행동 강령

Siemens 비즈니스 행동 가이드라인 --

청렴은 비즈니스 파트너, 동료, 주주, 비정규직 인력 및 일반 대중에 대한 우리의 행동의 지침이에요.

지멘스의 대중적 이미지는 우리의 행동과 우리 각자가 자신을 드러내고 행동하는 방식에 따라 상당한 정도로 결정돼요.Siemens가 전 세계적으로 기업의 사회적 책임을 완수하는 데 대한 책임은 누구에게나 공유돼요.

당신은 고용주로부터 TAPFIN의 비정규직 인력 관리 프로그램 (이하 “MSP”) 을 통해 비정규직 인력 파견 (이하 “스태핑 회사”) 을 통해 Siemens (이하 “Siemens” 또는 “고객”) 에 임시직 또는 비정규직으로 서비스를 수행하도록 배정받은 근로자예요 (“임시직 근로자”).Siemens 직원이 아니라 스태핑 컴퍼니 직원이더라도 해당 고객을 위해 서비스를 수행하는 동안 해당 Siemens 정책 및 절차를 모두 준수해야 해요.

배정된 비직원을 위한 이 행동 강령의 목적은 플렉스-Force 프로그램 (“비직원 행동 강령”) 은 다음과 같은 거예요:

• 지멘스의 일반 철학에 대한 정보를 제공해요.
• 윤리적 기대 및 의무와 관련된 지멘스 기업 정책의 중요한 측면을 요약하고
• 귀하에게 적용되는 중요한 Siemens 정책에 대한 참고 자료를 제공하세요.

비직원 행동 강령은 Siemens에서 일하거나 Siemens를 대표하는 모든 사람에게 적용돼요. 비직원 행동 강령은 거래의 모든 측면에서 합법적이고 윤리적인 일을 하겠다는 지멘스의 타협하지 않는 약속을 반영해요. 지멘스의 정책, 원칙, 규정 준수 시스템에 대한 완전한 이해와 헌신이 중요해요.이러한 정책을 준수하지 않으면 Siemens 임무에서 해임될 수 있어요.

여기에 사용된 “Siemens”라는 용어는 Siemens와 그 모든 자회사와 계열사를 지칭해요.여기 있는 어떤 내용도 당신이 Siemens나 그 자회사나 계열사의 직원이라는 것을 암시하는 것으로 해석되어서는 안 돼요. 게다가 당신이 Siemens에 파견된 조건과 조항은 안 돼요 (i) Siemens와 고용 계약 또는 기타 고용 관계를 맺거나, (ii) Siemens가 후원하는 직원 복리후생이나 프로그램을 받을 자격을 부여하세요.

Siemens에 파견된 임시직 근로자로서 당신은 가장 높은 윤리 및 법적 기준에 따라 행동해야 해요.이 비직원 행동 강령에 포함되거나 참조된 모든 관련 법률, 규칙, 표준 및 원칙을 준수하는 것은 귀하의 책임의 일부예요.

귀하는 이 비직원 행동 강령의 모든 조항을 숙지해야 해요. Siemens 내의 개별 단체나 그룹은 향후 추가 또는 개정된 정책 및 규정 준수 프로그램을 채택할 수 있어요.이러한 정책, 절차 또는 프로그램은 일반적으로 추가 지침을 제공해요.

Siemens는 정책을 지속적으로 검토하고 필요한 경우 적절하게 변경하기 위해 최선을 다하고 있어요.비직원 행동 강령 조항은 언제든지 변경될 수 있기 때문이에요.정기적으로 업데이트되는 경우, 이 Siemens 비직원 행동 강령은 일치하지 않는 부분이 있는 다른 모든 강령, 정책 또는 구두 표현을 대체해요.

Siemens나 제3자의 법을 어기는 다른 사람을 도와서는 안 돼요.이 비직원 행동 강령에 따라 행동하고 다른 사람들도 그에 따라 행동하도록 도와야 해요.컨설턴트와 대리인은 불법적이거나 부적절한 일을 하도록 고용되어서는 안 돼요.Siemens가 직간접적으로 법적으로 할 수 없는 일을 다른 당사자를 통해서는 할 수 없어요.모든 공급업체, 계약자, 컨설턴트는 Siemens에 파견될 때 이 비직원 행동 강령에 따라 행동해야 해요.

Siemens에서 과제 조건으로, 읽고 이해했음을 인정해야 해요 이 비직원 행동 강령은 당신이 현재와 미래에 그 조항의 조항과 정신을 모두 준수하기로 동의하고 실제적 또는 잠재적 이해 상충이 없어야 해요.

실제적이거나 잠재적 이해 상충이 있다고 생각되는 이유가 있으면 스태핑 회사 고용주나 MSP Solutions 담당자에게 즉시 알려야 해요.

