행동 강령

Siemens 비즈니스 행동 가이드라인 --

청렴은 비즈니스 파트너, 동료, 주주, 비정규직 인력 및 일반 대중에 대한 Siemens의 행동 지침입니다.

Siemens의 대외적 이미지는 Siemens의 행동과 구성원 각자가 자신을 드러내고 행동하는 방식에 따라 상당 부분 결정됩니다. Siemens가 전 세계적으로 기업의 사회적 책임을 완수하는 것은 모두의 공동 책임입니다.

귀하는 고용주로부터 TAPFIN의 비정규직 인력 관리 프로그램(이하 "MSP")을 통해 비정규직 인력 파견(이하 "스태핑 회사")을 통해 Siemens(이하 "Siemens" 또는 "고객")에 임시직 또는 비정규직으로 서비스를 수행하도록 배정된 근로자입니다("임시직 근로자"). Siemens 직원이 아니라 스태핑 컴퍼니 직원이더라도 해당 고객을 위해 서비스를 수행하는 동안 해당 Siemens 정책 및 절차를 모두 준수해야 합니다.

Flex-Force 프로그램에 배정된 비직원을 위한 이 행동 강령("비직원 행동 강령")의 목적은 다음과 같습니다.

• Siemens의 일반 철학에 대한 정보 제공
• 윤리적 기대 및 의무와 관련된 Siemens 기업 정책의 중요한 측면 요약
• 귀하에게 적용되는 중요한 Siemens 정책에 대한 참고 자료 제공

비직원 행동 강령은 Siemens에서 일하거나 Siemens를 대표하는 모든 사람에게 적용됩니다. 비직원 행동 강령은 거래의 모든 측면에서 합법적이고 윤리적인 행동을 하겠다는 Siemens의 확고한 약속을 반영합니다. Siemens의 정책, 원칙, 규정 준수 시스템에 대한 완전한 이해와 헌신이 중요합니다. 이러한 정책을 준수하지 않으면 Siemens 업무에서 해임될 수 있습니다.

여기에 사용된 "Siemens"라는 용어는 Siemens와 그 모든 자회사 및 계열사를 지칭합니다. 이 문서의 어떠한 내용도 귀하가 Siemens나 그 자회사 또는 계열사의 직원임을 암시하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 또한 Siemens에 대한 귀하의 파견 조건 및 규정은 (i) Siemens와의 고용 계약 또는 기타 고용 관계를 성립시키지 않으며, (ii) Siemens가 후원하는 직원 복리후생이나 프로그램에 대한 자격을 부여하지 않습니다.

Siemens에 파견된 임시직 근로자로서 귀하는 최고의 윤리 및 법적 기준에 따라 행동해야 합니다. 본 비직원 행동 강령에 포함되거나 참조된 모든 관련 법률, 규칙, 표준 및 원칙을 준수하는 것은 귀하의 책임의 일부입니다.

귀하는 본 비직원 행동 강령의 모든 조항을 숙지해야 합니다. Siemens 내의 개별 단체나 그룹은 향후 추가 또는 개정된 정책 및 규정 준수 프로그램을 채택할 수 있습니다. 이러한 정책, 절차 또는 프로그램은 일반적으로 추가 지침을 제공합니다.

Siemens는 정책을 지속적으로 검토하고 필요한 경우 적절하게 변경하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 비직원 행동 강령의 조항은 언제든지 변경될 수 있습니다. 정기적인 업데이트에 따라 이 Siemens 비직원 행동 강령은 불일치가 있는 다른 모든 강령, 정책 또는 구두 표현을 대체합니다.

Siemens 또는 제3자의 법률 위반을 돕는 행위는 허용되지 않습니다. 본 비직원 행동 강령에 따라 행동하고 다른 사람들도 그에 따라 행동할 수 있도록 협조해야 합니다. 컨설턴트와 대리인은 불법적이거나 부적절한 업무를 수행하도록 고용되어서는 안 됩니다. Siemens가 직간접적으로 법적으로 수행할 수 없는 행위는 다른 당사자를 통해서도 수행하지 않습니다. 모든 공급업체, 계약자, 컨설턴트는 Siemens에 파견될 때 이 비직원 행동 강령에 따라 행동해야 합니다.

Siemens 파견 조건으로서, 귀하는 본 비직원 행동 강령을 읽고 이해했음을 확인해야 하며, 현재 및 향후 그 조항의 문자 및 정신을 모두 준수하기로 동의하고 실제적 또는 잠재적 이해 상충이 없음을 확인해야 합니다.

실제적이거나 잠재적 이해 상충이 있다고 판단할 이유가 있는 경우, 스태핑 회사 고용주 또는 MSP Solutions 담당자에게 즉시 알려야 합니다.

