We zijn begonnen aan een reis van bewustzijn, onderzoek en voortdurende verandering om Siemens inclusiever te maken en aandacht te schenken aan kwesties op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), en zo de weg vrij te maken voor een duurzamere werkplek die geschikt is voor de hedendaagse complexiteit.
We evaluate applications based on skills to create diverse teams. We manage every part of the selection process, from job description to company onboarding, without bias.
We encourage people to engage in continuous growth, based on their strengths, with diverse training programs both in content and delivery methods.
Watch the video of Giorgio Romano's inspiring growth and career journey
We move towards creating workgroups that value uniqueness and foster continuous dialogue, where everyone can bring their true selves to work.
In this video, Paolo Picchizzolu shares his experience as a parent and leader
We offer welfare services and benefits to address various individual needs.
We work smartly and with full flexibility for the best life balance.
We respect each other, monitoring and measuring progress.
Bedrijven met een effectief DEI-beleid presteren niet alleen beter, maar zijn ook duurzamer en kunnen zich aanpassen aan interne en externe veranderingen. Diversiteit en inclusie zijn echte bronnen van bedrijfswaarde.