두 명의 철도 기술자가 열차 정비 시설 안에서 걷고 이야기를 나누고 있습니다.

성 평등

성별에 관계없이 모든 직원이 Siemens에서 성공할 수 있도록 격려합니다.우리는 예를 들어 양성 평등과 공정한 급여 관행을 통해 조직 전반에 걸쳐 공평한 기회를 제공하기 위해 노력합니다.

모든 직원을 환영합니다

우리는 공평한 기회가 공정하고 포용적인 업무 환경을 조성하기 위한 기본이라고 믿습니다.다음은 우리가 성 평등을 지원하는 방법의 몇 가지 예입니다.

글로벌 성 평등 프로그램*을 통해 우리는 전체 조직에 공평한 기회를 창출하기 위해 노력합니다.
글로벌 임금 평등 프로그램을 통해 우리는 “동일 노동에 동일 임금”, 즉 동일한 역할과 위치에 있는 여성과 남성에게 동일한 임금을 지급한다는 원칙을 준수합니다.또한 불공정한 차이를 없애기 위해 급여 평등을 지속적으로 모니터링하고 있습니다.
2025 회계연도에는 약 34,000명의 직원이 지멘스에서 관리직을 맡았습니다.관리직의 여성 비율은 23% 였습니다.최고 경영진 직위에 있는 여성의 세계 점유율은 2025 회계연도에 33.3% 로 증가했습니다.
30개 이상의 여성 직원 리소스 그룹 (ERG) 은 모든 성별, 동맹 및 챔피언을 환영하며 전 세계 직원들에게 상호 지원, 경력 연결 및 멘토링을 제공합니다.
우리는 내부 및 외부에서 가장 우수하고 광범위한 자격을 갖춘 인재를 유치하고 포용적이고 공정한 유치 및 채용 관행을 보장하기 위해 적극적으로 더 멀리, 더 넓은 범위를 모색합니다.
#BeSeen 동영상 시리즈와 같은 캠페인을 통해 긍정적인 역할 모델을 강조합니다.
우리는 모든 성별과 세대를 위한 멘토십, 스폰서십, 리더십 프로그램과 유연한 근무 옵션에 투자합니다.

*Siemens USA는 이 프로그램의 적용 범위에 포함되지 않습니다.지멘스는 양성평등 프로그램을 시행함에 있어 모든 관련 현지 법률을 준수합니다.

BeSeen 캠페인은 역할 모델을 집중 조명합니다.

다양한 팀은 성과만 더 좋은 것이 아니라 앞서갑니다.그들은 더 현명한 결정을 내리고 더 큰 혁신을 주도하며 더 강력한 결과를 제공합니다.기술 분야가 계속 발전하고 있는 가운데, 여성과 소녀들의 폭넓은 참여를 장려하면 모든 사람이 자신의 기술과 잠재력을 바탕으로 성공할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.사람들이 다른 사람들이 이 분야에서 성공하는 것을 보면 누구나 기술 분야에서 성공적인 경력을 쌓을 수 있다는 메시지를 강화합니다.모든 성별을 표현하는 것은 단지 영감을 줄 뿐만 아니라 혁신적입니다.

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말보다 행동이 더 중요합니다

회사 전체의 모든 역할과 기능에서 우리는 모든 직원과 언젠가 우리 팀에 합류하려는 사람들을 위해 STEM에서 기회를 창출하는 책임을 분담합니다.

흰 셔츠를 입은 여자와 정장을 입은 남자가 건물 앞에 함께 서 있습니다.

UN 여성 및 AGCCI

African Girls Can Code Initiative (AGCCI) 는 지멘스, UN Women 및 아프리카 커뮤니티 간의 협력으로, 젊은 여성들이 교육, 멘토링 및 실무 경험을 통해 커리어 꿈을 실현할 수 있도록 지원합니다.

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전문 복장을 한 세 명의 웃는 여성이 배경에 컴퓨터가 보이는 사무실 환경에서 함께 서 있습니다.

중국: 여성 기술

2019년 지멘스 차이나는 영업, R&D, 엔지니어링, 고객 서비스 및 생산을 포함한 다양한 분야의 여성 리더와 잠재적 리더를 위한 플랫폼인 Women in Tech (WiT) 커뮤니티를 설립했습니다.

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화창한 날 야외에 함께 앉아 있는 곱슬머리와 생머리를 한 명씩 웃고 있는 두 젊은 여성.

걸스 데이

2025년 걸스 데이를 맞아 우리는 독일 전역에 위치한 지멘스 사업장을 방문하여 지멘스의 기술과 진로 기회를 모색하는 젊은 여성 인재들을 맞이했습니다.실습 세션과 영감을 주는 강연을 통해 그들은 STEM에 첫 발을 내디뎠습니다.

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지멘스의 글로벌 포용 이니셔티브는 모든 관련 법률에 따라 운영됩니다.