties met het openbaar bestuur
Onze speciale ruimte voor overheidszaken is te vinden via deze link. Deze website belicht onze richtlijnen voor overheidszaken en verantwoorde benaderingen op politiek en lobbygebied.
In het kader van belangenbehartiging richten we ons op kernpunten en beleidsgebieden, waaronder cyberbeveiliging, digitalisering (zoals Internet of Things/IoT en kunstmatige intelligentie/AI), decarbonisatie en bestrijding van klimaatverandering, energie, onderzoek en ontwikkeling/innovatie, handelsbeleid en geautomatiseerde mobiliteit in spoor- en wegvervoer.
Doelstelling 2:100% integriteit in de beloning van het senior management
Siemens legt strenge integriteitsnormen vast in zijn variabele beloningsbeleid voor het senior management. Deze criteria worden uitvoerig beschreven in ons Compensatieverslag van de Raad van Bestuur, dat beschikbaar is op deze link en, in het Portugees, toegankelijk op deze andere link. Dit rapport presenteert op transparante wijze ons variabele beloningsprogramma, dat rechtstreeks verband houdt met ESG-principes (milieu, maatschappij en bestuur).
De evaluatie van deze criteria wordt uitgevoerd aan de hand van een interne ESG/duurzaamheidsindex, waarbij rekening wordt gehouden met aspecten zoals klanttevredenheid, vermindering van de CO2-uitstoot en investeringen in opleiding. Bovendien stelt ons DEGREE-raamwerk duidelijke en meetbare doelen vast, zoals benadrukt in de Siemens 2024 institutioneel en ESG-rapport.
Doelstelling 3:100% van de risicovolle waardeketen getraind in integriteit
Bij Siemens versterken we 100% van onze risicovolle waardeketen in integriteitspraktijken. Al onze leveranciers en zakenpartners hebben onze gedragscode ondertekend. Bovendien zorgen we ervoor dat al onze zakenpartners met een hoog risico een training krijgen op het gebied van corruptiebestrijding en dat onze contracten nalevingsclausules bevatten.
Er zijn lopende initiatieven om opleidingen uit te breiden, bijvoorbeeld van het WEF en anderen die we steunen en waaraan we hebben deelgenomen, zoals de nalevingstraining voor kleine en middelgrote ondernemingen, ontwikkeld in samenwerking met Sebrae:
- Naleving van regelgeving op maat - Sebrae
- Volg de ICC-Sebrae-integriteitstraining voor het MKB - ICC Brazil
Doelstelling 4: Transparantie van de naleving en de bestuursstructuur
PDF hier (in het Portugees):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoDoelstelling 5: Transparantie over rapportagekanalen
Compliance 2024 in cijfers
In het fiscale jaar 2024 werden 417 vermeende overtredingen van de naleving gemeld waarvoor nader onderzoek of onderzoek nodig was. In hetzelfde jaar bedroeg het totale aantal disciplinaire maatregelen dat werd opgelegd voor overtredingen van de naleving 200. Een speciale richtlijn beschermt werknemers van Siemens die wangedrag te goeder trouw en naar beste weten melden, tegen represailles van het bedrijf.
Historie