Abbiamo iniziato un percorso di consapevolezza, di esplorazione e di cambiamento continuo affinché Siemens possa essere più inclusiva e attenta ai temi di Diversity, Equity e Inclusion (DEI), aprendo la strada a un ambiente di lavoro sempre più sostenibile e capace di rispondere alle complessità odierne.
Valutiamo le candidature in base alle competenze con l’obiettivo di creare team diversificati. Curiamo ogni parte del processo di selezione, dalla descrizione dell’offerta di lavoro all’inserimento in azienda senza bias.
Stimoliamo le persone ad attivarsi per un percorso di crescita continuo, basato sui propri punti di forza con programmi di formazione variegata nei contenuti e nelle modalità di erogazione.
Non seguiamo più modelli di leadership statici e formali. Ci muoviamo verso la creazione di gruppi di lavoro che valorizzino le unicità e favoriscano un dialogo continuo, in cui ogni persona abbia la possibilità di portare il vero sé stesso al lavoro.
In questo video Paolo Picchizzolu ci racconta la sua esperienza di genitore e leader
Offriamo servizi welfare e benefit che coprono molteplici bisogni individuali per migliorare il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. La strategia retributiva è basata su principi di trasparenza ed equità.
Lavoriamo in modo smart e pienamente flessibile per il migliore equilibrio tra vita professionale e personale, alternando attività da remoto e in presenza in ambienti stimolanti utilizzando la tecnologia come abilitatore di inclusività.
Ci rispettiamo a vicenda, abbiamo canali di ascolto, inseriamo in tutte le survey aziendali i temi dell’inclusione, monitorando e misurando i progressi.
Le aziende che hanno una politica DEI efficace non sono solo aziende che performano meglio ma sono più sostenibili e capaci di adattarsi ai cambiamenti interni ed esterni. La diversità e l’inclusione sono una vera e propria fonte di valore aziendale.