Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Waardecreatie voor de samenleving

Het actief vervullen van maatschappelijk verantwoord ondernemen en focussen op het creëren van waarden voor de samenleving is een kernmissie van Siemens. Als goede bedrijfsburger heeft het bedrijf zich voortdurend ingespannen om bij te dragen aan het algemeen welzijn in China, waarbij de nadruk ligt op het creëren van waarden voor de samenleving door middel van haar portfolio, innovaties, lokale activiteiten, ontwikkeling van mensen en activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Naast geldelijke donaties levert Siemens ook relevante producten en oplossingen om kennis, ervaring en technologische bijstand bij te dragen aan entiteiten in nood. Siemens-werknemers nemen ook actief deel aan vrijwilligersactiviteiten die gezamenlijk worden georganiseerd door Siemens en organisaties zonder winstoogmerk.

Siemens Employee Volunteer Association (SEVA) werd in 2012 opgericht als een platform voor vrijwilligerswerk en samenwerking voor de werknemers, het bedrijf en de samenleving. In het boekjaar 2020 had SEVA 435 vrijwilligersevenementen georganiseerd in 17 steden in heel China, waar honderdduizenden mensen baat bij hadden.

In de loop der jaren is het bedrijf actief betrokken geweest bij verschillende activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen, met de nadruk op drie gebieden: toegang tot technologie, toegang tot onderwijs en duurzame gemeenschappen.

Promotie van technologie

Vanaf 2018 heeft Siemens de handen ineen geslagen met partners om de stroomdistributiesystemen van Yangpo Village in Guizhou te upgraden en aan te passen om de elektrische veiligheid van het traditionele dorp te waarborgen en op een verantwoorde manier waarde te creëren voor de samenleving.

Het bedrijf zet zich in om bedrijfsactiviteiten af te stemmen op de belangen van toekomstige generaties. Siemens streeft ernaar om het eerste grote industriële bedrijf ter wereld te worden dat tegen 2030 een CO2-voetafdruk van nul heeft bereikt. Tussen 2014 en 2020 heeft het bedrijf de ecologische voetafdruk van zijn eigen waardeketen met 54% verkleind, waarmee het zijn tussentijdse doelstelling om de CO2-uitstoot met de helft te verminderen, werd bereikt.

Toegang tot onderwijs

In 2016 hernieuwde Siemens het MoU met het ministerie van Onderwijs om de ontwikkeling van innovatiegerichte talenten te stimuleren. In het boekjaar 2020 had Siemens in samenwerking met scholen meer dan 400 laboratoria gebouwd in China, meer dan 4.000 leraren opgeleid die zich bezighouden met eerstelijnsonderwijs en meer dan 2 miljoen exemplaren van studieboeken gepubliceerd. Het bedrijf heeft 14 jaar lang de China Intelligent Manufacturing Challenge van de „Siemens Cup” gesponsord en bijna 60.000 innovatieve technische talenten gecultiveerd. Siemens pleit ook voor het talentontwikkelingsconcept „New Engineer” met partners om samengestelde talenten met meerdere specialismen en interdisciplinair te ontwikkelen in het tijdperk van digitalisering. Het bedrijf stond zeven jaar op rij op nummer 1 van de Industrial Engineering-bedrijven in de ranglijst van de meest aantrekkelijke werkgevers in China van Universum.

In de afgelopen meer dan 10 jaar heeft Siemens met ongeveer 90 universiteiten en onderzoeksinstituten samengewerkt aan ongeveer 780 O&O-projecten in Groot-China. Het Center of Knowledge Interchange (CKI) programma vertegenwoordigt de strategische samenwerking van Siemens op het hoogste niveau en op lange termijn met internationale universiteiten op het gebied van O&O en talentontwikkeling. In China heeft Siemens strategische banden met de Tsinghua University opgebouwd om de samenwerking op het gebied van wetenschappelijke en technische uitwisselingen en talentontwikkeling verder te bevorderen. In oktober 2017 verlengde Siemens de Master Research and Development Agreement met Tsinghua University met nog eens vijf jaar, waardoor de samenwerking tussen CKI in China de derde fase is ingegaan.

In juni 2019 ondertekende Siemens een raamovereenkomst voor strategische samenwerking met de Shenzhen Technology University (SZTU) om hun partnerschap te verdiepen in het ontwikkelen van talenten op het gebied van intelligente productie, zodat SZTU een open, innovatieve en internationale toegepaste universiteit kan worden.

