FAQs
Veelgestelde vragen.
Veelgestelde vragen over sollicitanten
Veelgestelde vragen voor je solliciteert
Wij zijn een van de toonaangevende leveranciers van personeelsdiensten in Oostenrijk en een 100% dochteronderneming van Siemens AG Austria.
Ja, we zijn bezig Facebook. Sluit u nu bij ons aan!
In de beginjaren bediende SPDL voornamelijk de Siemens-groep. Tegenwoordig biedt ons bedrijf diensten op het gebied van personeelsleasing, personeelsbemiddeling en salarisadministratie aan een breed scala aan klanten in de technologie- en industriesectoren in heel Oostenrijk. Dankzij onze meer dan 20 jaar ervaring vertrouwen nu ongeveer 2.200 werknemers op ons. Ons bedrijf heeft toegang tot een unieke pool van personeel: hooggekwalificeerd personeel op commercieel, technisch en industrieel gebied, maar ook op het gebied van IT, technologie, productie, assemblage en logistiek.
Personeel is een cruciale hulpbron en wij helpen u de werknemers te vinden die u zoekt en nodig hebt. Om dit te bereiken, bieden wij u diensten op maat op het gebied van personeelsleasing, personeelsbemiddeling en salarisadministratie.
Arbeidsleasing betekent dat u gedurende een bepaalde periode als werknemer van SPDL (uw werkgever) werkt bij het bedrijf van onze klant (uw inlener). Deze klant kan een bedrijf zijn binnen de Siemens-groep of een ander bedrijf dat een contract met ons heeft gesloten. U werkt continu op vaste basis bij SPDL. Als uw werkgever zijn wij verantwoordelijk voor de naleving van alle wettelijke, collectief overeengekomen en sociale compensatieclaims.
Arbeidsleasing is een moderne, flexibele vorm van werk en biedt (in tegenstelling tot sommige vooroordelen) een verscheidenheid aan mogelijkheden en perspectieven. U kunt op korte termijn tewerkgesteld worden, bijvoorbeeld door deel te nemen aan specifieke taken en projecten. In dat geval eindigt uw dienstverband met de voltooiing van het betreffende project. De tweede mogelijkheid: u bekleedt een functie voor de lange termijn die bedoeld is voor de verhuur van arbeidskrachten zonder dat een naderend einde in zicht is. De derde mogelijkheid: u wordt aangenomen als vaste werknemer in het personeelsbestand van de inlener. Ongeacht het scenario garandeert arbeidsleasing bij SPDL goede arbeidsomstandigheden en interessante vooruitzichten voor uw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
SPDL staat over het algemeen open voor een breed scala aan beroepsgroepen. De belangrijkste focus van de industrie omvat sectoren zoals industrie, technologie, IT, logistiek en soortgelijke gebieden. SPDL-medewerkers vervullen verschillende functies en functies. Deze variëren van ongeschoolde werknemers in de maakindustrie tot geschoolde werknemers en projectmanagers.
Nee. Met SPDL gaat u een vaste arbeidsrelatie aan.
Nee, gehuurde werknemers mogen niet worden benadeeld in vergelijking met het vaste personeel in een bedrijf.
Ja. Als SPDL-werknemer bent u geregistreerd bij de sociale zekerheid en worden alle bijdragen betaald. Het recht op vakantie, doorbetaling in geval van ziekte, enz., geldt net als in elke andere sector. Uw salaris/loon wordt bepaald door de collectieve overeenkomst van het bedrijf waarin u wordt ingezet.
Dat hangt volledig af van de klant en zijn behoeften. Uw opdracht kan enkele dagen duren, maar ook enkele weken of maanden. Een permanente overplaatsing naar het personeel van de wervende klant is ook mogelijk na een bepaalde periode en op verzoek van de klant. Dit varieert afhankelijk van of personeelsvervanging op korte termijn nodig is, zoals voor de dekking van zwangerschapsverlof of knelpunten in het project, of als er op lange termijn personeel nodig is.
Arbeitskräfteüberlassung bei SPDL ist flexibel und bietet Ihnen viele Möglichkeiten. Als Mitarbeiter:In der SPDL können Sie, je nach Qualifikation, in vielen Bereichen und bei verschiedenen Kund:innen eingesetzt werden. Dadurch lernen Sie unterschiedliche Arbeitsweisen und Projekte kennen — und bleiben dabei stets arbeitnehmer:In der SPDL.
Ja. Vaak worden SPDL-medewerkers die zichzelf bewijzen tijdens hun opdracht in vaste dienst genomen door de klant die de dienst aanneemt. Daarom zijn werknemers die op zoek zijn naar een vast dienstverband ook zeer geschikt voor SPDL.
Klik gewoon op de toepassingsmogelijkheden.
Uw gegevens en documenten worden gedurende een jaar in onze database bewaard. Lees ook ons privacybeleid voor meer informatie.
Privacybeleid voor Job Exchange
Belangrijke informatie met betrekking tot uw persoonlijke gegevens en sollicitatiedocumenten: Uw sollicitatiegegevens worden op basis van uw toestemming gedurende maximaal 18 maanden opgeslagen in onze sollicitantendatabase. U kunt deze op elk gewenst moment bijwerken en aanvullen met uw persoonlijke wachtwoord, dat u via e-mail hebt ontvangen na uw online aanvraag. Onze recruiters nemen graag opnieuw contact met u op voor passende vacatures.
