Questions fréquemment posées

Vous pouvez postuler en recherchant des postes vacants sur Siemens Job Search à l'aide de mots clés, d'intitulés de poste ou de compétences. Vous pouvez également télécharger votre CV/CV pour recevoir des recommandations d'emploi basées sur l'IA en fonction de vos qualifications et de votre expérience. Une fois votre profil configuré, vous pourrez compléter votre candidature, vous abonner aux alertes d'emploi et postuler directement en ligne.

Tapez « Titre du poste, mot clé ou entreprise » dans la première barre de recherche pour consulter les offres d'emploi dans toutes les langues, car notre moteur de recherche alimenté par l'IA traite les requêtes de manière exhaustive. Vous n'avez donc pas à vous inquiéter de la barrière de la langue ; vous verrez tous les résultats. Vous pouvez également effectuer une recherche par localisation, opportunités de travail à distance ou compétences requises pour un emploi en recherchant des mots clés.

Oui, pour postuler à nos offres d'emploi, vous devez vous inscrire. Ce processus est toutefois très simple si vous avez un CV/CV ou si vous souhaitez tirer parti de votre profil de réseau professionnel (tel que LinkedIn ou Indeed). Si vous n'avez pas de compte ou si vous ne souhaitez pas en créer un pour l'instant, vous pouvez toujours rechercher des offres d'emploi ou obtenir des recommandations d'emploi basées sur l'IA après avoir téléchargé un CV.

Bien sûr ! Pour ce faire, il vous suffit de suivre le flux de candidature et de fournir les informations nécessaires pour chaque poste qui vous intéresse. Assurez-vous simplement que vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences de chaque poste pour lequel vous postulez.

Selon le poste, nous pouvons vous demander de fournir un CV/CV à jour. Toutes les certifications supplémentaires ou toute lettre de motivation que vous souhaiteriez partager pour étayer votre candidature sont également les bienvenues.

Pour télécharger ou gérer les documents de votre profil, il vous suffit de vous connecter, d'accéder à « Mon profil » et d'accéder à la section des pièces jointes. Assurez-vous que vos fichiers sont dans l'un des formats acceptés : .doc, .docx, .pdf ou .rtf. La taille de fichier recommandée est inférieure à 10 Mo.

Pour modifier les documents spécifiques à votre demande, sélectionnez « Mes candidatures » dans le menu, cliquez sur l'icône en forme de crayon à côté de votre demande et téléchargez les nouveaux documents.

Oui, nous avons préparé quelques conseils utiles sur des sujets tels que la structuration de votre CV, ce à quoi vous devez vous attendre lors d'un entretien et d'autres conseils utiles pour postuler.

Vous pouvez vérifier l'état de votre candidature à tout moment en accédant à Siemens Job Search et en cliquant sur « Mes candidatures ». Vous aurez besoin de votre adresse e-mail et de votre mot de passe pour vous connecter. Veuillez noter que le processus de candidature peut prendre un certain temps, mais nous vous contacterons dès que possible.

En raison du volume élevé de candidatures que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de fournir des mises à jour de statut individuelles. Cependant, vous pouvez toujours vérifier l'état d'avancement de votre candidature via votre compte en ligne.

Vous pouvez facilement modifier ou retirer votre candidature en accédant à notre outil de recherche d'emploi Siemens, en vous connectant à votre compte et en accédant à la section « Mes candidatures ».

Après votre inscription, vous pouvez créer une alerte emploi pour un poste qui pourrait vous intéresser, ou vous pouvez tirer parti de nos recommandations basées sur l'IA pour trouver les postes vacants appropriés qui correspondent à votre profil. Vous trouverez plus d'informations dans la section sur les recommandations relatives à l'IA.

Oui, les candidats reçoivent un e-mail de rappel avant la date limite, qui inclut les coordonnées du recruteur.

Nous ne prolongeons généralement pas les délais d'interview vidéo. Toutefois, s'il existe une raison valable, n'hésitez pas à contacter directement le recruteur si vous en avez besoin.

L'entretien vidéo d'entraînement est uniquement destiné à vous aider à tester la configuration de votre caméra et de votre microphone avant l'entretien proprement dit. Il ne contient aucune question d'entretien.

Non, l'entretien vidéo d'entraînement ne comporte aucune question. Il est uniquement destiné à vous aider à configurer votre caméra et votre microphone avant l'entretien proprement dit.

Il vous suffit de vous rendre sur le site de recherche d'emploi Siemens et de télécharger votre CV ; notre système basé sur l'IA analysera instantanément votre profil pour vous proposer des recommandations d'emploi personnalisées. Les offres d'emploi sont qualifiées de « très pertinentes », « pertinentes » ou « potentiellement pertinentes », selon votre profil.

Non, vous n'avez pas besoin de vous inscrire pour utiliser l'outil de recommandation IA de Siemens ; il vous suffit de télécharger votre CV pour recevoir des recommandations personnalisées instantanées, alimentées par l'IA. Vous n'avez besoin de vous inscrire que si vous décidez de postuler pour un poste. Une fois inscrit, vous débloquez des fonctionnalités avancées telles que le suivi des candidatures, les alertes d'emploi et des recommandations continuellement affinées pour votre parcours professionnel.