Siemens에 임시 파견 근무를 하는 동안 법률 및 Siemens 회사 요구 사항을 준수하는 것은 귀하의 책임입니다. 또한 Siemens의 어느 곳에서든 규정 준수 시스템이 위반될 가능성에 대해 경계해야 합니다. 불법 행위나 이 비직원 행동 강령, Siemens 정책 또는 기타 업무 관행의 위반이 발생했다고 선의로 믿는 경우, 즉시 스태핑 회사 고용주 또는 MSP 담당자에게 신고해야 합니다.

또한 전 세계 어디에서든 밤낮을 가리지 않고 안전하고 기밀이 유지되며 원할 경우 익명으로 규정 준수 헬프 데스크 "Tell Us"에 규정 준수 문제를 신고할 수 있습니다. "Tell Us" 전화번호: 1-855-303-9798

직원의 행동이나 갈등, 차별을 포함한 모든 종류의 괴롭힘, 정책 위반 또는 안전 문제 등 Siemens 직원과 관련된 우려 사항이 있는 경우 1-866-SIEMENS(1-866-743-6367)로 전화하여 "Share with AskHR"에 문의할 수도 있습니다.

작업장에서 폭행을 당했거나 어떤 종류의 위협을 받았거나 작업장에서 다른 사람에 대한 폭력이나 위협을 알고 있는 근로자는 즉시 스태핑 회사 직속 상사, 근무지 안전 담당자, 스태핑 담당자 또는 MSP 담당자에게 상황을 신고해야 합니다. 그러한 폭력이 발생하고 있거나 임박한 위험이 있다고 판단되는 경우, 자신을 위험에 빠뜨리지 마십시오. 즉시 911에 법 집행 기관에 연락하고, 가능한 한 빨리 스태핑 회사 직속 상사, 근무지 안전 담당자, 스태핑 담당자 또는 MSP 담당자에게 상황을 보고하십시오.

적절한 보고 절차나 규정 준수 의무에 대해 의문이나 우려 사항이 있는 경우, 스태핑 회사 고용주 또는 MSP 담당자에게 보다 구체적인 지침을 문의하십시오. 다음 질문에 답하여 우려 사항을 가능한 한 명확하고 간결하게 정의해야 합니다.

• 우려 사항의 대상은 누구 또는 무엇입니까?
• 우려 사항은 언제 처음 발생했습니까?
• 해당 상황은 어디에서 발생했습니까?

비즈니스 행동

회계 및 청구서

Siemens는 모든 거래를 정확하고 공정하게 반영하는 합리적인 세부 사항으로 장부, 기록, 계정을 유지해야 합니다.

Siemens 회사의 경비 계정, 청구서, 계정 또는 회계 장부나 기록에 허위, 부정확하거나 불완전한 항목을 기재하거나 이를 돕는 행위를 하지 않도록 해야 합니다. 어느 국가에서든 Siemens 회사를 대신하여 미공개 또는 비밀 계정, 펀드 또는 자산을 개설하거나 유지해서는 안 됩니다. Siemens 회사 또는 Siemens 회사가 고용한 독립 회계 법인의 회계 및 내부 통제 직원에게 허위 또는 오해의 소지가 있는 진술을 하거나 정보를 은폐해서는 안 됩니다.

반부패

Siemens는 타사에 부적절한 혜택을 제공하는 것이 아니라 혁신적인 제품과 서비스의 품질과 가격으로 공정하게 수주 경쟁을 합니다. 따라서 공식 조치에 영향을 미치거나 부당한 이득을 얻기 위해 비즈니스 거래에서 정부 관리나 민간 상업 상대방에게 금전 또는 기타 가치 있는 것을 직간접적으로 제안, 약속, 제공 또는 승인해서는 안 됩니다.

임시직 근로자의 지위를 이용해 이득을 권유, 요구, 수락, 취득 또는 약속받는 행위는 허용되지 않습니다. 다만 순전히 상징적 가치의 선물이나 현지 관습 및 관행, Siemens 정책에 부합하는 합리적인 가격의 식사나 접대를 가끔 받는 경우에는 해당하지 않습니다. 그 외의 선물, 식사 또는 접대는 거절해야 합니다.

독점 금지

Siemens는 독점 금지법 및 공정 거래 관행법을 지지하고 완전히 준수합니다. 회사 직원이 Siemens 또는 경쟁사의 불공정한 가격 책정 관행, 불공정한 마케팅 관행 또는 제품 및 서비스에 대한 허위 진술에 관여하는 경우 이러한 법률 위반이 발생할 수 있습니다.

이해 상충

Siemens는 귀하의 개인 활동 및 재무 문제에 있어 프라이버시를 존중하지만, 귀하는 Siemens의 최선의 이익을 위해 행동하고 Siemens에 대한 의무를 이행할 의무가 있습니다. 한편으로는 귀하 자신 또는 타인의 이익과, 다른 한편으로는 Siemens의 최선의 이익을 위해 행동해야 할 의무가 상충하는 활동에 관여해서는 안 됩니다.

