Aiškus įsipareigojimas laikytis etiškos verslo praktikos ir principų sudaro atsakingo verslo elgesio pagrindą. “Siemens” gerbiame ir propaguojame žmogaus teises savo verslo santykiuose ir visoje vertės grandinėje.
Kaip pasaulinė įmonė, suvokiame savo socialinę atsakomybę ir esame visiškai įsipareigoję gerbti žmogaus teises visoje vertės grandinėje. Mes tai laikome pagrindiniu sąžiningumo ir atsakingo įmonių valdymo elementu.
Mūsų holistinis požiūris į žmogaus teisių gerbimą apima mūsų veiklą ir atsižvelgia į mūsų tiekimo grandinę ir su klientais susijusią verslo veiklą. Siekiame kuo anksčiau nustatyti ir įvertinti neigiamą poveikį ir atsakingai juos sušvelninti.
Mūsų verslo elgesio gairėse aiškiai nurodyta, kad esame įsipareigoję gerbti žmogaus teises. Juose yra pagrindiniai principai ir taisyklės, reglamentuojantys mūsų veiklą ir verslą.
Mūsų “Siemens” tiekėjų ir trečiųjų šalių tarpininkų elgesio kodeksas grindžiamas, be kita ko, JT pasauliniu susitarimu ir Tarptautinės darbo organizacijos principais.
Mes esame pasiryžę atlikti deramą patikrinimą tiekimo grandinėje ir įgyvendinome vienodą ir visos įmonės procesą, kad nustatytume tam tikrų mineralų naudojimą, šaltinį ir kilmę.
Įgyvendindama savo žmogaus teises ir aplinkosaugos deramą patikrinimą, “Siemens” taikomi Vokietijos įstatymo dėl įmonių deramo patikrinimo įsipareigojimų tiekimo grandinėse (LkSG) reikalavimai. Savo Žmogaus teisių politikos pareiškimu mes išdėstome įmonės strategiją žmogaus teisių apsaugai ir su aplinka susijusių įsipareigojimų vykdymui. Papildomą, išsamią informaciją apie įstatymo įgyvendinimą Siemens galite rasti mūsų BAFA ataskaitoje.
Žmogaus teisių deramas patikrinimas gali būti veiksmingas tik tuo atveju, jei svarbios temos yra žinomos, periodiškai iš naujo įvertinamos ir integruotos į sistemingą deramo patikrinimo metodą.
Štai kodėl kreipiamės į mūsų konsultacijų su suinteresuotaisiais subjektais išvadas, periodiškai vykstančius dialogus su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis, pvz., investuotojais, akcininkais, darbuotojais, klientais ir NVO, taip pat į nuoskaudų kanalų ar tvarumo auditų išvadas.
Esame įsipareigoję nustatyti ir spręsti poveikį žmogaus teisėms, imtis prevencinių ir švelninančių priemonių, užtikrinti skaidrią ataskaitų teikimą ir nuolat tobulinti savo aplinkosaugos, socialinių ir žmogaus teisių deramą patikrinimą, kad atitiktų suinteresuotųjų šalių lūkesčius ir reglamentus.
Tvarių tiekimo grandinių palaikymas yra vienas iš pagrindinių mūsų principų. “Siemens” tikisi, kad įsipareigoja laikytis “Siemens” grupės įsipareigojimų Elgesio kodeksas tiekėjams ir trečiųjų šalių tarpininkams. Juo sustiprinamos pagrindinės mūsų tiekėjų darbuotojų žmogaus teisės. Ypatingas dėmesys skiriamas prevenciškai įvertinti galimas rizikas tokiose srityse kaip vaikų darbas, priverstinis darbas, darbo ir aplinkosaugos praktika.
Mūsų žmogaus teisių deramas patikrinimas organizuojamas per nusistovėjusias valdymo sistemas ir procesus. Ypatingas dėmesys skiriamas diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo ar kitų asmeninių išpuolių prieš asmenis ar grupes prevencijai. Be to, lygių galimybių ir vienodo požiūrio principai priimami nepriklausomai nuo odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, religijos, amžiaus, negalios, seksualinės tapatybės, ideologijos ar lyties. Be to, mes dar labiau sustiprinome savo darbuotojų sveikatos ir saugos valdymą su visos įmonės “Healthy @ Siemens” ir “Zero Harm Culture @ Siemens” programomis.
