Siemens è un luogo sicuro e di supporto per i colleghi LGBTQIA+. Condanniamo tutte le forme di discriminazione, inclusi genere, identità e rappresentanza.
Celebrare e supportare la nostra comunità LGBTQIA+ e i suoi alleati non è solo qualcosa che riserviamo per il mese del Pride. È qualcosa che facciamo per tutto l'anno attraverso le sessioni di sensibilizzazione che offriamo, le celebrazioni che onoriamo e le iniziative che gestiamo. In tutto il mondo, rendiamo visibili i temi a cui le nostre persone tengono di più, amplificando le loro voci. Mentre aumentiamo la consapevolezza delle nostre esperienze personali, costruiamo empatia e un senso di appartenenza per tutte le nostre persone a livello globale.
La rete è iniziata nel 2011 a Brunswick, in Germania, ed è cresciuta fino a oltre 1.400 membri. Ci sono anche molte reti Pride locali e altrettanto attive che accolgono e supportano colleghi e alleati LGBTQIA+ in tutto il mondo. I nostri ERG sono aperti a tutti. Segui Siemens Pride su LinkedIn e Facebook.
Il nostro programma tedesco, Trans* at work, supporta le nostre persone con consulenze collegiali prima, durante e dopo la transizione. Abbiamo creato linee guida per il nostro personale e i manager e collaborato con la nostra comunità LGBTQIA+ per stabilire Trans Advocates che fungono da primo punto di contatto per il programma, ispirando altri Paesi a perseguire programmi simili in Siemens in conformità con le leggi vigenti. Abbiamo anche attivato una funzionalità globale affinché i nostri dipendenti possano indicare volontariamente il loro nome e i loro pronomi preferiti nel nostro elenco aziendale.
Supportiamo le Standard di condotta delle Nazioni Unite per le imprese contro la discriminazione nei confronti delle persone LGBTIQ+. Il nostro ambiente di lavoro è aperto a tutti coloro che onorano i valori espressi nei nostri Linee guida sul comportamento aziendalee ci assumiamo la responsabilità di coloro che serviamo, garantendo sicurezza e rispetto. Siemens ha anche firmato con Deutsche Aidshilfe Iniziativa #PositivArbeiten/#PositiveWork come dichiarazione di rispetto e supporto per le persone con HIV nella nostra forza lavoro e oltre.
Le nostre Giornate dell'appartenenza riuniscono colleghi che condividono un comune desiderio di creare un ambiente di lavoro più inclusivo. Ad aprile 2024, Ben Greene, un rispettato sostenitore e istruttore transgender ha condiviso cosa significa essere transgender e come essere un alleato per la comunità trans.
In tutta l'azienda, in ogni ruolo e funzione, condividiamo la responsabilità di creare un ambiente sicuro per l'auto-espressione e un luogo di lavoro inclusivo.
Siemens ha raggiunto lo status di Platino come una delle organizzazioni meglio classificate, stabilendo nuovi standard per l'inclusione LGBTIQA+ nel PRIDE Index 2025. Questo è un miglioramento rispetto al nostro stato Gold nel 2024 e 2023.
La nostra campagna ha messo in evidenza il potere dei team diversificati, il valore dell'autenticità e l'importanza dell'alleanza. Sotto il banner di "Team Pride", abbiamo condiviso storie ispiratrici di colleghi Siemens in tutto il mondo.
Nel 2024, Siemens Switzerland è stata premiata con Etichetta LGBTI svizzera, uno standard di migliori pratiche che distingue le organizzazioni che promuovono l'uguaglianza per le persone LGBTI all'interno dell'azienda.
La nostra sfida Pride di 21 giorni ha raccolto podcast, film e articoli relativi a temi LGBTQIA+ raccomandati dai nostri colleghi. Molti dei nostri coetanei hanno anche condiviso come si facciano avanti e difendano la comunità LGBTQIA+.
In Siemens, le nostre iniziative globali di appartenenza operano in conformità con tutte le leggi vigenti.