이에 해당할 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

• Siemens에서의 업무 수행 능력 또는 회사나 비즈니스 목표에 최선을 다하는 능력을 저해할 수 있는 기타 고용 또는 용역
• 귀하 또는 귀하의 직계 가족이 Siemens와 경쟁하거나 비즈니스 관계를 맺고 있는 조직에 상당한 금전적 이해관계를 갖는 경우
• Siemens 회사의 비즈니스 기회를 다른 곳으로 전용하는 행위
• 임시직 근로자의 지위를 이용하여 제3자에게 부당한 혜택을 주거나 회사 정보에 접근하는 행위
• 정상적인 직무 수행 과정에서 Siemens와 경쟁하거나 비즈니스 관계를 맺고 있는 조직을 대신하여 활동하는 배우자 또는 직계 가족과의 거래

Siemens 회사와 거래를 하고 있거나 거래를 하려는 개인, 법인 또는 기타 단체로부터 금전적 선물이나 대금(금액에 관계없이) 또는 50달러 이상의 비금전적 선물을 직간접적으로 요구하거나 수락해서는 안 됩니다. 여기에는 일반 대중에게 제공되는 것보다 유리한 조건의 서비스, 여행 또는 대출이 포함됩니다.

이해 상충 여부를 결정할 수 있도록 모든 실제적 또는 잠재적 이해 상충, 그리고 이해 상충으로 인식될 수 있는 상황을 스태핑 회사 고용주 또는 MSP Solutions 담당자에게 적시에 공개해야 합니다.

저작권 침해

저작권법은 컴퓨터 소프트웨어, 서면 및 전자 자료를 포함하는 저작물의 무단 사용, 복제 또는 배포를 금지합니다. 저작권 보호 대상인 정보나 재산은 저작권 소유자의 적절한 승인 없이는 개인 또는 Siemens 용도로 복제할 수 없습니다. 이메일 통신을 포함한 그러한 자료의 무단 복제, 사용 또는 배포는 저작권 침해에 대한 법적 책임을 초래할 수 있습니다.

기업 커뮤니케이션

모든 미디어 문의는 기업 커뮤니케이션 부서로 연락해야 합니다. 특정 회사 직원이 미디어 문의를 처리하고 회사 대변인으로 활동하도록 교육 및 지정되어 있습니다. 회사 정보 공개, 회사 입장 진술 또는 인터뷰 요청은 기업 커뮤니케이션 부서와 사전에 조율해야 합니다.

소셜 미디어

"소셜 미디어"는 사용자들이 서로 상호작용하여 정보, 의견, 지식, 사진, 관심사를 공유할 수 있게 해주는 웹사이트, 온라인 도구, 대화형 통신 기술을 가리키는 용어입니다. 소셜 미디어의 예로는 블로그, 게시판, 위키, 소셜 및 전문 네트워킹 웹사이트, 콘텐츠 공유 사이트 등의 웹 플랫폼이 있습니다. 소셜 미디어에서는 공적과 사적, 또는 기업과 개인을 명확하게 구분하지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 제3자 근로자가 Siemens에 파견 근무 중인 것으로 알려지면 해당 근로자의 커뮤니케이션이 주주, 고객 또는 일반 대중이 Siemens를 인식하는 방식과 회사, 관리자, 동료들이 근로자를 인식하는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 이유로 관련 법률에 따라 제3자 근로자는 다음을 준수해야 합니다.

a. 게시할 때 Siemens의 가치와 기준을 염두에 두십시오.
b. 개인 계정에서 글을 올리는 경우에도 소셜 미디어 활동이 Siemens 비즈니스 행동 가이드라인, 기타 회사 정책, 법률을 위반할 수 있다는 점을 인지하십시오.
c. 현지, 지역 또는 외국 법률을 위반하는 방식으로 소셜 미디어를 게시하거나 사용하지 마십시오.
d. 권한을 부여받은 대변인만이 Siemens를 대신하여 발언할 수 있습니다.
e. 법적으로 인정된 근거에 따라 저속, 외설적, 위협적, 협박적, 괴롭힘, 비방, 명예 훼손 또는 차별적인 것으로 간주될 수 있는 언어는 사용하지 마십시오.
f. Siemens 제품이나 서비스 또는 고객, 공급업체, 파트너 또는 경쟁사의 제품이나 서비스를 폄하하지 마십시오.
g. 게시물이 Siemens의 평판에 미칠 수 있는 영향과 이해 상충 또는 기타 Siemens 정책 위반 가능성에 대해 인식하십시오.
h. 어떤 사람이나 단체의 지적 재산권을 침해하거나 침해할 수 있는 게시물이나 활동은 자제하십시오.
i. Siemens 제품이나 서비스에 대한 추천글을 게시할 때 신원을 위장하지 마십시오.
j. 소셜 미디어 활동은 잠재적으로 Siemens에 영향을 미칠 수 있습니다. Siemens의 견해가 아닌 개인적인 견해를 표현하고 있음을 명확히 하십시오.
k. 사이트를 통해 다른 사용자에 대한 정보를 수집하거나 관할권의 사용자 개인 정보 보호 권리를 침해하거나 침해하겠다고 위협하지 마십시오.

