Du skirtingų kartų kolegos peržiūrintys informaciją kartu kompiuteriu prie darbo stalo šiuolaikiniame biure.

Kartų įtraukimas

Turėdami keturias kartas dirbančią darbo jėgą, gerbiame besikeičiančius mūsų žmonių poreikius ir puoselėjame integracinę darbo vietą, kurioje vertinami visi.

Sveikiname visus mūsų žmones

Kad atitiktų kelių kartų darbo jėgos reikalavimus, mes kiek įmanoma labiau pritaikome savo darbo sąlygas. Siūlome lanksčią darbo tvarką, sveikatos ir saugos iniciatyvas bei palaikančią politiką ir praktiką. Mes skatiname mokytis visą gyvenimą su galimybėmis, kurios jungia karjeros etapus ir kartas. Pripažindami įvairius poreikius ir suteikdami prieigą prie asmeninio augimo visiems, mes kuriame įtraukią darbo vietą, kurioje kiekvienas gali klestėti.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorystės programos

Mūsų daugybė mentorystės programų skatina įvairių kartų įžvalgas ir labiau įtraukiančią, į priekį mąstančią lyderystės kultūrą. Mūsų atvirkštinio mentorystės programoje jaunieji lyderiai mentuoja labiau patyrusius bendraamžius. Daugiau patyrę specialistai dalijasi savo patirtimi kaip mentoriai visoje mūsų organizacinėje hierarchijoje. O mūsų novatoriška “Mentor Pod Marketplace” leidžia pasauliniams kolegoms patarinėti vieni kitiems temomis, kuriomis jie aistringai žiūri.

Įtraukiančios darbo sąlygos

Per mūsų įtraukias darbo sąlygas, mes pritaikome įvairius poreikius, kurie ateina su skirtingais gyvenimo etapais, nuo studijų dirbant iki siūlymo lankstūs darbo modeliai ir sabatikai. Savo žmonėms suteikiame maksimalų įmanomą lankstumą, subalansuodami tokius veiksnius kaip specifinis reikalingo darbo pobūdis, tvarkaraščių poreikiai ir vietos reikalavimai.

Fizinė ir psichinė sveikata

Fizinė ir psichinė sveikata bei gerovė yra būtini mūsų žmonių gebėjimui klestėti ir prisidėti visais gyvenimo etapais. Savo platų pasiūlymų ir iniciatyvų portfelį, pavyzdžiui, “Be Well” ir “Work Well”, stengiamės padėti puoselėti atsparumą, užkirsti kelią sveikatai ir saugai darbe keliamų pavojų ir palaikyti bendrą gerovę.

Mokymasis visą gyvenimą

Vienas iš raktų į būsimą “Siemens” sėkmę yra mokymasis visą gyvenimą. Profesinio tobulėjimo ištekliai apima įvairias temas, stilius ir kanalus, įskaitant platformą “Mano mokymosi pasaulis” su tūkstančiais skaitmeninių mokymosi galimybių. Pavyzdžiui, 2025 m. investavome 438 mln. eurų. Nuolatinis mokymasis išlieka pagrindiniu prioritetu, nes augimo mąstysena yra labai svarbi asmeniniam augimui, ilgalaikei karjerai ir verslo sėkmei.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well pabrėžia, kad svarbu teikti pirmenybę sveikatai ir imtis iniciatyvių žingsnių asmens sveikatos ir gerovės link. “Work Well” pabrėžia būtinybę puoselėti saugias darbo sąlygas ir elgesį, kuris sukuria sveiką ir saugią aplinką.

Veiksmai kalba garsiau nei žodžiai

Visoje įmonėje, atlikdami visus vaidmenis ir funkcijas, esame įsipareigoję puoselėti priklausymo jausmą kiekvienam mūsų kelių kartų darbo jėgos nariui, kad ir kur jie bebūtų karjeros kelionėje.

Select...

Daugelis mūsų darbuotojų išteklių grupių (ERG) siūlo paramą įvairiuose gyvenimo ir karjeros etapuose. Pavyzdžiui, “NEXT ERG” padeda jauniems ir vidurio karjeros specialistams kurti vertingus įgūdžius, susijusius su tinklų kūrimu, verslo plėtra, asmeniniu tobulėjimu ir bendruomene.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

“Siemens” mūsų pasaulinės priklausymo iniciatyvos veikia pagal visus galiojančius įstatymus.