Notre outil de correspondance basé sur l'IA analyse votre CV pour extraire vos compétences et votre expérience professionnelle. Les compétences clés de votre profil sont ensuite comparées par notre outil d'IA à tous les postes vacants chez Siemens. Vous verrez les matchs qui sont très pertinents, pertinents ou potentiellement pertinents pour vous, triés par pertinence.

Notre système basé sur l'IA analyse votre CV pour extraire automatiquement la majeure partie de votre formation et de votre expérience professionnelle. Bien que l'IA gère les tâches lourdes, vous pouvez facilement affiner votre profil en ajoutant des compétences ou des détails spécifiques pour garantir une correspondance optimale. Cette approche minimise l'effort manuel tout en maximisant la précision.

Si vous choisissez de ne pas vous inscrire ou de ne pas postuler, votre CV et le profil temporaire généré par notre système basé sur l'IA pour des recommandations immédiates seront automatiquement supprimés au bout de 24 heures. Si vous décidez de vous inscrire, vos données seront stockées en toute sécurité dans votre profil, ce qui permettra de rechercher des offres d'emploi et de suivre les candidatures en continu grâce à l'IA. Toutes les opérations de traitement des données sont strictement conformes à notre Politique de confidentialité et aux réglementations de conformité applicables, telles que le RGPD.

Notre outil de correspondance basé sur l'IA lit intelligemment votre CV et extrait vos compétences, votre expérience professionnelle et vos intérêts. Ces informations basées sur l'IA sont déjà très précieuses. Il vous aide à postuler à des opportunités intéressantes qui peuvent vous aider à développer davantage de compétences. Cette correspondance basée sur l'IA basée sur les compétences vous aide également à identifier votre potentiel inexploité en fonction de vos compétences et de votre expérience professionnelle existantes et élargit votre vision des emplois que vous n'auriez peut-être pas considérés comme convenant au départ.

Non, notre plateforme alimentée par l'IA est conçue pour faciliter le processus de recrutement, et non pour prendre des décisions automatisées. Toutes les décisions finales liées à l'embauche reviendront toujours aux recruteurs humains et aux responsables du recrutement concernés.

Nous pensons qu'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est la clé d'un environnement de travail productif et positif. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de s'approprier leurs projets et à nos équipes de gérer leur temps et leurs responsabilités, en favorisant une culture de confiance et de flexibilité.

Chez Siemens, nous favorisons un environnement de travail qui valorise les différentes perspectives et expériences, car cela favorise l'innovation, la croissance et de meilleurs résultats pour nos clients. Nous nous engageons à constituer des équipes diversifiées, à créer un fort sentiment d'appartenance et à garantir un environnement inclusif et fondé sur le mérite où chacun peut se joindre à nous, s'épanouir et réussir.

Siemens accueille et valorise activement les personnes de tous horizons, expériences et points de vue. Nous nous concentrons sur la constitution d'équipes diversifiées composées des personnes les plus qualifiées, car elles stimulent l'innovation et améliorent les résultats commerciaux. En outre, nous créons des opportunités équitables au sein de notre organisation afin de garantir à chacun une chance équitable de réussir et de se développer professionnellement. Nous nous basons sur les mérites, les qualifications et les réalisations individuels, tout en identifiant et en supprimant activement les obstacles qui limitent le potentiel.

Nous faisons passer notre engagement ESG à un niveau supérieur grâce à notre cadre DEGREE. Il s'agit d'une approche à 360 degrés pour toutes les parties prenantes : nos clients, nos fournisseurs, nos investisseurs, notre personnel, les sociétés que nous servons et notre planète. D représente la décarbonisation, E l'éthique, G la gouvernance, R l'efficacité des ressources, E l'équité et E l'employabilité (DEGREE). Lisez notre rapport complet ici.

Chez Siemens, notre objectif est de créer des technologies qui transformeront le quotidien de chacun. Notre technologie est alimentée par l'innovation, alimentée par la diversité des idées, des expériences variées et les mérites uniques de nos employés. Nous pensons que la compétitivité va de pair avec la diversité des équipes. Lorsque nous incluons toutes les voix, que nous veillons à ce que chacun ait des chances égales de progresser et que nos employés ressentent un sentiment d'appartenance, ils obtiennent de meilleurs résultats.

Oui, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque voix est entendue et où tous nos employés sont respectés, valorisés et habilités à contribuer pleinement. Lorsque nos collaborateurs sont inclus et à l'aise pour exprimer leurs points de vue, ils s'engagent plus profondément, collaborent plus efficacement et donnent le meilleur d'eux-mêmes.