Siemens에 임시 파견 근무를 하는 동안 법률 및 Siemens 회사 요구 사항을 준수하는 것은 귀하의 책임이에요.또한 Siemens의 어느 곳에서든 규정 준수 시스템이 위반될 수 있다는 점을 경계해야 해요.불법 행위나 이 비직원 행동 강령, Siemens Policy 또는 기타 업무 관행의 위반이 발생했다고 선의로 믿으면 즉시 신고해야 해요. 당신의 스태핑 회사 고용주나 MSP 담당자에게.

또한 규정 준수 문제를 전 세계 어디에서든 낮이나 밤 언제든지 안전하고 기밀이 유지되며 원할 경우 익명으로 규정 준수 헬프 데스크 “Tell Us”에 신고할 수 있어요.“알려주세요” 전화번호는: 1-855-303-9798이에요.

직원의 행동이나 갈등, 차별, 정책 위반 또는 안전 문제를 포함한 모든 종류의 괴롭힘을 포함하여 Siemens 직원과 관련된 우려가 있으면 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367) 로 전화하여 “Share with AskHR”에 문의할 수도 있어요.

작업장에서 폭행을 당했거나 어떤 종류의 위협을 받았거나 작업장에서 다른 사람에 대한 폭력이나 위협을 알고 있는 근로자는 즉시 스태핑 회사 직속 상사, 근무지 안전 담당자, 스태핑 담당자 또는 MSP 담당자에게 상황을 신고해야 해요.그러한 폭력이 일어나고 있거나 임박한 위험이 있다고 생각되면 자신을 위험에 빠뜨리지 마세요. 즉시 법 집행 기관에 911로 전화하고 가능한 한 빨리 스태핑 회사 직속 상사, 근무지 안전 담당자, 직원 담당자 또는 MSP 담당자에게 문제를 신고하세요.

적절한 보고 절차나 규정 준수 의무에 대해 의문이나 우려 사항이 있으면 스태핑 회사 고용주나 MSP 담당자에게 더 구체적인 지침을 문의하세요.다음 질문에 답하여 우려 사항을 가능한 한 명확하고 간결하게 정의해야 해요.

• 누가 아니면 뭐가 문제예요?
• 언제 처음 우려가 나왔어요?
• 어디서 그런 일이 벌어졌어요?

비즈니스 행동

회계 및 청구서

Siemens는 모든 거래를 정확하고 공정하게 반영하는 합리적인 세부 사항으로 장부, 기록, 계좌를 보관해야 해요.

Siemens Company의 경비 계정, 청구서, 계정 또는 회계 장부나 기록에 거짓되거나 부정확하거나 불완전하게 기재하거나 이를 돕지 않도록 해야 해요.어느 국가에서든 Siemens Company를 대신하여 공개되지 않았거나 비밀 계좌, 펀드 또는 자산을 개설하거나 유지해서는 안 돼요.Siemens Company나 Siemens 회사가 운영하는 독립 회계 법인의 회계 및 관리 직원에게 허위 또는 오해의 소지가 있는 진술을 하거나 정보를 은폐해서는 안 돼요.

반부패

Siemens는 타사에 부적절한 혜택을 제공하는 것이 아니라 혁신적인 제품과 서비스의 품질과 가격으로 주문을 놓고 공정하게 경쟁해요.따라서 공식 조치에 영향을 미치거나 부적절한 이점을 얻기 위해 비즈니스 거래에서 정부 관리나 민간 상업 상대방에게 돈이나 기타 가치를 제공하는 것을 직간접적으로 제안, 약속, 부여 또는 승인해서는 안 돼요.

임시직 근로자라는 지위를 이용해 혜택을 권유, 요구, 수락, 취득 또는 약속받을 수 없어요.순전히 상징적인 가치의 선물이나 현지 관습과 관행, Siemens 정책에 부합하는 합리적인 가격의 식사나 접대를 가끔 받는 경우에는 적용되지 않아요.다른 선물, 식사 또는 접대는 거절해야 해요.

독점 금지

우리는 독점 금지법 및 공정 거래 관행법을 지지하고 완전히 준수해요.회사 직원이 Siemens 또는 경쟁사의 불공정한 가격 책정 관행, 불공정한 마케팅 관행 또는 제품 및 서비스에 대한 허위 진술에 관여하는 경우 이러한 법률 위반이 발생할 수 있어요.

이해 상충

Siemens는 개인 활동과 재무 문제에서 귀하의 프라이버시를 존중하지만 귀하는 Siemens의 최선의 이익을 위해 행동하고 Siemens에 대한 의무와 의무를 이행해야 할 의무가 있어요.한편으로는 자신과 타인의 이익, 다른 한편으로는 Siemens의 최선의 이익을 위해 행동해야 할 의무가 상충되는 활동에 관여해서는 안 돼요.

