よくある質問 (FAQ)

シーメンスの求人検索で、キーワード、役職、またはスキルを使用して募集中の職種を検索して応募できます。 また、履歴書や履歴書をアップロードして、あなたの資格や経験に基づいてAIを活用した求人の推薦を受けることもできます。 プロフィールを設定すると、応募を完了し、求人アラートを購読し、オンラインで直接応募できるようになります。

AIを搭載した検索エンジンがクエリを包括的に処理するため、最初の検索バーに「役職、キーワード、または会社」と入力すると、すべての言語の求人がチェックされます。 そのため、言語の壁を気にする必要はありません。すべての結果が表示されます。 キーワードを検索して、場所、リモートワークの機会、仕事に必要なスキルを検索することもできます。

はい、私たちの仕事に応募するには登録が必要です。 ただし、履歴書や履歴書を持っている場合や、プロフェッショナルなネットワークプロフィール（LinkedInやIndeedなど）を活用したい場合は、このプロセスは非常に簡単です。 アカウントを持っていない場合や、まだアカウントを作成したくない場合でも、履歴書をアップロードした後でも、求人を検索したり、AIの求人情報を入手したりできます。

もちろん！ そのためには、応募フローに従い、関心のある各ポジションに必要な情報を提供してください。 ご自身のスキルと経験が、応募する各職務の要件と一致していることを確認してください。

職種によっては、最新の履歴書/履歴書の提出を求められる場合があります。 また、申請の裏付けとなる追加の証明書やカバーレターも歓迎します。

プロファイルドキュメントをアップロードまたは管理するには、ログインして [マイプロファイル] に移動し、添付セクションにアクセスするだけです。 ファイルが受け入れられている形式 (.doc、.docx、.pdf、.rtf) のいずれかであることを確認してください。 推奨ファイルサイズは 10 MB 未満です。

アプリケーション固有のドキュメントを編集するには、メニューで [マイアプリケーション] を選択し、アプリケーションの横にある鉛筆アイコンをクリックして、新しいドキュメントをアップロードします。

はい、履歴書/履歴書の構成、面接で期待できること、その他の役立つ応募ガイダンスなど、役立つヒントをいくつか用意しています。

シーメンスの求人検索にアクセスして「マイアプリケーション」をクリックすると、いつでも応募状況を確認できます。ログインするには、メールアドレスとパスワードが必要です。 申請手続きには時間がかかる場合がありますが、できるだけ早くご連絡いたします。

多数の申請が寄せられているため、個別のステータス更新を提供することはできません。 ただし、オンラインアカウントからいつでも申請の進捗状況を確認できます。

シーメンスの求人検索にアクセスし、アカウントにログインして「マイアプリケーション」セクションにアクセスすることで、応募内容を簡単に編集または撤回できます。

登録後、興味のある職種についてジョブアラートを設定したり、AIを活用したおすすめ情報を活用して、自分のプロフィールに合った適切な募集中の職種を見つけたりすることができます。 詳しくは、AI の推奨事項に関するセクションをご覧ください。

はい。応募者には、締め切り前に採用担当者の連絡先が記載されたリマインダーメールが届きます。

通常、ビデオ面接の締め切りを延長することはありません。 ただし、正当な理由がある場合は、リクエストが必要な場合は採用担当者に直接連絡してください。

ビデオ面接の練習は、実際の面接の前にカメラとマイクのセットアップをテストすることのみを目的としています。 面接の質問は含まれていません。

いいえ、練習ビデオ面接には質問は含まれていません。 これは、実際の面接の前にカメラとマイクを設定するのに役立つことのみを目的としています。

シーメンスの求人検索にアクセスして履歴書/履歴書をアップロードするだけで、当社のAI搭載システムがお客様のプロフィールを即座に分析し、パーソナライズされた求人を提案します。 求人には、プロフィールに応じて「関連性が高い」、「関連性が高い」、または「関連する可能性がある」というラベルが付けられます。

いいえ、シーメンスのAIレコメンデーションツールを使用するために登録する必要はありません。履歴書/履歴書をアップロードするだけで、AIを活用したパーソナライズされたレコメンデーションを即座に受け取ることができます。 求人に応募する場合にのみ、登録が必要です。 登録すると、応募トラッキング、ジョブアラート、キャリアジャーニーに関する継続的に改良された推奨事項などの高度な機能が利用できます。

AIを活用したマッチングツールが履歴書を分析し、スキルと実務経験を抽出します。 次に、お客様のプロフィールの主要なスキルが、当社のAIツールによってシーメンスのすべての募集職種と比較されます。 関連性が高いもの、関連性の高いもの、または関連する可能性のあるものが、関連性の高い順に並べ替えられて表示されます。