전자 커뮤니케이션

임시직 근로자로서 귀하는 컴퓨터, 이메일, 음성 메일, 인터넷 및 인트라넷 접속, 전화, VoIP, 모바일 기기 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 Siemens 통신 및 정보 시스템 도구에 접근할 수 있습니다. 회사는 또한 모바일 장치 애플리케이션, 센서 및 기타 장비를 사용하여 위치 추적, 속도, 사용량, 유휴 시간 및 컴퓨터, 모바일 장치, 애플리케이션, 신분증, 차량, 트럭, 지게차 및 기타 전동·비동력 장비 등 회사 장비에 관한 기타 정보를 포함한 데이터를 수집, 전송, 업로드/다운로드, 저장, 송수신합니다. Siemens 사업장에서 또는 Siemens가 제공한 컴퓨터, 모바일 장치 애플리케이션, 도구, 장비, 기술, 네트워크, 시스템 또는 기타 재산을 사용할 때는 법에서 요구하는 경우를 제외하고 프라이버시를 기대해서는 안 됩니다. 모든 커뮤니케이션 도구는 고도로 전문적이고 윤리적인 방식으로 사용해야 합니다.

업무용
임시직 근로자에게 제공되는 컴퓨터, 컴퓨터 파일, 이메일 시스템, 소프트웨어는 업무용으로 제공된 Siemens의 자산입니다. 승인 없이 비밀번호를 사용하거나 파일에 접근하거나 저장된 통신 내용을 검색해서는 안 됩니다. 사용자는 자신의 비밀번호를 보호할 책임이 있습니다.

통신 시스템을 정상 업무 시간 중, 이전 또는 이후에 부수적으로 잠깐 사용하는 것은 허용됩니다. 단, 그러한 사용이 기업 목표에 방해가 되지 않고 모든 관련 Siemens 정책과 연방, 주 및 지역 법률을 준수하는 경우에 한합니다. 통신 시스템의 효율성에 부담을 주거나 저해하는 개인적 사용은 엄격히 금지됩니다.

모니터링
인터넷 접속을 위해 제공되는 장비, 서비스, 기술은 항상 Siemens의 자산입니다. 따라서 Siemens는 관련 법률에 따라 인터넷 트래픽 및 컴퓨터 사용을 모니터링하고, 온라인 연결을 통해 작성, 전송 또는 수신하여 컴퓨터 시스템에 저장된 모든 데이터(비즈니스 또는 개인 성격의 이메일 및 음성 메일 메시지, 개인 비밀번호로 보호된 이메일 계정 및/또는 암호화된 문서를 포함하여 Siemens 시스템에서 캡처한 기타 정보)를 검색하고 읽을 권리를 보유합니다. 컴퓨터 통신 시스템을 통해 작성, 전송 또는 수신한 모든 인터넷 데이터는 회사의 공식 기록의 일부로 간주되며, 법률에서 요구하는 경우 법 집행 기관이나 제3자에게 공개될 수 있습니다. 인터넷 이메일 메시지 및 기타 전송에 포함된 비즈니스 정보가 정확하고, 적절하고, 윤리적이고, 합법적인지 항상 확인해야 합니다. 회사는 또한 관련 법률에 따라 속도, 사용, 유휴 시간, 에너지 효율 및 회사가 제공한 모바일 장치 및 기타 애플리케이션, 신분증, 차량, 트럭, 지게차 및 기타 전동·비동력 장비에 관한 기타 정보를 포함하되 이에 국한되지 않는 직원 및 회사 발행 자원의 위치 추적을 모니터링 및 평가하기 위한 데이터를 수집, 전송, 업로드/다운로드, 저장, 분석, 송수신할 권리를 보유합니다.

녹음: 개인정보 보호 및 제한
Siemens는 법원이 모니터링 또는 녹음을 명시적으로 승인한 경우를 제외하고, 법에 따라 참가자에게 고지하지 않고는 음성 또는 화상 전화 대화를 녹음하거나 모니터링하지 않습니다. 고객 서비스 평가, 업무량 평가 또는 법률에서 허용하는 기타 업무 목적으로 통화가 모니터링되거나 녹음될 경우 참가자에게 고지해야 합니다.
임시직 근로자는 모든 참여 당사자의 인지 및 동의 없이 테이프 레코더, 휴대폰, 컴퓨터, 스마트 펜 또는 기타 기기를 통해 대화, 화상 회의 또는 기타 통신을 녹음하는 것이 금지됩니다.

