Mouvement de transparence à 100%
Nous continuons de faire confiance à la transparence et à l'intégrité de notre entreprise
Qu'est-ce que le mouvement 100% transparence ?
Dans le but d'aller au-delà des obligations légales, Siemens a rejoint la première et la plus grande initiative de transparence d'entreprise au Brésil lors de l'événement Global Compact des Nations Unies au Brésil. Cet engagement représente :
- 100% transparence dans les interactions avec l'administration publique ;
- 100% d'intégrité dans la rémunération de la haute direction ;
- 100 % de la chaîne de valeur à haut risque est formée à l'intégrité ;
- 100% transparence de la structure de conformité et de gouvernance ;
- 100% transparence sur les canaux de signalement.
Le mouvement a proposé 5 objectifs que toutes les entreprises participantes doivent atteindre d'ici 2030
Objectif 1 : Transparence dans les interactions avec l'administration publique
Notre espace dédié aux affaires gouvernementales peut être trouvé sur ce lien. Ce site Web met en évidence nos lignes directrices pour les affaires gouvernementales et les approches responsables dans les domaines de la politique et du lobbying.
Dans le contexte des activités de plaidoyer, nous nous concentrons sur des points clés et des domaines politiques, y compris la cybersécurité, la numérisation (comme l'Internet des objets/IoT et l'intelligence artificielle/IA), la décarbonisation et la lutte contre le changement climatique, l'énergie, la recherche et le développement/innovation, la politique commerciale et la mobilité automatisée dans le transport ferroviaire et routier.
Objectif 2 : Intégrité à 100 % dans la rémunération de la haute direction
Siemens établit des normes d'intégrité rigoureuses dans sa politique de rémunération variable pour la haute direction. Ces critères sont détaillés en détail dans notre rapport de rémunération du conseil d'administration, accessible à ce lien et, en portugais, accessible à cet autre lien. Ce rapport présente de manière transparente notre programme de rémunération variable, qui est directement lié aux principes ESG (Environnementaux, Sociaux et Gouvernance).
L'évaluation de ces critères se fait au moyen d'un indice ESG/durabilité interne, en tenant compte d'aspects tels que la satisfaction des clients, la réduction des émissions de carbone et l'investissement dans la formation. De plus, notre cadre DEGRADE établit des objectifs clairs et mesurables, comme souligné dans le Rapport institutionnel et ESG de Siemens 2024.
Objectif 3 : 100 % de la chaîne de valeur à haut risque est formée à l'intégrité
Chez Siemens, nous responsabilisons 100 % de notre chaîne de valeur à haut risque dans les pratiques d'intégrité. Tous nos fournisseurs et partenaires commerciaux sont signataires de notre Code de conduite. De plus, nous veillons à ce que tous nos partenaires commerciaux à haut risque reçoivent une formation anti-corruption et que nos contrats contiennent des clauses de conformité.
Il y a des initiatives en cours pour élargir la formation, telles que celles du WEF et d'autres que nous soutenons et avons participé à la création, comme la formation à la conformité pour les petites et moyennes entreprises, développée en partenariat avec Sebrae :
- Conformité sur mesure - Sebrae
- Prenez la formation ICC-Sebrae Integrity pour les PME - ICC Brésil
Objectif 4 : Transparence de la conformité et de la structure de gouvernance
PDF ici (en portugais) :
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoObjectif 5 : Transparence sur les canaux de signalement
Compliance 2024 en chiffres
Au cours de l'exercice 2024, 417 violations présumées de conformité nécessitant d'autres enquêtes ou enquêtes ont été signalées. La même année, le nombre total de mesures disciplinaires imposées pour violation de la conformité était de 200. Une directive spéciale protège les employés de Siemens qui signalent une inconduite de bonne foi et au meilleur de leur connaissance contre les représailles de l'entreprise.
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