We verwelkomen al onze mensen
Wij zijn van mening dat gelijke kansen van fundamenteel belang zijn voor het bevorderen van een eerlijke en inclusieve werkplek. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe we gendergelijkheid ondersteunen:
- Via ons wereldwijde Gender Equity Program* streven we ernaar om in onze hele organisatie gelijke kansen te creëren.
- Via ons wereldwijde loonpariteitsprogramma volgen we het principe van „gelijk loon voor gelijk werk” — dat wil zeggen gelijke lonen voor vrouwen en mannen in dezelfde rol en locatie. En we blijven de loonpariteit in de gaten houden om eventuele oneerlijke verschillen weg te nemen.
- In het fiscale jaar 2025 bekleedden ongeveer 34.000 werknemers managementfuncties bij Siemens. Het percentage vrouwen in leidinggevende functies bedroeg 23%. Ons wereldwijde aandeel vrouwen in topmanagementfuncties steeg tot 33,3% in het boekjaar 2025.
- Meer dan 30 werknemersgroepen (ERG's) voor vrouwen bieden wederzijdse ondersteuning, loopbaancontacten en begeleiding voor onze mensen over de hele wereld, waarbij alle geslachten, bondgenoten en kampioenen welkom zijn.
- We kijken actief verder en breder om het beste en breedste scala aan gekwalificeerde talenten aan te trekken — intern en extern — en te zorgen voor inclusieve en eerlijke aanwerving en aanwervingspraktijken.
- We belichten positieve rolmodellen door middel van campagnes, zoals de #BeSeen -videoserie.
- We investeren in mentorschap, sponsoring en leiderschapsprogramma's voor alle geslachten en generaties, evenals flexibele werkmogelijkheden.
*Siemens USA valt niet onder dit programma. Siemens voldoet aan alle toepasselijke lokale wetten bij de uitvoering van het Gender Equity Program.