여기에는 다음이 포함될 수 있어요:

• Siemens에서 업무를 수행하는 능력, 회사나 비즈니스 목표에 최선을 다하는 데 방해가 될 수 있는 기타 고용 또는 서비스
• Siemens와 경쟁하거나 비즈니스 관계를 맺고 있는 조직에서 상당한 금전적 이해관계가 있는 귀하 또는 귀하의 직계 가족이
• Siemens 회사의 비즈니스 기회를 다른 곳으로 돌리는 것.
• 임시직 근로자로서의 지위를 이용하여 제3자에게 부적절한 혜택을 주거나 회사 정보에 접근하는 행위;
• 정상적인 직무 수행 과정에서 배우자 또는 Siemens와 경쟁하거나 비즈니스 관계를 맺고 있는 조직을 대신하여 활동하는 직계 가족과의 거래.

Siemens Company와 거래를 하고 있거나 거래를 하려고 하는 개인, 법인 또는 기타 단체로부터 금전적 선물이나 대금 (금액에 관계없이) 또는 50.00달러 이상의 비금전적 선물을 직간접적으로 구하거나 받을 수 없어요.여기에는 일반적으로 대중에게 제공되는 것보다 더 유리한 조건의 서비스, 여행 또는 대출이 포함돼요.

이해 상충의 존재 여부를 결정할 수 있도록 모든 실제적 또는 잠재적 이해 상충과 이해 상충으로 인식될 수 있는 상황을 스태핑 회사 고용주나 MSP Solutions 담당자에게 적시에 공개해야 해요.

저작권 침해

저작권법은 컴퓨터 소프트웨어와 서면 및 전자 자료를 포함할 수 있는 저작물의 무단 사용, 복제 또는 배포를 금지해요.저작권 보호 대상인 정보나 재산은 저작권 소유자의 적절한 승인 없이는 개인 또는 Siemens 용도로 복제할 수 없어요.이메일 통신을 포함한 그러한 자료의 무단 복제, 사용 또는 배포는 저작권 침해에 대한 법적 책임을 질 수 있어요.

기업 커뮤니케이션이에요

모든 미디어 문의는 기업 커뮤니케이션 부서로 연락해야 해요.특정 회사 직원이 미디어 문의를 처리하고 회사 대변인으로 일하도록 교육 및 지정을 받았어요.회사 정보 공개, 회사 입장 진술 또는 인터뷰 요청은 기업 커뮤니케이션즈와 미리 조율해야 해요.

소셜 미디어

“소셜 미디어”는 사용자들이 서로 상호작용하여 정보, 의견, 지식, 사진, 관심사를 공유할 수 있게 해주는 웹사이트, 온라인 도구, 대화형 통신 기술을 가리키는 용어예요.소셜 미디어의 예로는 블로그, 게시판, 위키, 소셜 및 전문 네트워킹 웹사이트, 콘텐츠 공유 사이트 같은 웹 플랫폼이 있어요.소셜 미디어에서는 공적과 사적 또는 기업과 개인을 명확하게 구분하지 못하는 경우가 많아요. 따라서 제3자 근로자가 Siemens에 파견 근무 중인 것으로 알려지면 그 근로자의 커뮤니케이션이 주주, 고객 또는 일반 대중이 Siemens를 인식하는 방식과 회사, 관리자, 동료들이 근로자를 인식하는 방식에 영향을 미칠 수 있어요.이런 이유로 관련 법률에 따라 제3자 근로자는 다음을 해야 해요.

a. 게시할 때 지멘스의 가치와 기준을 염두에 두세요.

b. 개인 계정에서 글을 올리는 경우에도 소셜 미디어 활동이 Siemens 비즈니스 행동 지침, 기타 회사 정책, 법을 위반할 수 있다는 것을 알고 있어야 해요.

c. 현지, 지역 또는 외국법을 위반하는 어떤 방식으로든 소셜 미디어를 게시하거나 사용하지 마세요.

디. 권한 있는 대변인만 지멘스를 대신해 발언할 수 있어요.

e. 법적으로 인정된 근거로 저속, 외설적, 위협적, 협박, 괴롭힘, 비방, 명예 훼손 또는 차별적인 것으로 간주될 수 있는 언어는 사용하지 마세요.

f. Siemens 제품이나 서비스 또는 고객, 공급업체, 파트너 또는 경쟁사의 제품이나 서비스를 폄하하지 마세요.

g. 게시물이 Siemens의 평판에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 이해 상충이나 기타 Siemens 정책 위반 가능성에 대해 알아두세요.

h. 어떤 사람이나 단체의 지적 재산권을 침해하거나 위반할 수 있는 게시물이나 활동은 삼가세요.

i. Siemens 제품이나 서비스에 대한 추천글을 게시할 때 신원을 위장하지 마세요.

j. 소셜 미디어 활동은 잠재적으로 Siemens에 영향을 미칠 수 있습니다. 당신이 우리를 대신하여 말하고 지멘스의 견해가 아니라 우리 자신의 개인적인 견해를 표현하고 있다는 점을 분명히 하세요. 그리고

k. 사이트를 통해 다른 사용자에 대한 정보를 수집하거나 관할권의 사용자 개인 정보 보호 권리를 위반하거나 위반하겠다고 위협하지 마세요.