Siemens는 활동 수행 및/또는 법률이 요구하는 대로 인사 정보를 처리하고 전송합니다. 개인정보 보호는 Siemens, 고객 및 직원에게 매우 중요합니다. 그러나 개인 데이터의 보안 및 보호는 개인정보 보호에 핵심적인 역할을 하는 Siemens와 임시 근로자 간의 공동 책임입니다.

괴롭힘, 차별, 명예 훼손적 사용 금지
회사는 괴롭힘 없는 직장을 유지하기 위해 노력하며 직원과 임시 근로자의 다양성을 존중합니다. 따라서 EEO/AA 및 괴롭힘 방지 직장 정책에 따라 회사는 파괴적이거나 타인에게 불쾌감을 주거나 사기를 해치는 방식으로 컴퓨터와 이메일 시스템을 사용하는 것을 금지합니다. 인터넷을 통해 작성, 전송, 접근 또는 수신한 데이터에는 차별적, 모욕적, 외설적, 위협적, 괴롭힘, 협박적 또는 다른 사람을 방해하는 것으로 간주될 수 있는 내용이 포함되어서는 안 됩니다.

통신 시스템의 기타 금지된 용도

• 직무 수행을 위해 제공된 타인의 통신 시스템이나 장비, 도구 또는 차량의 무단 사용
• 발신자의 신원을 은폐하거나 허위로 표현하는 통신의 전송 또는 전달
• 개인적인 이익을 위한 통신 발송
• 미인가 직원이나 제3자에게 기밀 또는 영업 비밀 자료를 전송하는 행위
• 연쇄 편지 발송 또는 비업무 정보의 대량 유포
• 업무와 무관한 권유 목적으로 통신 시스템을 사용하는 행위
• 명예를 훼손하는 정보나 발언을 게시, 전송, 다운로드 또는 게재하는 행위
• 회사 또는 제3자의 지적 재산권을 침해하여 회사 또는 제3자의 정보나 지적 재산을 게시, 전송, 다운로드 또는 게재하는 행위
• 저작권 고지를 위반하여 이미지, 텍스트 또는 페이지 내용을 사용하는 행위
• 회사를 대신하여 승인되지 않은 전자 계약을 체결하는 행위
• 불법적 또는 범죄적 목적으로의 사용
• 회사 통신 시스템의 무단 사용 허용
• 비즈니스 통신 시스템과 개인 통신 시스템 간의 이메일 및 기타 통신 자동 전달
• 도박 목적의 전자 통신 사용
• Siemens의 허가 없이 정치 로비 목적으로 전자 통신 사용

본 목록은 모든 경우를 망라하지 않으며, Siemens 파견에서 해임될 수 있는 활동의 유형을 예시한 것입니다.

정보 자산 및 기밀 정보

정보는 경쟁 우위 구축, 새로운 제품 및 서비스 개발, 정확한 데이터 수집 및 보고에 필수적인 Siemens의 자산입니다. Siemens 정보를 위임받거나 지식을 취득한 범위 내에서, 귀하는 정보의 오용, 도난, 사기 또는 부적절한 공개를 방지할 의무가 있습니다. Siemens, 직원, Siemens 고객, 비즈니스 커뮤니티 또는 일반 대중에게 영향을 미칠 수 있는 민감하거나 기밀인 정보를 취급, 논의 또는 전송할 때는 모든 주의를 기울여야 합니다. 재무 정보 공개는 비즈니스 계약이나 관계, 기술 개발, 소송, 주요 경영진 변경 또는 기타 중대한 발전에 영향을 미칠 수 있으며 증권법을 위반할 수도 있습니다. 지정된 Siemens 대변인만이 이러한 성격의 정보를 공개할 권한이 있습니다. 또한 Siemens 계열사는 Siemens 비규제 자회사나 기타 인원에게 기타 정보가 공개되지 않도록 보호할 수 있습니다. 비규제 계열사나 기타 인원에게 정보를 공개하기 전에 각 해당 관할 구역의 계열사 규정을 참고해야 합니다.

"내부자 거래"란 Siemens나 고객 또는 공급업체 같은 다른 회사의 기밀 정보를 이용하여 주식 또는 기타 증권의 매수 또는 매도에서 부당한 이득을 취하는 것을 의미합니다. 내부자가 다른 사람에게 정보를 제공하여 거래하도록 하는 "내부 정보 유출"도 포함됩니다. 여기에는 투자자의 회사 증권 매수, 매도 또는 보유 결정에 영향을 미칠 수 있는 정보 또는 회사에 대해 공개된 전체 정보의 구성을 변경하는 모든 정보가 포함됩니다. 내부자 거래는 불법이고 비윤리적이므로, 이에 관여하거나 타인을 돕는 행위를 해서는 안 됩니다.