Mes įdiegėme optimizuotą aplinkos, socialinių ir žmogaus teisių deramo patikrinimo priemonę (ESG Radar), kuri padės mums nustatyti ir įvertinti galimą neigiamą poveikį ir nustatyti poveikio mažinimo būdus, pagrįstus verslo veiklos rizikos profiliais ir mūsų sverto potencialu. Prieš sudarant sutartinius susitarimus su mūsų klientais ar kitais partneriais, įvertinama daugiau nei 60 atitinkamų rizikos rodiklių, susijusių su šalies, sektoriaus, partnerių ir vietos rizika. Priemonė sukurta bendradarbiaujant su išorės žmogaus teisių ekspertais. Sisteminę ESG ir žmogaus teisių peržiūrą įtraukėme į bendrą deramo patikrinimo procesą dėl susijungimų ir įsigijimų, kai neigiamas poveikis ir rizika vertinami iniciatyviai. Tai taip pat galioja atleidimui ir bendroms įmonėms.
Padedame užtikrinti, kad svarbiausi klausimai būtų nustatyti ir sprendžiami ankstyvoje stadijoje, kad būtų galima geriau valdyti žmonėms kylančią riziką ir geriau išvengti galimos žalos. “Siemens” teikia skirtingus pranešimo kanalus vidaus ir išorės informatoriams, kad praneštų apie tariamus pažeidimų atvejus ir įgyvendintų taisomąsias priemones.
Apie skundus dėl esamų ar galimų žmogaus teisių ar aplinkosaugos įsipareigojimų pažeidimų “Siemens” arba “Siemens” tiekimo grandinėje, taip pat susijusius su Vokietijos tiekimo grandinės deramo patikrinimo įstatymu, galima pranešti pranešimo kanalais “Pasakyk mums” ir “Siemens” ombudsmenui: “Siemens” skundų nagrinėjimo taisyklės
Žmogaus teisių gebėjimų stiprinimas yra būtinas norint sukurti verslo kultūrą, skatinančią vertybes, įsitikinimus ir nuostatas, skatinančias visus asmenis laikytis savo ir kitų teisių. Be to, ji padeda didinti informuotumą apie susirūpinimą keliančias sritis, kuriose gali kilti pavojus žmonių teisėms. Su išorės ekspertų ir partnerių parama rengiame tikslines ir funkcijas specifines mokymo koncepcijas.
Vykdydami kasmetinę Sustainability Reporting ataskaitą, esame pasiryžę užtikrinti skaidrumą mūsų pažangos žmogaus teisių srityje. Savo Sustainability ataskaitoje pateikiame informacijos apie valdymą ir atsakomybę žmogaus teisių klausimais, nuolatinio tobulinimo priemones, deramo žmogaus teisių patikrinimo metodą visoje vertės grandinėje, įsipareigojimą laikytis žmogaus teisių ir tarptautinių standartų, nusiskundimų mechanizmus ir pasaulines verslo aljanso platformas. Visus metus mes keičiamės su pagrindiniais suinteresuotais subjektais, tokiais kaip investuotojai, akcininkai, darbuotojai, klientai, tiekėjai ir nevyriausybinės organizacijos, kad užtikrintume veiksmingą keitimąsi žmogaus teisėmis susijusiomis temomis.
Reguliarus dialogas su bendraamžiais suteikia platformą nuodugniam keitimuisi žmogaus teisių klausimais. Manome, kad gyvybiškai svarbu aptarti iššūkius ir sprendimus, spręsti prieštaringus tikslus ir nustatyti bendradarbiavimo galimybes, kad kartu būtų pasiekta greitesnė, efektyvesnė pažanga.
Pasaulinė verslo iniciatyva dėl žmogaus teisių: GBI yra pasaulinė verslo iniciatyva, kuria siekiama skatinti įmonių pagarbą žmogaus teisėms per tarpusavio mokymąsi ir stiprinant verslo praktiką.
UNGC ragina įmones suderinti strategijas ir operacijas su universaliais principais tokiose srityse kaip žmogaus teisės, darbas ir aplinka, siekiant įgyvendinti visuomenės tikslus.
econsense yra tarptautiniu mastu veikiančių įmonių tinklas, turintis bendrą tikslą: aktyviai formuoti pokytį į tvaresnę ekonomiką ir lygią bei klestinčią visuomenę.
Nacionalinis pilietinių ir žmogaus teisių centras siekia sustiprinti pasaulinį judėjimą už žmogaus teises, suteikiant vietą apmąstyti praeitį, transformuoti dabartį ir įkvėpti ateitį.
