Siemens는 다양성, 형평성, 포용(DEI) 문제에 보다 포용적이고 세심하게 대응하기 위해 인식 제고, 탐구, 지속적 변화의 여정을 시작했으며, 오늘날의 복잡한 과제를 해결할 수 있는 지속성 있는 업무 환경을 만들어 나가고 있습니다.
We evaluate applications based on skills to create diverse teams. We manage every part of the selection process, from job description to company onboarding, without bias.
We encourage people to engage in continuous growth, based on their strengths, with diverse training programs both in content and delivery methods.
Watch the video of Giorgio Romano's inspiring growth and career journey
We move towards creating workgroups that value uniqueness and foster continuous dialogue, where everyone can bring their true selves to work.
In this video, Paolo Picchizzolu shares his experience as a parent and leader
We offer welfare services and benefits to address various individual needs.
We work smartly and with full flexibility for the best life balance.
We respect each other, monitoring and measuring progress.
효과적인 DEI 정책을 갖춘 기업은 성과가 더 높을 뿐만 아니라 지속성이 더 높고 내부 및 외부 변화에 더 잘 적응할 수 있습니다. 다양성과 포용은 기업 가치의 진정한 원천입니다.