또한 Siemens 고객에 관한 기밀 및/또는 독점 정보는 Siemens와 고객의 동의 없이 또는 관련 법률 및 규정의 승인 없이는 비규제 계열사를 포함한 제3자에게 게시하거나 공개할 수 없습니다. 임시 근로자와 같은 개인은 (i) 법 위반 혐의를 신고하기 위해 정부 기관에 영업 비밀을 공개하거나 (ii) 개인이 영업 비밀 보호법 18 U.S.C. 제1833(b)조를 준수하는 경우 법원에 영업 비밀을 공개하더라도 법적 책임이 면제됩니다.

기록 관리 및 보존

정확하고 신뢰할 수 있는 정보는 회사의 재무 건전성에 중요하며 회사의 거래를 공정하게 반영하는 데 필요합니다. 회사의 기록 관리 및 보존 정책에 따라 회사 기록과 기타 필수 데이터를 관리하고 보호해야 합니다.

Siemens 재산

귀하가 사용 중인 Siemens 자산을 도난, 사기, 무단 개인 사용 및 과실로 인한 오용으로부터 보호하는 것은 귀하의 책임입니다. Siemens 재산에는 도구, 재료, 소모품, 장비, 소프트웨어, 영업 비밀, 전자 저장 장치 및 임시 근로자로서 귀하가 제공하는 서비스가 포함되며 이에 국한되지 않습니다. Siemens 시설이나 자원을 사용하여 만든 상표나 발명품, 지정된 의무로 또는 Siemens 시설이나 자원을 사용하여 만든 저작물도 포함됩니다. Siemens 재산의 오용 또는 도용, 영업 비밀 또는 기타 기밀 및 독점 Siemens 정보의 공개는 회사의 수익성에 영향을 미치며 용납되지 않습니다.

괴롭힘, 차별, 보복 방지

Siemens는 인종, 피부색, 신조, 종교, 국적, 시민권 상태, 혈통, 성별, 나이, 신체적 또는 정신적 장애, 결혼 여부, 가족 책임, 임신, 유전 정보, 성적 지향, 성 표현, 성 정체성, 트랜스젠더, 성 고정관념, 보호 퇴역 군인 또는 군인 신분, 또는 연방, 주 또는 지역 법률의 보호를 받는 기타 특성에 근거한 차별, 괴롭힘 또는 협박으로부터 자유롭고 상호 존중을 촉진하는 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Siemens는 직원이나 직장 내 타인에 의한 차별, 협박, 괴롭힘을 허용하거나 용납하지 않습니다. 또한 Siemens는 직원, 공급업체, 계약자 또는 기타 Siemens 비직원으로부터 직원이나 타인에 대한 성적 또는 기타 형태의 괴롭힘을 용납하지 않으며 적절한 조치를 취할 것입니다.

가장 노골적인 형태의 성희롱은 영향력이나 권위 있는 지위에 있는 사람이 자신의 지위를 이용해 업무 관련 이득을 대가로 성적 호의를 요구하거나 강요하는 경우에 발생합니다요.

다른 형태의 성희롱은 동료, 고객, 공급업체, 임시직 근로자, Siemens 사업장이나 고객 현장의 계약자 등 작업 환경에 있는 누구나 저지를 수 있습니다.

원치 않는 구두 발언이나 성적 성격의 신체적 행동이 적대적이거나 위협적이거나 불쾌한 근무 환경을 조성하면 성희롱에 해당할 수 있습니다. 예로는 원치 않는 성적 접근, 노골적인 애정 표현, 지나친 친숙함, 사람의 옷차림, 신체 또는 사생활에 대한 원치 않는 발언, 모욕적인 별명이나 호칭 사용, 모욕적인 농담과 성적 풍자, 성적으로 노골적이거나 선정적인 자료의 게시 등이 있습니다. 직장에서는 이러한 행동들이 전혀 용납되지 않습니다.

금지된 다른 형태의 괴롭힘에는 사람의 인종, 민족, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 혈통, 나이, 결혼 여부, 신체적 또는 정신적 장애, 참전 용사 신분에 관한 언어적 또는 서면상의 경멸적이거나 저속한 발언이 포함됩니다. 다른 예로는 모욕적이거나 비하적인 것으로 간주될 수 있는 저속한 언어, 농담, 풍자, 사진, 인쇄물, 이메일 댓글, 위협적인 발언, 협박, 모욕 등이 있습니다.

사건에 대해 불평하거나 신고하거나 차별 또는 괴롭힘에 대한 조사에 협조했다는 이유로 개인을 보복하거나 차별하는 것은 금지됩니다. 그러한 행위를 신고하거나 차별이나 괴롭힘 신고 조사에 선의로 협조한 개인은 불이익을 받지 않습니다. 보복은 이 정책에 대한 중대한 위반이며 즉시 신고해야 합니다. 차별이나 괴롭힘 신고에 대해 신고하거나 조사에 협조한 사람을 보복한 것으로 밝혀진 사람은 아래에 명시된 것과 동일한 제재를 받게 됩니다.