当社のAI搭載システムは、履歴書を解析して、学歴と実務経験のほとんどを自動的に抽出します。 AIは面倒な作業を処理しますが、特定のスキルや詳細を追加して最適なマッチングを実現することで、プロファイルを簡単に微調整できます。 このアプローチにより、精度を最大化しながら手作業を最小限に抑えることができます。

登録または応募しないことを選択した場合、履歴書と当社のAI搭載システムによって生成された即時推薦用の一時プロフィールは、24時間後に自動的に削除されます。 登録すると、データはプロファイルに安全に保存され、継続的なAI主導の求人照合と応募追跡が可能になります。 すべてのデータ取り扱いは、当社のプライバシー通知およびGDPRなどの該当するコンプライアンス規制に厳密に準拠しています。

当社のAI搭載マッチングツールは、履歴書をインテリジェントに読み取り、スキル、職務経験、興味を抽出します。 このAI主導の洞察は、すでに非常に貴重です。 より多くのスキルを身に付けるのに役立つエキサイティングな機会に応募するのに役立ちます。 このスキルベースのAIマッチングは、既存のスキルや実務経験に基づいて未開拓の可能性を見極めるのにも役立ちます。また、最初はあまり適していないと考えていた仕事についての視野を広げることができます。

いいえ、当社のAI搭載プラットフォームは採用プロセスを支援するように設計されており、自動的な意思決定を行うためのものではありません。 採用に関する最終決定はすべて、常に関係する人材採用担当者と採用マネージャーに委ねられます。

私たちは、バランスの取れたワークライフが生産的で前向きな職場環境の鍵であると考えています。 私たちは、社員が自分のプロジェクトを担当できるようにし、チームが時間と責任を管理できるようにすることで、信頼と柔軟性の文化を育んでいます。

シーメンスでは、さまざまな視点や経験を大切にする職場を育んでいます。それがお客様のイノベーション、成長、そしてより良い成果につながるからです。 私たちは、多様なチームを構築し、強い帰属意識を醸成し、誰もが参加し、成長し、成功できる、メリットに基づいたインクルーシブな環境を確保することに取り組んでいます。

シーメンスは、あらゆる経歴、経験、視点を持つ人々を積極的に歓迎し、評価しています。 私たちは、最も有能な人材で構成される多様なチームを構築することに重点を置いています。なぜなら、彼らはイノベーションとより良いビジネス成果を推進するからです。 さらに、組織全体に公平な機会を設け、誰もが成功し、専門的に成長する機会を公平に得られるようにしています。 私たちは、個人のメリット、資格、実績に基づいてこれを進めながら、可能性を制限する障壁を積極的に特定して取り除きます。

私たちは、DEGREEフレームワークにより、ESGへの取り組みを次のレベルに引き上げています。 これは、お客様、サプライヤー、投資家、社員、サービスを提供する社会、そして地球など、すべての利害関係者にとって360度のアプローチです。 Dは脱炭素化、Eは倫理、Gはガバナンス、Rは資源効率、Eはエクイティ、Eはエンプロイアビリティ（DEGREE）を表します。 レポート全文はこちらでご覧いただけます。

シーメンスの目標は、すべての人の日常を変革するテクノロジーを生み出すことです。 私たちのテクノロジーは、多様な考え方、多様な経験、そして社員のユニークなメリットに支えられたイノベーションによって支えられています。 私たちは、競争力は多様なチームと密接に関係していると考えています。 すべての意見を取り入れ、全員が平等に進歩する機会を得られるようにし、社員が帰属意識を持つことができれば、より良い結果が得られます。

はい。私たちは、すべての声が聞かれ、すべての従業員が尊重され、大切にされ、全面的に貢献できるインクルーシブな職場を育んでいます。 社員が参加し、自分の考えを気軽に表現できれば、より深く関わり、より効果的にコラボレーションし、最高のパフォーマンスを発揮できます。

私たちは、少なくとも国の法定最低賃金に適合する公正な賃金（基本的なニーズの補償）を保証したいと考えています。 公正で透明な給与慣行は、従業員のエンゲージメントを促進し、人材の誘致を促進し、モチベーションの高い人材を通じて会社の業績を促進すると考えています。 当社のFAIR（Fair All In Rewards）理念は、賃金平等の障壁を克服し、賃金における差別のない確保と公正な賃金慣行の透明性の向上に役立ちます。 シーメンスでは、同じような職務に就き、同等のスキル、経験、責任を持つ人材が公平に報酬を受け取れるよう、定期的に給与の公平性を見直しています。 「同一労働同一賃金」を継続的に確保することで、公平なグローバルワークプレイスに貢献し、選ばれる雇用主としての地位を強化します。 2030 DEGREE Pay Equity（2030 DEGREE Pay Equity）という野望の導入により、私たちはグローバルな目標を設定することで取り組みを強化しています。

