Con il nostro impegno aziendale volontario ci impegniamo a migliorare la qualità della vita e creare valore duraturo per la società sulla base del nostro portafoglio e del nostro know-how.
Cittadinanza aziendale è l'impegno volontario di Siemens a fornire benefici alla società in ogni Paese in cui operiamo. Come definito da Werner von Siemens oltre 170 anni fa, la missione dell'azienda è fornire tecnologie che migliorino la qualità della vita e creino valore duraturo per la società.
Sulla base degli SDG, identifichiamo gli argomenti rilevanti per lo sviluppo di un paese e illustriamo come stiamo dando un contributo positivo al loro raggiungimento. L'obiettivo di questo approccio non è ridurre i rischi associati alle attività commerciali dell'azienda, ma restituire qualcosa alle società in cui l'azienda opera.
Pertanto, la cittadinanza aziendale è un elemento importante della strategia di sostenibilità della nostra azienda, integrata nella nostra LAUREA framework, in particolare l'obiettivo principale è»Patrimonio netto», che rafforza l'identificazione di diversi gruppi target con l'azienda, e via»Occupabilità», che si ottiene attraverso una serie di misure di formazione che coprono tutte le fasi della vita.
Sulla base del nostro core business e delle nostre competenze, abbiamo definito tre aree strategiche per le nostre attività, in cui realizziamo partnership che trasformano la quotidianità e aprono la strada verso il futuro.
Sebbene molti di noi vivano in un ambiente sicuro e protetto, ci sono persone che non possono fare affidamento sulla rete sociale e sociale che li circonda per offrire una sicurezza e un accesso ragionevoli alle forniture di base. Pertanto, in Siemens ci impegniamo a contribuire allo sviluppo sostenibile delle regioni in cui operiamo.
Ovunque nel mondo, le persone sono colpite negativamente dalle conseguenze di vasta portata dei disastri naturali e delle catastrofi provocate dall'uomo. Siamo determinati a fornire aiuto a chi ne ha bisogno a seguito di disastri, fornendo aiuti immediati e supporto e assistenza cruciali per ricostruire vite e comunità insieme all'organizzazione di beneficenza Siemens Caring Hands.
Rispetto, tolleranza, apertura e diversità sono i valori fondamentali che hanno guidato il nostro successo e continueranno a rafforzarci in futuro. In collaborazione con oltre 30 importanti aziende tedesche, impieghiamo collettivamente 1,7 milioni di persone diverse in tutta la Germania, tutte unite per un'Europa unificata. Il nostro impegno condiviso contrasta il populismo e sostiene una società aperta e diversificata come fondamento della nostra prosperità.
Il Siemens Arts Program promuove la creatività, l'identità e l'autoriflessione collegando arte e business. Affronta le sfide future attraverso una lente artistica e culturale, modellando la trasformazione in linea con i nostri valori. Collaborando con artisti e istituzioni di spicco, il Siemens Arts Program crea progetti innovativi che ispirano e promuovono la partecipazione attiva, fungendo da modello per la creatività all'interno dell'azienda e della società.
Rendere l'istruzione accessibile a tutte le persone è fondamentale per il nostro futuro e per quello della nostra azienda. Ecco perché collaboriamo con centinaia di università in tutto il mondo e supportiamo diverse collaborazioni di ricerca. Vogliamo suscitare l'entusiasmo di potenziali giovani scienziati e ingegneri per aree di apprendimento pertinenti come STEM e sostenibilità e vogliamo fornire loro gli strumenti di cui hanno bisogno per affrontare le sfide attuali e future.
Siemens è una società di ingegneria, quindi è nel nostro interesse fare qualcosa per la mancanza di giovani che diventeranno ingegneri! Il Curiosity Project è il programma di coinvolgimento di Siemens in tutto il Regno Unito, volto a ispirare i giovani e a dare vita a temi legati all'ingegneria.
Il Siemens Scholarship Program, la doppia formazione professionale presso gli istituti governativi di formazione industriale e STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) sono iniziative di Siemens India che consentono l'accesso a un'istruzione di qualità per le comunità economicamente svantaggiate. Finora sono stati raggiunti più di 16.000 studenti.
