Skip to main content
Deze pagina wordt weergegeven met behulp van automatische vertaling. In plaats daarvan in het Engels bekijken?

Voor sollicitanten die meer willen.

Nu aanvragen

We bieden u een professioneel perspectief door middel van verschillende vacatures.

SPDL staat voor verantwoord zakendoen. We worden gekenmerkt door gelijke kansen voor iedereen, culturele diversiteit, duurzame praktijken en naleving van wettelijke en contractuele kaders.

Hoe kom je aan de baan

Stap voor stap.

Aanbiedingen op het gebied van gezondheid en welzijn

SPDL ondersteunt uw fysieke en mentale welzijn met verschillende voordelen.

Onze werkgeverscultuur - onze waarden begrijpen

Communicatie en teamcultuur

  • We communiceren met respect en op voet van gelijkheid.
  • We denken en werken als het SPDL-team, ongeacht functies en hiërarchieën.
  • We praten met elkaar en hebben een open feedbackcultuur.
  • We bevorderen gelijke kansen, diversiteit en gelijkheid.
  • We staan open voor nieuwe ideeën.
  • Wederzijds respect is onze basis.

De leiderschapsprincipes van SPDL

  • Wees een positief rolmodel
  • Stimuleer open communicatie en respectvolle discussies
  • Werknemerstevredenheid als credo

Onze foutencultuur

  • Een constructieve benadering van fouten is een pijler van ons succes.
  • We zien leren van fouten als een cruciale factor in onze voortdurende ontwikkeling.
  • Onze foutencultuur is gestructureerd in drie actieniveaus: preventie, detectie en respons.
  • We richten ons op oplossingen in plaats van op problemen.

Uw contactpersonen voor aanwerving

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Jutta Maria Klein, hoofd rekrutering

„SPDL staat voor persoonlijke ondersteuning op het hoogste niveau. Dit geldt ook voor onze sollicitanten. In de loonsector raden we aan om een individuele sollicitatiebrief toe te voegen aan uw online sollicitatie, waarin niet alleen uw beroepskwalificaties worden benadrukt, maar ook uw persoonlijke sterke punten en doelstellingen. Zo kunnen we een goed beeld vormen op basis van uw sollicitatiedocumenten en beoordelen welke opdrachten en functies het meest geschikt zijn voor u.”

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Kerstin Gratzl, hoofd arbeidswerving

„We bieden jonge talenten met een afgeronde opleiding en ervaren geschoolde werknemers nieuwe uitdagingen in spannende en toekomstgerichte projecten. Om ervoor te zorgen dat u succesvol bent in onze sollicitatieprocedure, moet u ook uw diploma- en opleidingscertificaten en uw werkreferenties bij uw cv voegen. Als u flexibel bent, teamgericht bent en geïnteresseerd bent in (in heel Oostenrijk) fabrieks- en/of assemblageopdrachten, dan horen we graag van u.”

Wettelijke voorschriften:

Federale wet van 23 maart 1988 betreffende de verhuur van werknemers (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196, zoals gewijzigd bij BGBl I 2017/38.

Definitie:

Leasing van personeel = terbeschikkingstelling van werknemers voor werkprestaties aan derden (§ 3 Abs 1 AÜG).

Belangrijke opmerking met betrekking tot uw persoonlijke gegevens en sollicitatiedocumenten:

Uw sollicitatiegegevens worden op basis van uw toestemming gedurende 18 maanden opgeslagen in onze sollicitantendatabase. U kunt deze op elk gewenst moment bijwerken en aanvullen met uw persoonlijke wachtwoord, dat u via e-mail hebt ontvangen na uw online aanvraag. Onze recruiters nemen graag contact met u op voor relevante vacatures.

U hebt het recht om uw toestemming voor gegevensverwerking te allen tijde in te trekken met effect voor de toekomst. Dit kunt u doen door een melding te sturen naar spdl.datenschutz.at@siemens.com.

FAQs

Veelgestelde vragen

Meer informatie

Voordelen bij SPDL

Meer informatie vindt u hier.

Meer informatie