전자 커뮤니케이션

임시직 근로자로서 컴퓨터, 이메일, 음성 메일, 인터넷 및 인트라넷 액세스, 전화, VoIP, 모바일 기기를 포함하되 이에 국한되지 않는 Siemens 통신 및 정보 시스템 도구에 액세스할 수 있습니다.회사는 또한 모바일 장치 애플리케이션, 센서 및 기타 장비를 사용하여 위치 추적, 속도, 사용량, 유휴 시간 및 컴퓨터, 모바일 장치, 애플리케이션, 신분증, 자동차, 트럭, 지게차 및 기타 전동 및 비동력 장비와 같은 회사 장비에 대한 기타 정보를 포함한 데이터를 수집, 전송, 업로드/다운로드, 저장, 전송 및 수신해요.Siemens 사업장에서 또는 Siemens에서 제공한 컴퓨터, 모바일 장치 애플리케이션, 도구, 장비, 기술, 네트워크, 시스템 또는 기타 재산을 사용할 때는 법에서 요구하는 경우를 제외하고는 프라이버시를 기대해서는 안 돼요.모든 커뮤니케이션 도구는 고도로 전문적이고 윤리적인 방식으로 사용해야 해요.

업무용

임시직 근로자에게 제공되는 컴퓨터, 컴퓨터 파일, 이메일 시스템, 소프트웨어는 업무용으로 만들어진 Siemens의 자산이에요.승인 없이 암호를 사용하거나, 파일에 액세스하거나, 저장된 통신 내용을 검색해서는 안 돼요.사용자는 자신의 암호를 보호할 책임이 있어요.

통신 시스템을 정상 업무 시간 중, 이전 또는 이후에 부수적으로 잠깐 사용하는 것은 허용돼요. 단, 그러한 사용이 기업 목표에 방해가 되지 않고 모든 관련 Siemens 정책과 연방, 주 및 현지 법률을 준수하는 한 말이죠.통신 시스템의 효율성에 부담을 주거나 손상시키는 통신 시스템을 개인적으로 사용하는 것은 엄격히 금지돼요.

모니터링

인터넷에 접속하기 위해 제공되는 장비, 서비스, 기술은 항상 Siemens의 자산이에요.따라서 Siemens는 관련 법률에 따라 인터넷 트래픽과 컴퓨터 사용을 모니터링하고 온라인 연결을 통해 작성, 전송 또는 수신하여 컴퓨터 시스템에 저장된 모든 데이터 (비즈니스 또는 개인 성격의 이메일과 음성 메일 메시지 또는 개인 암호로 보호된 이메일 계정 및/또는 암호화된 문서를 포함하여 Siemens 시스템에서 캡처한 기타 정보) 를 검색하고 읽을 권리가 있어요.컴퓨터 통신 시스템을 통해 구성, 전송 또는 수신한 모든 인터넷 데이터는 회사의 공식 기록의 일부로 간주되며, 따라서 법률에서 요구하는 경우 법 집행 기관이나 다른 제3자에게 공개될 수 있습니다.인터넷 이메일 메시지 및 기타 전송에 포함된 비즈니스 정보가 정확하고, 적절하고, 윤리적이고, 합법적인지 항상 확인해야 해요.회사는 또한 다음에 따라 속도, 사용, 공회전 시간, 에너지 효율 및 회사가 제공한 모바일 장치 및 기타 애플리케이션, 신분증 및 자동차, 트럭, 지게차 및 기타 전동 및 비동력 장비에 대한 기타 정보를 포함하되 이에 국한되지 않는 직원 및 회사 발행 자원의 위치 추적을 모니터링하고 평가하기 위한 데이터를 수집, 전송, 업로드/다운로드, 저장, 분석, 전송 및 수신할 권리가 있어요. 관련 법률.

녹음: 프라이버시 보호 및 제한

Siemens는 법원에서 모니터링 또는 녹음을 명시적으로 승인한 경우를 제외하고 법에 따라 참가자들에게 조언하지 않고는 음성 또는 화상 전화 대화를 녹음하거나 모니터링하지 않아요.고객 서비스 평가, 업무량 평가 또는 법률에서 허용하는 기타 업무 목적으로 통화가 모니터링되거나 녹음되면 참가자에게 알려야 해요.

임시직 근로자는 모든 참여 당사자의 인지나 동의 없이 테이프 레코더, 휴대폰, 컴퓨터, 스마트 펜 또는 기타 기기를 통해 대화, 인터넷 회의 또는 기타 통신을 녹음하는 것이 금지돼요.