차별이나 괴롭힘을 저지르거나 조장한 것으로 밝혀진 사람은 해고를 포함한 징계 조치를 받게 됩니다.

이 정책이나 다른 정책의 위반을 목격했거나 경험했다고 판단되면 즉시 스태핑 회사 고용주에게 사건을 신고해야 합니다.마약, 알코올, 담배, 총기류 및 무기

Siemens는 안전하고 건강하며 생산적인 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Siemens 사업장이나 Siemens 사업에 종사하는 동안에는 규제 약물, 불법 약물 또는 마약 관련 도구를 제조, 사용, 유통, 판매 또는 소지하는 것이 허용되지 않습니다. Siemens 소유지에서는 알코올 사용이 허용되지 않습니다.

모든 비정규직 근로자는 직무에 적합한 상태를 유지해야 합니다. Siemens는 합리적 의심이 있거나 법이 허용하는 사고 후 조사를 위해 스태핑 회사 고용주를 통해 약물/알코올 검사를 요청할 수 있습니다. Siemens 작업장에서 처방약이나 일반의약품을 합법적으로 사용하거나 소지하는 것은 그러한 사용 또는 소지가 직무의 필수 기능을 안전하게 수행하는 근로자의 능력을 저해하지 않는 경우에만 허용됩니다. Siemens는 현지 법률에 따라 다른 관행이 필요할 수 있다는 점을 인식하고 있으며 주 및 지역 법률에서 요구하는 대로 법적 차이를 수용하도록 조정할 것입니다.

모든 근로자에게 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 Siemens 제한 구역 내에서는 흡연이 허용되지 않습니다.

총기, 무기 및 기타 위험한 장치나 물질은 관련 법률이 허용하는 범위 내에서 건물, 주차장 및 차량을 포함한 Siemens 사업장에서 금지됩니다. Siemens는 사물함, 서류가방, 지갑, 배낭, 차량 수색을 포함하여 사업장에 그러한 물품이 없도록 적절한 조치를 취할 권리를 보유합니다. 임시직 근로자는 이러한 사항에 협조해야 합니다. 협조하지 않을 경우 파견이 종료됩니다.직장 폭력

Siemens는 합리적으로 가능한 최대한의 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직장에서의 폭력적이거나 위협적인 행동은 허용되지 않으며 신속하고 적절하게 처리될 것입니다. 직장 폭력은 다른 사람에게 두려움, 적대감, 협박 또는 기타 피해 우려를 유발하는 직접적 또는 묵시적 위협, 의도적 행위 또는 기타 불합리한 행동으로 정의됩니다. Siemens의 공식 사업을 수행하는 동안 또는 어떤 식으로든 Siemens와의 업무와 관련하여 Siemens 사업장 내외에서 행해지는 위협, 위협적 행동 또는 폭력 행위는 이 정책을 위반합니다. 외부 위협에는 전화, 팩스, 전자 또는 일반 우편 또는 기타 통신 매체를 통한 위협이 포함되며 이에 국한되지 않습니다. 그러한 행동을 할 경우 Siemens 건물에서 퇴출 및 접근이 금지될 수 있으며, 체포 및 기소, 또는 적절하다고 판단되는 기타 조치가 취해질 수 있습니다.

작업장에서 폭행을 당했거나 어떤 종류의 위협을 받았거나 다른 근로자에 대한 폭력이나 위협을 알고 있는 근로자는 즉시 직속 상사, 작업장 안전 담당자, 스태핑 담당자 또는 MSP 담당자에게 상황을 보고해야 합니다. 그러한 폭력이 발생하고 있거나 임박한 위험이 있다고 판단되는 경우, 자신을 위험에 빠뜨리지 마십시오. 즉시 911에 법 집행 기관에 연락하고 가능한 한 빨리 직속 상사, 작업장 안전 담당자, 스태핑 담당자 또는 MSP 담당자에게 문제를 보고하십시오.

소속감

Siemens에서는 다양한 관점과 경험을 소중히 여기는 직장을 조성합니다. 이는 고객을 위한 혁신, 성장 및 더 나은 결과를 이끌기 때문입니다. Siemens는 다양한 팀을 구성하고, 강한 소속감을 조성하며, 모두가 번창하고 성공할 수 있는 포용적인 환경을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Siemens USA는 Siemens와 거래하는 모든 사람이 매일, 모든 거래에서 자신의 진정한 모습을 자유롭게 드러낼 수 있도록 노력합니다. 소속감이 목적 있는 기술의 창조를 가능하게 하기 때문입니다. 회사는 모든 사람을 포용하고 참여시킬 때 진정으로 성공할 수 있습니다. #BelongingTransforms

환경

귀하와 같은 임시직 근로자는 환경을 의식하며 직무를 수행할 것이 요구됩니다. 환경법, 규정 및 명령은 유해 및 독성 물질, 대기 및 수질 배출, 폐기물 처리를 포함하여 Siemens 비즈니스의 여러 영역에 영향을 미칩니다. Siemens는 환경 규정 준수를 위해 최선을 다하고 있으며, 귀하가 일상 업무에서 적절한 환경 절차를 개인적으로 성실하게 따르고 잠재적인 환경 규정 준수 문제를 스태핑 회사 고용주 또는 MSP 담당자에게 보고할 것을 기대합니다.