Il programma «African Girls Can Code», lanciato da Siemens AG e UN Women, forma ragazze e giovani donne africane nelle competenze ICT, di programmazione e di leadership, evidenziando il ruolo dell'istruzione nell'affrontare la disuguaglianza di genere e nell'emancipazione delle donne. Inoltre, oltre 600 partecipanti sono seguiti da dipendenti donne di Siemens attraverso l'iniziativa Siement EmPowerHer,
Vogliamo condividere le nostre conoscenze in materia di automazione, digitalizzazione e infrastruttura intelligente e renderle accessibili alle persone di tutto il mondo. Questo know-how ha il potenziale per migliorare significativamente la qualità della vita di molti e offrire loro nuove prospettive per il futuro.
Siemens si impegna a fornire alla prossima generazione di talenti digitali le competenze di cui i datori di lavoro hanno bisogno. I nostri progetti in Argentina esemplificano il nostro impegno globale e includono concorsi digitali come «LOGO! Creativity in Automation» e licenze software per l'istruzione universitaria.
Il progetto Asha di Siemens una volta ha apportato un cambiamento fondamentale alle condizioni di vita dell'intera comunità del villaggio rurale di Amle. Nel frattempo, 71 villaggi in tutta l'India hanno seguito quel grande esempio. Lo sviluppo rurale integrato che utilizza tecnologie sostenibili e inclusive ha esplicitamente migliorato le condizioni di vita delle 72 comunità attraverso l'acqua pulita, l'assistenza sanitaria, l'elettrificazione, l'istruzione e la generazione di reddito.
Un altro modo in cui Siemens aiuta le persone a migliorare le proprie prospettive di vita con l'aiuto dell'istruzione è fornire laptop e dispositivi digitali a famiglie socialmente svantaggiate in paesi come Germania, Portogallo, Canada e Singapore. Questi programmi sono accompagnati da workshop sul trasferimento delle conoscenze guidati dal nostro personale.
Un fattore significativo nella responsabilità aziendale di Siemens sono le iniziative dei dipendenti, che combinano l'impegno dell'azienda nei confronti della società con il desiderio dei nostri dipendenti di essere più coinvolti a livello personale.
Il volontariato aziendale svolge un ruolo importante nello sfruttare e promuovere la cittadinanza aziendale in Siemens. Il volontariato è un modo efficace per le persone di fare la differenza nella società e aiuta a migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Promuovendo lo scambio di conoscenze e buone pratiche, speriamo di rafforzare ulteriormente l'impegno dei nostri dipendenti e di fare la differenza nelle comunità in cui viviamo. In Siemens, i dipendenti sono abilitati e autorizzati a svolgere attività di volontariato due volte l'anno.
Attraverso l'iniziativa di donazione Cents4Sense, gli azionisti dipendenti di Siemens in tutto il mondo hanno l'opportunità di contribuire con il valore di un massimo di cinque dividendi dalle loro azioni Siemens per sostenere progetti sociali. Ogni donazione viene quindi compensata dall'azienda. Dal suo lancio nel 2018, Cents4Sense ha raccolto più di 1.200.000 euro per progetti sociali selezionati gestiti da Siemens Stiftung, una fondazione aziendale senza scopo di lucro impegnata a promuovere lo sviluppo sociale sostenibile. Di seguito sono riportati alcuni punti salienti dei progetti che hanno beneficiato delle donazioni finora. Tutti i progetti passati e futuri di Cents4Sense rappresentano il nostro impegno a creare un impatto significativo nella società, fornendo accesso all'istruzione e alla tecnologia e cercando di dare un contributo alle comunità sostenibili.
Migliorare il benessere fisico e mentale dei bambini provenienti da contesti svantaggiati attraverso misure educative empatiche e preventive. L'attenzione è rivolta alla salute, all'istruzione e alle pari opportunità, con un impatto a livello nazionale attraverso i programmi STEM.