Siemens는 활동을 수행하기 위해 및/또는 법률에서 요구하는 대로 인사 정보를 처리하고 전송해요.개인 정보 보호는 Siemens, 고객, 직원에게 매우 중요해요.하지만 개인 데이터 보안 및 보호는 개인 정보 보호에 중요한 역할을 하는 Siemens와 임시 근로자 간의 공동 책임이에요.

괴롭힘, 차별, 명예 훼손적 사용 금지

회사는 괴롭힘 없는 직장을 유지하기 위해 노력하고 있으며 직원과 임시 근로자의 다양성에 민감해요.따라서 EEO/AA 및 괴롭힘 방지 직장 정책에 따라 회사는 파괴적이거나 타인에게 불쾌감을 주거나 사기를 해치는 방식으로 컴퓨터와 이메일 시스템을 사용하는 것을 금지해요.인터넷을 통해 구성, 전송, 액세스 또는 수신한 데이터에는 차별적, 모욕적, 외설적, 위협적, 괴롭힘, 협박적 또는 다른 사람을 방해하는 것으로 간주될 수 있는 내용이 포함되어서는 안 돼요.

통신 시스템의 기타 금지된 용도

• 직무 수행을 위해 제공된 타인의 통신 시스템이나 장비, 도구 또는 차량의 무단 사용.
• 발신자의 신원을 가리거나 잘못 표현하는 통신 전송 또는 전달.
• 개인적인 이익을 위해 통신 보내기.
• 허가 받지 않은 사람이나 제3자에게 기밀 또는 영업 비밀 자료를 보내는 것.
• 연쇄 편지를 보내거나 비사업적 정보를 대량 유포하는 것.
• 통신 시스템은 업무와 관련 없는 청탁에는 사용할 수 없어요.
• 명예를 훼손하는 정보나 발언을 게시, 전송, 다운로드 또는 게시했어요.
• 회사나 제3자의 지적 재산권을 위반하여 회사나 제3자의 정보나 지적 재산권을 게시, 전송, 다운로드 또는 게시하는 행위.
• 저작권 고지를 위반하여 이미지, 텍스트 또는 페이지 내용을 사용하는 것.
• 회사를 대신하여 승인되지 않은 전자 계약 체결했어요.
• 불법이나 범죄 목적으로 사용해요.
• 회사 통신 시스템의 무단 사용 허용.
• 비즈니스 통신 시스템과 개인 통신 시스템 간의 이메일 및 기타 통신 자동 전달.
• 도박에 전자 통신 사용.
• Siemens에서 허가하지 않은 한 정치 로비에 전자 통신 사용.

이 목록은 모든 것을 포함하는 것은 아니며 Siemens 파견에서 해임될 수 있는 활동 유형을 나타내기 위한 것입니다.

정보 자산 및 기밀 정보

정보는 경쟁 우위 구축, 새로운 제품 및 서비스 개발, 정확한 데이터 수집 및 보고에 필수적인 Siemens 자산이에요.Siemens 정보를 위임받거나 지식을 얻는 경우, 당신은 정보의 오용, 도난, 사기 또는 부적절한 공개를 방지할 의무가 있어요.Siemens, 직원, Siemens 고객, 비즈니스 커뮤니티 또는 일반 대중에게 영향을 미칠 수 있는 민감하거나 기밀 정보를 취급, 논의 또는 전송할 때는 모든 주의를 기울여야 해요.재무 정보 공개는 비즈니스 계약이나 관계, 기술 개발, 소송, 주요 경영진 변경 또는 기타 중대한 발전에 영향을 미칠 수 있고 증권법을 위반할 수도 있어요.지정된 Siemens 대변인만이 이런 종류의 정보를 공개할 권한이 있어요.또한 Siemens 계열사는 Siemens 비규제 자회사나 다른 사람에게 기타 정보를 공개하지 못하도록 기타 정보를 보호할 수 있어요.비규제 계열사나 다른 사람에게 정보를 공개하기 전에 각 해당 관할 구역의 제휴 규칙을 참고해야 해요.

“내부자 거래”란 Siemens나 고객이나 공급업체 같은 다른 회사의 기밀 정보를 사용하여 주식이나 기타 증권을 사고 팔 때 부당한 이점을 얻는 것을 의미해요.내부자가 그것을 거래하는 다른 사람에게 정보를 제공하는 “팁”도 포함돼요.여기에는 투자자의 회사 증권 매수, 매도 또는 보유 결정에 영향을 미칠 수 있는 정보 또는 회사에 대해 공개된 정보의 전체 구성을 변경하는 모든 정보가 포함돼요.내부자 거래는 불법이고 비윤리적이어서, 내부자 거래에 관여하거나 다른 사람을 도와서는 안 돼요.