弊社は、お客様の個人データのセキュリティとプライバシーを保護することが重要であると考えています。 このプライバシー通知では、当社がお客様の個人データを収集、保存、使用、開示、転送する方法について説明します。 当社が収集するお客様に関する個人データは、お客様と当社とのやり取りの状況、お客様が使用する製品、サービス、機能、お客様の所在地、および適用法によって異なります。

シーメンスでは、成長とは絶え間ない道のりであり、社員がレジリエンス（回復力）を保ち、関連性を保ち、将来に備えるための力を与えることだと考えています。 私たちのグローバルなアプローチであるMyGrowthは、私たちの学習と能力開発サービスの基礎です。 自己反省、学習、キャリア開発、継続的な会話をシームレスに統合して、1つの総合的な体験にまとめます。 MyGrowthは、すべての人が自分の成長経路を形作ることをサポートします。 例えば、当社の体験型社内学習プラットフォーム「マイ・ラーニング・ワールド」では、100,000を超える学習機会にアクセスできます。 これらのリソースはシーメンスの専門家によってキュレーションされ、Coursera、LinkedIn Learning、ハーバード・ビジネス・レビューなどのプラットフォームから提供されています。 MyGrowth の詳細については、こちらをご覧ください。

あなたが私たちのプログラムに興味を持ってくれてうれしいです！ プログラムの概要にアクセスし、興味のあるプログラムまたはイニシアチブを選択し、手順に従って申請するだけです。

リモートワークとは、在宅勤務だけではありません。 代わりに、従業員は上司と相談して、最も生産性の高い職場を選択できます。 これには、コワーキングスペースなどの作業環境が含まれます。 オフィスで直接仕事をすることは、必要に応じてリモートワークを補完します（ハイブリッド）。 リモートワークは、現地の法的要件やさまざまな職種の要求に合わせて調整されます。

最近では、モバイルワークが世界中で標準となっています。 シーメンスでは、リモートワークが選択肢の1つになるかもしれませんが、それはあなたの役割やチームの特徴にもよりますが、週に2〜3日リモートワークが一般的である傾向があります。 完全にリモートで作業しているチームもあれば、プロジェクトの性質上、現場での作業が必要なチームもあります。 チームのメンバーにアイデアを求めたり、就職の面接ですぐに質問したりできます。私たちは、すべての従業員が必要に応じて柔軟に対応できるように努めています。

パスワードには、大文字1文字、小文字1文字、数字1文字、または特殊文字1文字のうち3つを含める必要があります。

リセットメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダを確認して、送信者を安全としてマークしてください。

間違った認証情報を5回続けて入力すると、アカウントは30分間一時的にロックされます。 30 分後にログインできるようになります。

新しいアカウントを作成すると、確認メールが届きます。 見つからない場合は、迷惑メールフォルダを確認して、安全なフォルダとしてマークしてください。 「パスワードをお忘れですか？」をクリックして、確認メールを再送信してみることもできます。

確認リンクは 72 時間有効です。

「パスワードをお忘れですか？」をクリックすると、確認メールを再送信できます。

別のブラウザを試してみると、問題がブラウザ固有のものかどうかを特定するのに役立ちます。

• ブラウザの Cookie とキャッシュを消去します。
• Google Chrome を使用してもう一度試してください。
• インターネット接続を確認して、安定性を確認してください。
• シーメンスの求人検索を妨げる可能性のあるブラウザ拡張機能を無効にします。
• デバイスを再起動して、もう一度試してください。

登録していない場合は何もする必要はありません。おすすめ用に作成された一時的なプロフィールは、24時間以内に自動的に削除されます。 一方、当社に登録している場合は、「マイプロフィール」の下にあるプロフィールにアクセスし、「プロフィールを削除」ボタンをクリックするだけです。 データ保持ポリシーに従い、お客様のリクエストを可能な限り迅速に処理します。 特定のアプリケーションに関連するデータのみを削除したい場合は、シーメンスのテクニカルサポートチームにリクエストを送信してください。

技術的な問題（ログインの問題、エラーメッセージ、プロファイルへのアクセス障害など）が発生した場合は、シーメンスのテクニカルサポートチームにリクエストを送信してください。