Galimybė gauti išsilavinimą
2016 m. “Siemens” atnaujino memorandumą su Švietimo ministerija, siekdama paskatinti į inovacijas orientuotų talentų ugdymą. Iki fiskalinių 2020 metų “Siemens” bendradarbiaudama su mokyklomis Kinijoje pastatė daugiau nei 400 laboratorijų, parengė daugiau nei 4 000 mokytojų, užsiimančių mokymu iš eilės, ir išleido daugiau nei 2 milijonus vadovėlių egzempliorių. Bendrovė 14 metų rėmė “Siemens taurę” Kinijos intelektualios gamybos iššūkį ir augino beveik 60 000 novatoriškų inžinerijos talentų. “Siemens” taip pat pasisako už talentų plėtros koncepciją “Naujasis inžinierius” su partneriais ugdyti sudėtinius talentus, turinčius daugialypę ir tarpdisciplininę skaitmenizacijos eroje. Bendrovė septynerius metus iš eilės užėmė 1 vietą tarp Pramonės inžinerijos įmonių “Universum” patraukliausių darbdavių Kinijoje reitinge.
Per pastaruosius daugiau nei 10 metų “Siemens” bendradarbiavo su maždaug 90 universitetų ir mokslinių tyrimų institutų įgyvendindama apie 780 mokslinių tyrimų ir plėtros projektų Didžiojoje Kinijoje. Žinių mainų centras (CKI) programa atstovauja “Siemens” aukščiausio lygio ir ilgalaikį strateginį bendradarbiavimą su pasauliniais universitetais MTTP ir talentų auginimo srityse. Kinijoje “Siemens” užmezgė CKI strateginius ryšius su Tsinghua universitetu, siekdama toliau skatinti bendradarbiavimą mokslinių ir techninių mainų bei talentų ugdymo srityse. 2017 m. spalį “Siemens” pratęsė magistro mokslinių tyrimų ir plėtros sutartį su Tsinghua universitetu dar penkeriems metams, todėl CKI bendradarbiavimas pradėjo trečiąjį etapą Kinijoje.
2019 m. birželį “Siemens” pasirašė strateginio bendradarbiavimo pagrindų susitarimą su Šendženo technologijos universitetu (SZTU), siekdama gilinti jų partnerystę ugdant talentus intelektualioje gamyboje, padedant SZTU tapti atviru, novatorišku ir tarptautiniu taikomuoju universitetu.
Kiekvienais metais “Siemens” rengia daugiau nei 30 technologijų paskaitų ir karjeros paskaitų tiek internetu, tiek neprisijungus, visos šalies universitetuose. Bendrovė taip pat rengia “Siemens Open Day” renginius ir daugelyje universitetų steigia “Siemens” studentų ratą. Tuo tarpu “Siemens” kiekvienais metais absolventams suteikia darbo visą darbo dieną galimybes. Daugybė absolventų iš geriausių universitetų Kinijoje prisijungė Siemens stažuotojų programas, įskaitant Siemens pardavimų stažuotojas programa “Pardavimai 100”, Siemens R & D stažuotojas programa “R & D 100”, Siemens inžinierius stažuotojas programa “Inžinierius 30”, Siemens Graduate Program SGP, ir tt Be to, Siemens palaipsniui įsteigė Campus-Hub miesteliu mokymosi centrą ir Talentų mokymo bazę įvairiuose universitetuose visoje šalyje ugdyti protingas gamybos talentus.
Kalbant apie pradinį ugdymą, 2009 metais pradėta “Siemens I-Green Education” programa nukreipta į migrantų vaikus pradinėse mokyklose Kinijoje, kad padidintų jų sąmoningumą apie aplinkos apsaugą ir padėtų jiems geriau integruotis į miesto gyvenimą. Iki fiskalinių 2020 metų programa buvo įdiegta 11 migrantų vaikų mokyklų dešimtyje miestų, įskaitant Pekiną, Šanchajų, Uhaną, Guangdžou, Kašgarą, Šendženą, Čongčingą, Nandzingą, Sianą ir Čengdu, ir buvo naudinga daugiau nei 24 000 migrantų vaikų. Beveik 2 800 “Siemens” darbuotojų savanorių šiai programai skyrė per 29 800 valandų.
Kaip vienas iš pagrindinių Kinijos švietimo paramos projekto projektų, “Siemens I-Green Education Program - University Students Summer Project” buvo oficialiai pradėtas 2018 m. Iki 2020 m. Projektas parėmė 751 studentą savanorių iš 17 universitetų, kurie mokė pamokas 52 vietose 27 provincijose ir autonominiuose regionuose visoje Kinijoje. Iš viso 2 138 valandų “Siemens I-Green” užsiėmimų, kurias surengė studentai savanoriai, buvo naudingos dešimtims tūkstančių mokinių ir mokytojų kaimo vietovėse. Tuo tarpu beveik 100 patyrusių “Siemens” savanorių, kurie aistringai vertina visuomenės gerovę, buvo įdarbinti kaip “I-Green” mentoriai, siekiant įgalinti studentus su profesiniais įgūdžiais.