또한 지멘스 고객에 관한 기밀 및/또는 독점 정보는 지멘스와 고객의 동의 없이 또는 관련 법률 및 규정의 승인 없이는 규제되지 않은 계열사를 포함한 제3자에게 게시하거나 공개할 수 없어요.임시 근로자와 같은 개인은 (i) 정부 기관에 법 위반 혐의를 신고하기 위해 정부 기관에 영업 비밀을 공개하거나 (ii) 개인이 영업 비밀 방어법 18 U.S.C. 1833 (b) 조항을 준수하는 경우 법원에 영업 비밀을 누설할 책임이 면제돼요.

기록 관리 및 보존

정확하고 신뢰할 수 있는 정보는 회사의 재무 건전성에 중요하고 회사의 거래를 공정하게 반영하는 데 필요해요.회사의 기록 관리 및 보존 정책에 따라 회사 기록과 기타 필수 데이터를 관리하고 보호해야 해요.

지멘스 프로퍼티

사용 중인 Siemens 자산을 도난, 사기, 무단 개인 사용 및 과실로 인한 오용으로부터 보호할 책임은 당신에게 있어요.Siemens의 재산에는 도구, 재료, 소모품, 장비, 소프트웨어, 영업 비밀, 전자 저장 장치 및 임시 근로자로서 제공하는 서비스가 포함되며 이에 국한되지 않습니다.Siemens 시설이나 자원을 사용하여 만든 상표나 발명품, 지정된 의무로 또는 Siemens 시설이나 자원을 사용하여 만든 저작물도 포함돼요.Siemens 재산의 오용 또는 도용, 영업 비밀 또는 기타 기밀 및 독점 Siemens 정보의 공개는 회사의 수익성에 영향을 미치며 용납되지 않아요.

괴롭힘, 차별, 보복 방지

Siemens는 인종, 피부색, 신념, 종교, 국적, 시민권 상태, 혈통, 성별, 나이, 신체적 또는 정신적 장애, 결혼 여부, 가족의 책임, 임신, 유전 정보, 성적 지향, 성 표현, 성 정체성, 트랜스젠더, 성 고정관념, 퇴역 군인 또는 군인 신분에 따른 차별, 괴롭힘 또는 협박으로부터 자유롭고 상호 존중을 촉진하는 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있어요. 또는 연방, 주 또는 현지 법률의 보호를 받는 기타 특성.

Siemens는 직원이나 직장 내 타인에 의한 차별, 협박, 괴롭힘을 허용하거나 용납하지 않아요.또한 Siemens는 직원, 공급업체, 계약자 또는 기타 지멘스 직원이 아닌 다른 직원으로부터 직원이나 타인에 대한 성적 또는 기타 형태의 괴롭힘을 용납하지 않으며 적절한 조치를 취할 거예요.

가장 노골적인 형태의 성희롱은 영향력 있는 지위나 권위 있는 지위에 있는 누군가가 자신의 지위를 이용해 업무 관련 이득을 대가로 성적 호의를 요구하거나 요구하는 경우에 발생해요.

다른 형태의 성희롱은 동료, 고객, 공급업체, 임시직 근로자, 지멘스 사업장이나 고객 사이트의 계약자 등 작업 환경에 있는 누구나 저지를 수 있어요.

달갑지 않은 구두나 성적 성격의 신체 행동이 적대적이거나 위협적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하면 성희롱에 해당할 수 있어요.예로는 원치 않는 성적 접근, 노골적인 애정 표현, 친숙함, 사람의 옷차림, 신체 또는 사생활에 대한 달갑지 않은 말, 모욕적인 별명이나 애정 표현, 모욕적인 농담과 성적 풍자, 성적으로 노골적이거나 선정적인 자료의 표시 등이 있어요.직장에서는 이런 행동들이 전혀 용납될 수 없어요.

금지된 다른 형태의 괴롭힘에는 사람의 인종, 민족, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 조상, 나이, 결혼 여부, 신체적 또는 정신적 장애, 군필 여부에 대해 언어적이든 서면이든 경멸적이거나 저속한 발언이 포함돼요.다른 예로는 모욕적이거나 모욕적인 것으로 간주될 수 있는 저속한 언어, 농담, 풍어, 사진, 사진, 인쇄물, 이메일 댓글, 위협적인 댓글, 협박, 모욕이 있을 수 있어요.

사건에 대해 불평하거나 신고하거나 차별 또는 괴롭힘에 대한 조사에 협조했다는 이유로 개인을 보복하거나 차별하는 것은 금지돼요.그런 행위를 신고하거나 차별이나 괴롭힘 신고 조사에 선의로 협조한 개인은 불이익을 받지 않아요.보복은 이 정책에 심각한 위반이며 즉시 신고해야 해요.차별이나 괴롭힘 신고에 대해 신고하거나 조사에 협조한 사람을 보복한 것으로 밝혀진 사람은 아래에 명시된 것과 동일한 제재를 받게 돼요.