건강 및 안전

우수한 보건 및 안전 관리는 핵심 비즈니스 가치입니다. Siemens는 모든 산업 재해를 예방할 수 있다고 믿습니다. 귀하는 안전하고 건강한 근무 조건을 유지하고, 파견 업무의 안전 관행을 준수하며, 안전하지 않은 행위, 위험한 상황 또는 잠재적 법률 위반 사항을 스태핑 회사 고용주에게 보고하여 해당 Siemens 관리 직원에게 알릴 수 있도록 해야 합니다. Siemens는 또한 안전 및/또는 건강 문제를 신고한 개인에 대한 보복이나 차별을 금지합니다.

임시직 근로자는 Siemens 시설에 있는 동안 회사에서 발행한 보안 배지를 잘 보이게 착용해야 합니다. 요청 시 배지를 착용하거나 제시하는 것이 Siemens에 임시 배정되는 조건입니다.
임시직으로 회사 업무상 운전을 해야 하는 경우 안전하게 운전하고 휴대폰과 유사한 기기 사용에 관한 관련 주법을 준수해야 합니다.

따라서 임시직 근로자는 핸즈프리 액세서리를 사용하는 경우에만 운전 중에 휴대폰을 사용할 수 있습니다. 단, 관련 법률에 의해 사용이 금지되거나 차량이 차선 밖에 안전하게 주차된 경우에는 예외입니다. 휴대폰, 시각 장치, 개인 디지털 보조기기(PDA), 호출기, 기타 시각 기반 무선 장치 등 Siemens 정책에 부합하지 않는 휴대용 통신 장치의 사용은 엄격히 금지됩니다. 운전자는 회사 업무 수행 중 회사 차량, 렌트카 또는 개인 차량의 운전에 관한 모든 연방, 주 및 지역 자동차 법률 및 규정을 항상 숙지하고 준수해야 합니다.

캘리포니아주 특정 규정
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캘리포니아주 식사 및 휴식 시간캘리포니아주 Siemens 지점에서 현장 업무를 수행하는 경우, Siemens는 캘리포니아주 법에 따라 비면제 임시직 근로자에게 10분 유급 휴식 시간을 제공합니다. 제공되는 휴식 횟수는 다음과 같습니다.

• 3시간 30분에서 6시간 사이에 근무하는 비면제 임시직 근로자는 1회 휴식 시간을 받을 수 있습니다.
• 6시간 초과 최대 10시간까지 근무하는 비면제 임시직 근로자는 2회 휴식 시간을 받을 수 있습니다.
• 10시간 초과 최대 14시간까지 근무하는 비면제 임시직 근로자는 3회 휴식 시간을 받을 수 있습니다.

캘리포니아주 Siemens 지점에서 현장 업무를 수행하는 경우, Siemens는 캘리포니아주 법에 따라 비면제 직위의 임시직 근로자에게 의무적으로 무급, 중단 없는 30분 식사 시간을 제공합니다.

• 0시간에서 5시간 사이에 근무하는 비면제 임시직 근로자는 식사 시간을 받을 자격이 없습니다.
• 5시간 초과 최대 10시간까지 근무하는 비면제 임시직 근로자는 1회 식사 시간을 받을 수 있으나, 교대 근무 중 최대 6시간 이하로 근무하는 근로자는 스태핑 회사 고용주에게 서명된 서면 포기 동의서를 제출하면 식사 시간을 포기할 수 있습니다.
• 10시간 초과 근무하는 비면제 임시직 근로자는 2회 식사 시간을 받을 수 있으나, 교대 근무 중 최대 12시간 이하로 근무하는 근로자는 첫 번째 식사 시간이 제공된 경우에 한해 스태핑 회사 고용주에게 서명된 서면 포기 동의서를 제출하면 두 번째 식사 시간을 포기할 수 있습니다.

그렇지 않은 경우 스태핑 회사 고용주가 법에 따라 식사 시간 및 휴식 시간을 계획하고 제공할 책임이 있습니다.

휴식 시간 또는 식사 시간을 허용받지 못했거나 누락, 단축 또는 중단된 경우, 비면제 임시 근로자는 캘리포니아주 휴식 시간 및/또는 식사 시간 요청 양식을 작성하여 급여 기간 종료 전까지 스태핑 회사 고용주의 직속 상사에게 제출해야 합니다. 임시직 근로자가 요청 양식을 제출하지 않으면 법에 따라 식사 시간/휴식 시간이 제공된 것으로 간주됩니다.