Nous voulons garantir une rémunération équitable (couverture des besoins de base) qui soit au moins conforme au salaire minimum légal national. Nous pensons que des pratiques salariales équitables et transparentes favorisent l'engagement des personnes, favorisent l'attraction de talents et stimulent les performances de l'entreprise grâce à des personnes plus motivées. Notre philosophie FAIR (Fair All In Rewards) nous aide à surmonter les obstacles à l'équité salariale, à garantir la non-discrimination en matière de rémunération et à améliorer la transparence des pratiques salariales. Chez Siemens, nous examinons l'équité salariale à intervalles réguliers afin de garantir que les personnes occupant des postes similaires avec des compétences, une expérience et des responsabilités comparables soient rémunérées équitablement. En garantissant en permanence « un salaire égal pour un travail égal », nous contribuons à un lieu de travail mondial équitable et renforçons notre position en tant qu'employeur de choix. Avec l'introduction de notre ambition d'équité salariale à l'horizon 2030 DEGREE, nous renforçons notre engagement en nous fixant un objectif mondial.

Nous pensons qu'il est important de protéger la sécurité et la confidentialité de vos données personnelles. La présente Politique de confidentialité explique comment nous collectons, stockons, utilisons, divulguons et transférons vos données personnelles. Les données personnelles que nous collectons à votre sujet dépendent du contexte de vos interactions avec nous, des produits, services et fonctionnalités que vous utilisez, de votre localisation et de la législation applicable.

Chez Siemens, nous pensons que la croissance est un processus continu qui permet à nos collaborateurs de rester résilients, pertinents et prêts pour l'avenir. Notre approche globale, MyGrowth, est la pierre angulaire de nos offres de formation et de développement. Il intègre parfaitement l'autoréflexion, l'apprentissage, le développement de carrière et les conversations continues dans une expérience holistique. MyGrowth aide chaque personne à définir son propre parcours de développement. Par exemple, notre plateforme d'apprentissage interne basée sur l'expérience, My Learning World, donne accès à plus de 100 000 opportunités d'apprentissage ici. Ces ressources sont organisées par des experts de Siemens et proviennent de plateformes telles que Coursera, LinkedIn Learning et Harvard Business Review. Pour en savoir plus sur MyGrowth, cliquez ici.

Nous sommes ravis de l'intérêt que vous portez à nos programmes ! Il vous suffit de consulter notre aperçu des programmes, de sélectionner le programme ou l'initiative qui vous intéresse et de suivre les étapes pour postuler.

Le travail à distance ne se limite pas au simple travail à domicile. Au lieu de cela, les employés, en consultation avec leurs superviseurs, peuvent choisir les lieux de travail où ils sont les plus productifs. Cela inclut les environnements de travail tels que les espaces de coworking. Le travail en présentiel au bureau complétera le travail à distance, le cas échéant (hybride). Le travail à distance est adapté aux exigences légales locales et aux exigences des différents profils professionnels.

De nos jours, le travail mobile est devenu une pratique courante dans le monde entier. Chez Siemens, le travail à distance peut être une option pour vous, mais cela dépend des spécificités de votre rôle et de votre équipe : deux à trois jours par semaine de travail à distance ont tendance à être la norme. Certaines équipes peuvent travailler entièrement à distance, tandis que d'autres doivent travailler sur site en raison de la nature de leurs projets. N'hésitez pas à demander à un membre de votre équipe de vous faire une idée ou à le demander dès votre entretien d'embauche. Nous nous efforçons de faire en sorte que tous nos collaborateurs disposent de la flexibilité dont ils ont besoin.

Votre mot de passe doit inclure 3 des éléments suivants : 1 lettre majuscule, 1 lettre minuscule, 1 chiffre ou 1 caractère spécial.

Si vous n'avez pas reçu l'e-mail de réinitialisation, vérifiez votre dossier de courrier indésirable et marquez l'expéditeur comme sûr.

Votre compte sera temporairement bloqué pendant 30 minutes si vous saisissez les mauvaises informations d'identification 5 fois de suite. Après 30 minutes, vous serez en mesure de vous connecter.

Après avoir créé un nouveau compte, vous recevrez un e-mail de vérification. Si vous ne le voyez pas, vérifiez votre dossier de courrier indésirable et marquez-le comme sûr. Vous pouvez également essayer de renvoyer l'e-mail de vérification en cliquant sur « Mot de passe oublié ? »

Le lien de vérification est valide pendant 72 heures.

Vous pouvez renvoyer l'e-mail de vérification en cliquant sur « Mot de passe oublié ? ».

Essayer différents navigateurs peut aider à déterminer si le problème est spécifique au navigateur.

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Si vous n'êtes pas inscrit chez nous, il n'y a rien à faire : tout profil temporaire créé pour vos recommandations sera automatiquement supprimé dans les 24 heures. Si, par contre, vous vous êtes inscrit chez nous, il vous suffit de vous rendre sur votre profil sous « Mon profil » et de cliquer sur le bouton « Supprimer le profil ». Nous traiterons votre demande le plus rapidement possible, conformément à notre politique de conservation des données. Si vous souhaitez supprimer uniquement les données relatives à une application spécifique, veuillez envoyer une demande à l'équipe d'assistance technique de Siemens.

Si vous rencontrez des problèmes techniques (problèmes de connexion, messages d'erreur ou difficultés pour accéder à votre profil, par exemple), veuillez envoyer une demande à l'équipe d'assistance technique de Siemens.