차별이나 괴롭힘을 저지르거나 부추긴 것으로 밝혀진 사람은 해고를 포함한 징계 조치를 받게 돼요.

이 정책이나 다른 정책의 위반을 목격했거나 경험했다고 생각되면 즉시 스태핑 회사 고용주에게 사건을 신고해야 해요.마약, 술, 담배, 총기류 및 무기

Siemens는 안전하고, 안전하고, 건강하며 생산적인 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있어요.Siemens 사업장이나 Siemens 사업에 종사하는 동안에는 규제 약물, 불법 약물 또는 마약 관련 도구를 제조, 사용, 유통, 판매 또는 소유하는 것이 허용되지 않아요.Siemens 소유지에서는 알코올 사용이 허용되지 않아요.

모든 비정규직 근로자는 직무에 적합해야 해요.Siemens는 합리적인 의심이 들거나 법이 허용하는 사고 후 조사를 위해 스태핑 회사 고용주에게 약물/알코올 검사를 요청할 수 있어요.Siemens 작업장에서 처방약이나 일반의약품을 합법적으로 사용하거나 소지하는 것은 그러한 사용 또는 소지가 직무의 필수 기능을 안전하게 수행하는 노동자의 능력에 지장을 주지 않는 경우에만 허용돼요.Siemens는 현지 법률에 따라 다른 관행이 필요할 수 있다는 것을 알고 있으며 주 및 현지 법률에서 요구하는 대로 법적 차이를 수용하도록 조정할 거예요.

모든 근로자에게 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 Siemens 제한 구역 내에서는 흡연이 허용되지 않아요.

총기, 무기 및 기타 위험하거나 위험한 장치나 물질은 관련 법률이 허용하는 범위 내에서 Siemens 사업장에서 금지돼요.Siemens는 사물함, 서류가방, 지갑, 배낭, 차량 수색을 포함하여 건물에 그런 물품이 없도록 적절한 조치를 취할 권리가 있어요.임시직 노동자는 이러한 문제에 협조해야 해요.그렇게 하지 않으면 과제가 종료돼요.직장 폭력

Siemens는 합리적으로 가능한 최대한의 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있어요.직장에서의 폭력적이거나 위협적인 행동은 허용되지 않으며 신속하고 적절하게 해결될 거예요.직장 폭력은 다른 사람에게 두려움, 적대감, 협박 또는 기타 피해 우려를 유발하는 직접적 또는 묵시적 위협, 의도적 행위 또는 기타 불합리한 행동으로 정의돼요.Siemens의 공식 사업을 수행하는 동안 또는 어떤 식으로든 Siemens와의 업무와 관련된 위협, 위협적 행동 또는 폭력 행위는 이 정책을 위반해요.외부 위협에는 전화, 팩스, 전자 또는 일반 우편 또는 기타 통신 매체를 통한 위협이 포함되며 이에 국한되지 않습니다.당신 편에서 그런 행동을 하면 Siemens 건물에서 추방되거나 접근이 금지될 수 있고, 체포 및 기소, 또는 적절하다고 판단되는 기타 조치가 취해질 수 있어요.

작업장에서 폭행을 당했거나 어떤 종류의 위협을 받았거나 다른 근로자에 대한 폭력이나 위협을 알고 있는 근로자는 즉시 직속 상사, 작업장 안전 담당자, 스태핑 담당자 또는 MSP 담당자에게 상황을 보고해야 해요.그러한 폭력이 일어나고 있거나 임박한 위험이 있다고 생각되면 자신을 위험에 빠뜨리지 마세요. 즉시 법 집행 기관에 911로 전화하고 가능한 한 빨리 직속 상사, 직장 안전 담당자, 직원 담당자 또는 MSP 담당자에게 문제를 신고하세요.

소속감

Siemens에서는 다양한 관점과 경험을 소중히 여기는 직장을 조성해요. 왜냐하면 그것이 고객의 혁신, 성장, 더 나은 결과를 이끌기 때문이죠.우리는 다양한 팀을 만들고, 강한 소속감을 조성하고, 모두가 번창하고 성공할 수 있는 포용적인 환경을 보장하기 위해 최선을 다하고 있어요.

Siemens USA는 저희와 거래하는 모든 사람이 매일, 모든 거래에서 자신의 진정한 모습을 드러낼 수 있도록 노력해요.소속감이 목적이 있는 기술을 만들 수 있기 때문이에요.모든 사람을 포용하고 참여시킬 때 회사는 정말 성공할 수 있어요.#BelongingTransforms

환경이에요

님처럼 임시직 근로자가 환경을 양심적으로 고려하여 일을 수행할 것으로 기대해요.환경법, 규정, 주문은 유해 및 독성 물질, 공기 및 물 배출, 폐기물 처리를 포함하여 지멘스 비즈니스의 많은 영역에 영향을 미칩니다.Siemens는 환경 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있으며 귀하가 일상 업무에서 적절한 환경 절차를 개인적으로 성실하게 따르고 잠재적인 환경 규정 준수 문제를 스태핑 회사 고용주나 MSP 담당자에게 보고하기를 기대합니다.