Sostenere fino a 100 donne nelle aree rurali per avviare un'attività in proprio attraverso formazione, tutoraggio e networking. L'obiettivo è creare fiducia, promuovere l'imprenditorialità e promuovere una crescita sostenibile nelle loro comunità.
Le nostre iniziative di Corporate Citizenship sono integrate da una rete globale di fondazioni aziendali Siemens. Oltre a Siemens Stiftung ci sono altre sei fondazioni Siemens in tutto il mondo, tutte integrate nella Global Alliance of Siemens Foundations. Le fondazioni Siemens in Argentina, Brasile, Colombia, Danimarca, Francia e Stati Uniti operano a livello nazionale, mentre Siemens Stiftung, con sede in Germania, opera a livello internazionale.
In qualità di fondazione senza scopo di lucro, Siemens Stiftung è impegnata nello sviluppo sociale sostenibile. L'attenzione si concentra su tre aree tematiche: Secured Essential Services, Climate & Sustainability e Connected Societies. Siemens Stiftung sta dando forma in modo proattivo alle trasformazioni necessarie per affrontare queste sfide. Collaborando con partner nei settori dell'istruzione, dell'imprenditoria sociale e dell'arte e della cultura, rafforza l'apprendimento collettivo e le strutture sostenibili locali. I progetti e le reti di Siemens Stiftung si concentrano su Africa, Europa e America Latina.
Fin dall'inizio, essere un buon cittadino aziendale è stato altrettanto importante per Siemens quanto essere pioniera nella tecnologia.
L'interesse del gruppo incarna una legge superiore che deve avere la precedenza sugli interessi individuali.
Werner von Siemens ha istituito un fondo pensione aziendale poco dopo la fondazione dell'azienda. Successivamente l'azienda ha anche sostenuto la ricerca scientifica donando fondi e prodotti a università e college e ha svolto un ruolo chiave nella creazione del primo istituto tedesco finanziato dallo stato per la ricerca di base.
Con l'espansione e la maturazione di Siemens, la cittadinanza aziendale è diventata parte integrante della sua identità. Gli uffici regionali hanno sostenuto una serie di progetti locali, ad esempio, che vanno dalle donazioni per bambini orfani e svantaggiati ai contributi finanziari per la creazione di una casa di riposo.
Su scala globale, l'azienda ha fornito aiuti per disastri naturali come i terremoti che hanno colpito la Turchia e l'Italia negli anni '70 e '80.
Nel 1972 è stata fondata la Ernst von Siemens Music Foundation. Oggi, la fondazione continua a svolgere un ruolo importante nella promozione dell'educazione e dello spettacolo musicale. Nel 1983, la Ernst von Siemens Arts Foundation è stata fondata per promuovere e promuovere le arti visive.
Fondata nel 1998, la Siemens Foundation ha investito 150 milioni di dollari negli Stati Uniti per sostenere lo sviluppo della forza lavoro e le iniziative di equità sanitaria. La fondazione collabora con organizzazioni nazionali per creare una società più giusta ed equa attraverso la formazione e l'istruzione della forza lavoro.
Nel 2001, Siemens ha lanciato Siemens Caring Hands e.V. in risposta agli attacchi terroristici dell'11 settembre, dimostrando l'impegno dell'azienda nella responsabilità sociale e nei soccorsi in caso di calamità. L'associazione di beneficenza si è affermata come una forza altamente efficace, che fornisce aiuti alle comunità in estremo bisogno in tutto il mondo.
Nel 2017, l'azienda ha introdotto il Corporate Volunteering Framework, che offre due giorni di ferie retribuite ai dipendenti per fare volontariato nelle loro comunità. Inoltre, Siemens ha lanciato la campagna Cents4Sense, che consente ai dipendenti di donare il valore dei propri dividendi a progetti sociali della Siemens Stiftung.
Nel 2008, è stata fondata la Siemens Stiftung indipendente per realizzare progetti a lungo termine, volti a dare un contributo sostenibile allo sviluppo sociale. La fondazione si concentra su tre temi chiave: Access to Essential Services, Connected Societies e Climate & Sustainability.