Movimento per la trasparenza al 100%
Continuiamo a fidarci della trasparenza e dell'integrità della nostra attività
Cos'è il movimento per la trasparenza al 100%?
Con l'obiettivo di andare oltre gli obblighi legali, Siemens ha aderito alla prima e più grande iniziativa di trasparenza aziendale in Brasile durante l'evento Global Compact delle Nazioni Unite in Brasile. Questo impegno rappresenta:
- Trasparenza al 100% nelle interazioni con la Pubblica Amministrazione;
- integrità al 100% nella retribuzione dell'alta dirigenza;
- 100% della catena del valore ad alto rischio formata in Integrity;
- Trasparenza al 100% della struttura di conformità e governance;
- Trasparenza al 100% sui canali di segnalazione.
Il movimento ha proposto 5 obiettivi che tutte le aziende partecipanti devono raggiungere entro il 2030
Obiettivo 1: Trasparenza nelle interazioni con la Pubblica Amministrazione
Il nostro spazio dedicato agli Affari Governativi è disponibile a questo link. Questo sito web evidenzia le nostre linee guida per gli affari governativi e gli approcci responsabili in campo politico e di lobbying.
Nel contesto delle attività di patrocinio, ci concentriamo su punti chiave e aree politiche, tra cui sicurezza informatica, digitalizzazione (come Internet of Things/IoT e intelligenza artificiale/IA), decarbonizzazione e lotta ai cambiamenti climatici, energia, ricerca e sviluppo/innovazione, politica commerciale e mobilità automatizzata nel trasporto ferroviario e stradale.
Obiettivo 2: Integrità al 100% nella retribuzione degli alti dirigenti
Siemens stabilisce rigorosi standard di integrità nella sua politica di retribuzione variabile per l'alta dirigenza. Questi criteri sono dettagliati in dettaglio nella nostra relazione sulle retribuzioni del consiglio di amministrazione, accessibile all'indirizzo questo link e, in portoghese, accessibile all'indirizzo questo altro link. Questo rapporto presenta in modo trasparente il nostro programma di retribuzione variabile, che è direttamente collegato ai principi ESG (ambientali, sociali e di governance).
La valutazione di questi criteri viene condotta attraverso un indice ESG/di sostenibilità interno, considerando aspetti come la soddisfazione del cliente, la riduzione delle emissioni di carbonio e gli investimenti in formazione. Inoltre, il nostro framework DEGREE stabilisce obiettivi chiari e misurabili, come evidenziato nella Rapporto istituzionale ed ESG di Siemens 2024.
Obiettivo 3:100% della catena del valore ad alto rischio addestrata all'integrità
In Siemens, potenziamo il 100% della nostra catena del valore ad alto rischio nelle pratiche di integrità. Tutti i nostri fornitori e partner commerciali sono firmatari del nostro Codice di condotta. Inoltre, ci assicuriamo che tutti i nostri partner commerciali ad alto rischio ricevano una formazione anticorruzione e che i nostri contratti contengano clausole di conformità.
Ci sono iniziative in corso per ampliare la formazione, come quella del WEF e altre che sosteniamo e alla cui creazione abbiamo partecipato, come la formazione sulla conformità per le piccole e medie imprese, sviluppata in collaborazione con Sebrae:
- Conformità su misura - Sebrae
- Segua il corso di formazione sull'integrità dell'ICC-Sebrae per le PMI - ICC Brazil
Obiettivo 4: Trasparenza della conformità e della struttura di governance
PDF qui (in portoghese):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoObiettivo 5: trasparenza sui canali di segnalazione
La conformità 2024 in cifre
Nell'anno fiscale 2024, sono state segnalate 417 presunte violazioni della conformità che hanno richiesto ulteriori indagini o indagini. Nello stesso anno, il numero totale di misure disciplinari imposte per le violazioni della conformità era di 200. Una direttiva speciale protegge i dipendenti Siemens che segnalano una cattiva condotta in buona fede e per quanto a loro conoscenza dalle ritorsioni aziendali.
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