In Siemens ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sano e sicuro per le nostre persone e a sostenere in modo sostenibile la loro salute e le loro prestazioni.
Promuovere il benessere delle persone è il nostro contributo a una migliore capacità della nostra azienda di far fronte a cambiamenti incrementali e interruzioni improvvise. Posizionando la resilienza organizzativa come punto di riferimento per l'orientamento, ampliamo l'ambito promuovendo non solo la salute fisica, ma anche mentale e non solo la sicurezza fisica, ma anche psicologica.
Il mondo del lavoro sta cambiando dinamicamente, così come le richieste e le esigenze in materia di salute e sicurezza. Adattare e riprogettare i nostri sistemi di lavoro è un compito continuo che richiede il coinvolgimento, l'impegno e la partecipazione di tutte le nostre persone. La nostra ambizione è mantenere un ambiente di lavoro che sostenga la crescita personale e ottimizzi il benessere. Questa ambizione va oltre la prevenzione di incidenti e malattie. E trasforma il nostro approccio quotidiano alla salute e alla sicurezza: basata su sistemi di gestione affidabili, monitoraggio interno e controlli per mitigare efficacemente i rischi per la salute e la sicurezza, la gestione della salute e della sicurezza di Siemens mira a facilitare la partecipazione, sostenere l'apprendimento e guidare l'adattamento.
Il mantenimento della salute, della sicurezza e del benessere è una responsabilità congiunta della direzione e dei dipendenti. Questa responsabilità va oltre la fornitura di luoghi di lavoro conformi a tutte le norme, gli standard e i requisiti applicabili. Siemens è un pioniere della digitalizzazione, che si avventura verso l'ignoto. Le nuove tecnologie e l'emergente «New Normal» dell'ambiente di lavoro flessibile, virtuale e mobile offrono opportunità ma impongono anche esigenze diverse ai dipendenti, con conseguenze per la salute e la sicurezza. La gestione della salute e della sicurezza deve aiutare i dipendenti a sfruttare le opportunità e a soddisfare queste esigenze.
Il nostro approccio progressivo alla salute e alla sicurezza non si concentra solo sulla prevenzione di eventi e risultati indesiderati, ma determina piuttosto «come funziona meglio il lavoro» per creare ambienti di lavoro che consentano il benessere ottimale delle nostre persone. Pertanto, prestiamo molta attenzione al «lavoro come fatto», vale a dire le condizioni, la progettazione e l'impostazione del lavoro dal punto di vista dell'esperienza delle persone. I principi guida del nostro approccio alla salute, alla sicurezza e al benessere sono: «Le persone sono la soluzione» e «Un ambiente sano e sicuro consente un comportamento sano e sicuro».
Aiutare i leader a far evolvere persone e team resilienti.
Opportunità di apprendimento approfondito e coinvolgimento che catturano l'intelligenza collettiva.
Incoraggia le persone a creare ambienti sani e sicuri che favoriscano il benessere mentale e fisico.
Aiutare le organizzazioni a incorporare salute e sicurezza nei processi aziendali principali.
Potenziare le persone in modo che possano fare la differenza per la salute e la sicurezza in tutte le nostre operazioni, prodotti e servizi è al centro di Healthy and Safe @ Siemens.
Il modo in cui lavoriamo si sta evolvendo, quindi deve farlo anche il modo in cui affrontiamo la salute e la sicurezza sul lavoro.
Spinti dal miglioramento continuo, dal mondo del lavoro in rapida evoluzione e dall'azione più basilare per continuare a fornire un ambiente di lavoro sano, sicuro e produttivo, è tempo di prepararsi per gli ambienti di lavoro del futuro.
Il nostro programma EHS a livello aziendale è il motore per integrare l'EHS nel business e contribuire a un'organizzazione più resiliente. Il programma è composto da due moduli: Healthy and Safe @ Siemens ed Eco Efficiency @ Siemens.
Healthy and Safe @ Siemens significa consentire a tutte le nostre persone di guidare meglio, imparare gli uni dagli altri, promuovere il benessere e innovare la salute e la sicurezza sul lavoro. Ogni persona, con i propri talenti, individualità, capacità ed esperienza unici, può fare la differenza nella creazione di un ambiente di lavoro sano e sicuro.
Healthy and Safe @ Siemens traccia un percorso in cui possiamo intraprendere questo viaggio insieme, come individui, come team e come intera organizzazione.
Cinque principi fondamentali sono al centro di Healthy and Safe @ Siemens. Aiutano a trasformare il modo in cui vediamo e agiamo in materia di salute e sicurezza nel nostro lavoro quotidiano.
Cinque principi fondamentali sono al centro di Healthy and Safe @ Siemens. Aiutano a trasformare il modo in cui vediamo e agiamo in materia di salute e sicurezza nel nostro lavoro quotidiano.
Il benessere fisico e mentale può influire sulla nostra vita personale e professionale. Prendersi cura del benessere significa dimostrare empatia, avere conversazioni significative e sapere quando e come chiedere o dare aiuto.
I luoghi di lavoro sani e sicuri non sono silenziosi. Quando le persone si sentono sicure di parlare senza timore di ritorsioni, possiamo comprendere meglio i problemi e le opportunità e agire insieme per risolverli.
Possiamo capire meglio come viene svolto il lavoro quando coinvolgiamo tutti. Includendo i punti di vista e le competenze di diversi gruppi, beneficiamo di una conoscenza collettiva e troviamo soluzioni che altrimenti non sarebbero state ovvie.
I nostri ambienti di lavoro sono complessi e cambiano rapidamente. Impegnarsi in un percorso di apprendimento, accrescere le nostre conoscenze e sviluppare le nostre capacità sono essenziali per innovare e migliorare continuamente il lavoro, la salute e la sicurezza.
Il lavoro avviene in modo diverso ogni giorno. La capacità delle nostre persone e delle nostre aziende di prepararsi e adattarsi a circostanze impreviste o non pianificate può avere un impatto enorme sullo svolgimento del lavoro in modo sano e sicuro.
Il benessere mentale sul lavoro è essenziale per la capacità delle nostre persone di prosperare e contribuire. Prendersi cura della salute mentale è una priorità fondamentale per la nostra azienda. Ci impegniamo a promuovere un ambiente favorevole prevenendo in modo proattivo i rischi psicosociali, promuovendo la consapevolezza e la comprensione per ridurre lo stigma e offrendo un supporto accessibile e precoce per aumentare la resilienza e favorire la ripresa.
La gestione del rischio psicosociale costituisce la base della nostra strategia di prevenzione, che fornisce strumenti pratici per promuovere ambienti di lavoro più sani. Attraverso valutazioni regolari integrate nei nostri sondaggi globali tra i dipendenti, aiutiamo i manager a identificare i fattori di stress per la salute mentale e ad implementare soluzioni mirate che affrontino le cause profonde.
Open Dialogue About Mental Health guida il cambiamento culturale attraverso la consapevolezza e la conversazione continua. Promuoviamo il benessere mentale attraverso campagne globali, in particolare in occasione di ricorrenze chiave come la Giornata mondiale della salute mentale e la Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro, suscitando discussioni significative a tutti i livelli.
I programmi di assistenza per i dipendenti forniscono il supporto giusto al momento giusto, quando è più importante. Il nostro EAP offre risorse accessibili per la salute mentale, per telefono, chat o di persona, assicurando che i dipendenti possano contattarlo senza esitazioni o stigmi, sempre e ovunque abbiano bisogno di supporto.