건강 & 안전

우수한 보건 및 안전 관리가 핵심 비즈니스 가치예요.우리는 모든 산업 재해를 예방할 수 있다고 믿어요.당신은 안전하고 건강한 근무 조건을 유지하고, 임무의 안전 관행을 준수하고, 안전하지 않은 행위, 위험한 조건 또는 잠재적 법률 위반 사항을 스태핑 회사 고용주에게 보고해야 해당 Siemens 관리 직원에게 알릴 수 있어요.Siemens는 또한 안전 및/또는 건강 문제를 신고한 개인에 대한 보복이나 차별을 금지해요.

임시직 근로자는 Siemens 시설에 있는 동안 회사에서 발행한 보안 배지를 잘 보이게 착용해야 해요.요청 시 배지를 착용하거나 제작하는 것이 Siemens에 임시 배정되는 조건이에요.

임시직으로 회사 업무상 운전을 해야 하는 경우 안전하게 운전하고 휴대폰과 유사한 기기 사용에 관한 관련 주법을 준수해야 해요.

따라서 임시직 근로자는 핸즈프리 액세서리를 사용할 때만 운전 중에 휴대폰을 사용할 수 있어요. 단, 관련 법률에 의해 사용이 금지되거나 차량이 차선을 벗어나 안전하게 주차된 경우에만 가능해요.휴대폰, 시각 장치, 개인 디지털 비서 (PDA), 호출기, 기타 시각 기반 무선 장치 등 Siemens 정책에 부합하지 않는 휴대용 통신 장치의 사용은 엄격히 금지돼요.운전자는 회사 업무를 수행하는 동안 회사 차량, 렌트카 또는 개인 차량의 작동에 관한 모든 연방, 주 및 지역 자동차 법률 및 규정을 항상 알고 준수해야 해요.

캘리포니아 특정 규정

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캘리포니아 식사와 휴식 시간캘리포니아 Siemens 지점에서 Siemens 현장 업무를 수행하는 경우, 캘리포니아 법에 따라 Siemens는 비면제 임시직 근로자에게 10분 유급 휴식 시간을 제공해요.받은 휴식 횟수는 다음과 같아요.

• 3시간 반에서 6시간 사이 일하는 비면제 임시직 근로자들은 쉬는 시간을 한 번 받을 수 있어요.
• 6시간 이상 최대 10시간 일하는 비면제 임시직 근로자는 쉬는 시간을 두 번 받을 수 있어요.
• 10시간 이상 최대 14시간 일하는 비면제 임시직 근로자는 쉬는 시간을 세 번 받을 수 있어요.

캘리포니아의 Siemens 지점에서 Siemens를 위해 현장에서 근무하는 경우, Siemens는 캘리포니아 법에 따라 비면제 직위의 임시직 근로자들에게 의무적으로 무급, 중단 없는 30분 식사 휴식 시간을 제공해요.

• 0시간에서 5시간 사이 일하는 비면제 임시직 근로자는 식사 시간을 받을 자격이 없어요.
• 5시간 이상 10시간 이상 일하는 비면제 임시직 근로자는 1회 식사 휴식을 받을 수 있지만, 교대 근무 중 최대 6시간 이하로 일하는 근로자는 스태핑 회사 고용주에게 서명된 서면 면제 서류를 제출하면 식사 기간을 면제받을 수 있어요.
• 10시간 이상 일하는 비면제 임시직 근로자는 2회 식사 휴식 시간을 받을 수 있지만, 교대 근무 중 최대 12시간 이하로 일하는 근로자는 스태핑 회사 고용주에게 서명된 서면 면제 서류를 제출하면 첫 번째 식사 기간을 면제받을 수 있어요.

그렇지 않으면 스태핑 회사 고용주가 법에 따라 식사 시간과 휴식 시간을 계획하고 제공할 책임이 있어요.

휴식 시간 또는 식사 시간을 놓쳤거나 놓친, 짧거나 중단된 휴식 시간 또는 식사 시간이 있는 비면제 임시 근로자는 캘리포니아 휴식 시간 및/또는 식사 기간 요청 양식을 작성하여 급여 기간이 끝날 때까지 스태핑 회사 고용주의 직속 상사에게 제출해야 해요.임시직 근로자가 요청서를 제출하지 않으면 법에 따라 식사 시간/휴식 시간이 제공된 것으로 추정돼요.