Elk jaar organiseert Siemens meer dan 30 technologiecolleges en loopbaancolleges, zowel online als offline, aan universiteiten in het hele land. Het bedrijf organiseert ook Open Day-evenementen van Siemens en richt op veel universiteiten Siemens Student Circle op. Ondertussen biedt Siemens elk jaar een voltijdse baan voor afgestudeerden. Een groot aantal afgestudeerden van topuniversiteiten in China heeft zich aangesloten bij Siemens-stageprogramma's, waaronder het Siemens Sales Trainee-programma „Sales 100", het Siemens R&D Trainee Program „R&D 100", het Siemens Engineer Trainee-programma „" Engineer 30"”, het Siemens Graduate Program SGP, enz. Daarnaast heeft Siemens geleidelijk het Campus-Hub-leercentrum en de Talent Training Base opgericht op verschillende universiteiten in het hele land om intelligente productietalenten te ontwikkelen.”

Wat het basisonderwijs betreft, is het Siemens I-Green Education Program, dat in 2009 werd gelanceerd, gericht op migrantenkinderen op basisscholen in China om hen bewust te maken van milieubescherming en hen te helpen beter te integreren in het stadsleven. In het boekjaar 2020 was het programma geïmplementeerd in 11 scholen voor migrantenkinderen in 10 steden, waaronder Beijing, Shanghai, Wuhan, Guangzhou, Kashgar, Shenzhen, Chongqing, Nanjing, Xi'an en Chengdu, ten voordele van meer dan 24.000 migrantenkinderen. Bijna 2.800 vrijwilligers van Siemens-medewerkers hebben meer dan 29.800 uur aan dit programma besteed.

Als een van de kernprojecten van het China Education Support Project werd het Siemens I-Green Education Program - University Students Summer Project officieel gelanceerd in 2018. In het boekjaar 2020 had het project 751 studentenvrijwilligers van 17 universiteiten ondersteund om les te geven op 52 locaties in 27 provincies en autonome regio's in heel China. In totaal 2.138 uur Siemens I-Green-lessen, gegeven door studentenvrijwilligers, kwamen tienduizenden studenten en leraren op het platteland ten goede. Ondertussen werden bijna 100 ervaren Siemens-vrijwilligers met een passie voor het openbaar welzijn aangeworven als I-Green-mentoren om studenten professionele vaardigheden te geven.

De gemeenschap in stand houden

Siemens zet zich in voor een duurzame ontwikkeling van de samenleving door initiatieven te nemen, zoals het organiseren van verschillende activiteiten voor milieubescherming, het ondersteunen van de ontwikkeling van NGO's, het verlenen van sociale bijstand aan achtergestelde groepen en het verlenen van onmiddellijke technologische en humanitaire hulp in geval van natuurrampen.

In februari 2020 doneerde Siemens China samen met Siemens Healthineers China medische apparatuur van Siemens Healthineers ter waarde van RMB 15 miljoen ter ondersteuning van de Chinese inspanningen ter bestrijding van de COVID-19-uitbraak. Meer dan 6.200 werknemers van Siemens-entiteiten in China hebben ook gezamenlijk een donatie van in totaal RMB 2,2 miljoen toegezegd ter ondersteuning van de Chinese strijd. De geaccumuleerde donatie van het bedrijf en de werknemers werd gebruikt voor de aankoop van de broodnodige medische apparatuur van Siemens Healthineers, en de donatie werd uitgevoerd in samenwerking met de Wuhan Youth Development Foundation.

In 2007 heeft Siemens de handen ineengeslagen met de universiteit van Nanjing, het consulaat-generaal van de Bondsrepubliek Duitsland in Shanghai en andere partners om de John Rabe and International Safety Zone Memorial Hall op te richten, evenals het Ontwikkelingsfonds voor John Rabe International Research and Exchange Center for Peace and Reconciliation. Gedurende 15 opeenvolgende jaren heeft Siemens het fonds gesponsord en bijgedragen aan de bevordering van de humanitaire en vrijwilligersgeest van John Rabe.

De Chinese samenleving erkent dat Siemens zich op lange termijn inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. In mei 2019 werd Siemens door de Duitse Kamer van Koophandel in China onderscheiden met de „More Than A Market Award 2019”. Met de uitstekende prestaties van het I-Green Education Program - University Students Summer Project heeft Siemens drie onderscheidingen ontvangen tijdens de 4e CSR China Education Award in september 2020, waaronder „CSR China Top 100”, „Youth Impact of the Year Award” en „Volunteer Service Honor Award”. De tweejaarlijkse prijs is een erkenning voor de voortdurende inspanningen van Siemens om onderwijs te ondersteunen en maatschappelijk verantwoord ondernemen in China na te komen. In november 2020 ontving Siemens China de „Special Award — Excellence in management the COVID crisis” tijdens de 7e uitreiking van de CSR Awards, gehouden door de Kamer van Koophandel van de Europese Unie in China. In januari 2021 ontving Siemens de „Charity Driver Award 2020” op het 10e China Charity Festival, de zesde keer op rij dat Siemens werd uitgereikt op het festival. De onderscheiding erkende de toewijding van Siemens aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en zijn inspanningen om sociale liefdadigheidsinstellingen in het land actief te promoten.