U hebt het recht om uw toestemming voor gegevensverwerking te allen tijde in te trekken, met effect voor de toekomst. Om dit te doen, stuurt u gewoon een melding naar spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Rechtsgrondslag voor arbeidsleasing
Wettelijk voorschrift: Federale wet van 23 maart 1988, die de verhuur van arbeidskrachten regelt (Arbeidsleasingwet — AÜG), BGBl 1988/196, zoals gewijzigd bij BGBl I 2017/38.
Definitie: Arbeidsleasing wordt gedefinieerd als het verstrekken van arbeidskrachten voor de uitvoering van het werk aan derden (§ 3 Abs 1 AÜG).
We bieden verschillende werktijdmodellen die afhankelijk zijn van onze klanten en de specifieke functie. In de loonsector zijn er vaak flexibele werktijden en de mogelijkheid om gebruik te maken van de opties voor een thuiskantoor, afhankelijk van de functie. We geven u graag meer gedetailleerde informatie tijdens het wervingsproces.
Familie van Berufund: Als eerste personeelsservicebedrijf in Oostenrijk kreeg SPDL in 2014 de Berufundfamilie-certificering van de Bondskanselarij. Met deze certificering kan SPDL haar werknemers verschillende voordelen en informatie bieden, en ook individuele gezinsvriendelijke maatregelen definiëren.
De beste recruiter in zijn carrière: We hebben momenteel het zilveren zegel gekregen, wat aantoont dat de rekruteringsaspecten in Oostenrijk goed functioneren.
ISO 9001: EN ISO 9001 stelt de minimumvereisten vast voor een kwaliteitsmanagementsysteem waaraan een organisatie moet voldoen om producten en diensten te leveren die voldoen aan de verwachtingen van klanten en eventuele wettelijke vereisten. Het beheersysteem moet ook voortdurend worden verbeterd. SPDL is op dit gebied sinds 2009 met succes gecertificeerd door Quality Austria.
SGU: Kwaliteitsbewuste klanten kiezen bedrijven die voldoen aan hun normen voor veiligheid, gezondheid en milieubescherming. Met een veiligheidscertificatie als personeelsdienstverlener (SCP) presenteert SPDL zich in dit opzicht als een betrouwbare partner.
Energiebeheer: Het doel van de internationale norm ISO 500001 is om organisaties in staat te stellen systemen en processen op te zetten die nodig zijn om de energieprestaties te verbeteren, waaronder energie-efficiëntie, energieverbruik en energieverbruik. Sinds 2015 maakt SPDL deel uit van een algemene certificering van Siemens AG Austria.
Bij SPDL profiteert u van talrijke voordelen. Hier is meer over waar u van kunt genieten.
Veelgestelde vragen voor werknemers
Omdat veel vragen niet voor niets vaak worden gesteld, geven we u hier de juiste antwoorden.
U sluit uw servicecontract met Siemens Personaldienstleistungen GmbH, die tevens uw werkgever is. Siemens Personaldienstleistungen GmbH behandelt uw salaris en loonbetalingen en beheert en lost alle juridische zaken op. U voert uw werkzaamheden uit op de locatie van onze klant, waar de cliënt optreedt als „werkgever” en gedurende de duur van uw opdracht de operationele en disciplinaire leiding op zich neemt. SPDL blijft altijd uw werkgever.
Nee, u hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. U bent vanaf uw eerste werkdag geregistreerd voor de sociale zekerheid. Alle standaardvoorzieningen, zoals ziektekosten-, werkloosheids-, ongevallen- en pensioenverzekeringen, zijn op u van toepassing. U hebt ook recht op betaalde vakantie en doorbetaling in geval van ziekte, evenals een kerstbonus en vakantiegeld. Daarnaast dragen we bij aan een voorzieningsfonds voor werknemers voor uw ontslagvergoeding.
Als u in de loop van de maand begint te werken (zelfs op de tweede of derde dag), worden de volledige dagen van de sociale verzekering niet bereikt en wordt de vergoeding evenredig verdeeld over de desbetreffende fractie.
Als de vergoeding bijvoorbeeld pro rata wordt berekend in de maand van inschrijving, is een andere methode nodig om de wettelijke aftrek te berekenen. De officiële bruto-netto-rekenmachines gaan uit van een volledige maand, wat resulteert in verschillende waarden.
De §12-melding bevat alle gegevens die verband houden met de opdracht. Elke keer dat uw opdracht wordt gewijzigd, ontvangt u een nieuwe, bijgewerkte versie. Als u een nieuwe melding ontvangt, stuur dan een ondertekend exemplaar naar uw verantwoordelijke HR-manager.
De document toont de volgende informatie op de §12-melding.
Voor de onboarding bieden we de SPDL Welcome Meeting aan voor alle nieuwe werknemers. Tijdens deze gelegenheid stellen we SPDL en al uw contactpersonen voor, geven we gedetailleerde informatie, beantwoorden we uw vragen en leren we u beter kennen! Onboarding-vergaderingen worden virtueel (via Teams) of persoonlijk gehouden. Hoe dan ook, de meeste integratie vindt rechtstreeks plaats in uw opdrachtgebied, waar u tijdens uw training meer informatie krijgt.
Uw SPDL-contactpersoon staat gedurende uw hele opdracht tot uw beschikking als uw persoonlijke aanspreekpunt.
Bij SPDL profiteert u van talrijke voordelen. Hier is meer over waar u van kunt genieten.