Responsabilité sociale d'entreprise

Création de valeur pour la société

S'acquitter activement de la responsabilité sociale de l'entreprise et se concentrer sur la création de valeurs pour la société est une mission essentielle de Siemens. En tant que bonne entreprise citoyenne, l'entreprise a fait des efforts constants pour contribuer au bien-être public en Chine, en se concentrant sur la création de valeurs pour la société à travers son portefeuille, ses innovations, ses opérations locales, le développement des personnes et ses activités de responsabilité sociale d'entreprise.

En plus des dons monétaires, Siemens fournit des produits et des solutions pertinents pour apporter des connaissances, de l'expérience et de l'assistance technologique aux entités dans le besoin. Les employés de Siemens participent également activement à des activités bénévoles organisées conjointement par Siemens et des organisations à but non lucratif.

Siemens Employee Volunteer Association (SEVA) a été lancée en 2012 en tant que plateforme de bénévolat et de coopération pour les employés, l'entreprise et la société. Au cours de l'exercice 2020, SEVA avait organisé 435 événements de bénévolat dans 17 villes à travers la Chine, au profit de centaines de milliers de personnes.

Au fil des ans, la société s'est activement engagée dans diverses activités de responsabilité sociale d'entreprise en mettant l'accent sur trois domaines : l'accès à la technologie, l'accès à l'éducation et le maintien des communautés.

Promotion de la technologie

À partir de 2018, Siemens s'est associé à des partenaires pour améliorer et moderniser les systèmes de distribution d'énergie du village de Yangpo au Guizhou afin d'assurer la sécurité électrique du village traditionnel, créant de la valeur pour la société de manière responsable.

La société s'engage à aligner ses activités commerciales sur l'intérêt des générations futures. Siemens vise à devenir la première grande entreprise industrielle au monde à atteindre une empreinte carbone nette zéro d'ici 2030. Entre 2014 et 2020, l'entreprise a réduit l'empreinte carbone de sa propre chaîne de valeur de 54 %, atteignant son objectif intermédiaire de réduire de moitié ses émissions de CO2.

Accès à l'éducation

En 2016, Siemens a renouvelé le protocole d'accord avec le ministère de l'Éducation dans le but de stimuler la culture des talents axés sur l'innovation. Au cours de l'exercice 2020, Siemens avait construit plus de 400 laboratoires en Chine grâce à la coopération avec les écoles, formé plus de 4 000 enseignants engagés dans l'enseignement de première ligne et publié plus de 2 millions d'exemplaires de manuels scolaires. L'entreprise a parrainé le China Intelligent Manufacturing Challenge « Siemens Cup » pendant 14 ans et a cultivé près de 60 000 talents en ingénierie innovants. Siemens préconise également le concept de développement des talents « New Engineer » avec des partenaires pour cultiver des talents composés multispécialisés et interdisciplinaires à l'ère de la numérisation. L'entreprise s'est classée numéro 1 parmi les entreprises de génie industriel dans le classement Universum des employeurs les plus attractifs en Chine pour sept années consécutives.

Au cours des 10 dernières années, Siemens a coopéré avec environ 90 universités et instituts de recherche sur environ 780 projets de R&D dans la Grande Chine. Le programme Center of Knowledge Interchange (CKI) représente la collaboration stratégique de haut niveau et à long terme de Siemens avec des universités mondiales dans le domaine de la R&D et de la culture des talents. En Chine, Siemens a noué des liens stratégiques de CKI avec l'Université Tsinghua pour promouvoir davantage la coopération sur les échanges scientifiques et techniques et le développement des talents. En octobre 2017, Siemens a prolongé l'accord de maîtrise en recherche et développement avec l'Université Tsinghua pour une autre période de cinq ans, menant la collaboration CKI à sa troisième phase en Chine.

En juin 2019, Siemens a signé un accord-cadre de coopération stratégique avec la Shenzhen Technology University (SZTU) pour approfondir son partenariat dans la culture des talents dans la fabrication intelligente, aidant SZTU à devenir une université appliquée ouverte, innovante et internationale.

Chaque année, Siemens organise plus de 30 conférences technologiques et conférences sur les carrières, à la fois en ligne et hors ligne, dans des universités du pays. La société organise également des événements Siemens Open Day et établit Siemens Student Circle dans de nombreuses universités. Pendant ce temps, Siemens offre des opportunités d'emploi à temps plein aux diplômés chaque année. Un grand nombre de diplômés des meilleures universités chinoises ont rejoint les programmes de stagiaires Siemens, notamment le programme Siemens Sales Trainee Program « Sales 100 », le programme Siemens R&D Trainee Program « R&D 100 », le programme de formation Siemens Engineer 30, etc. De plus, Siemens a progressivement créé le centre d'apprentissage Campus-Hub Campus-Hub et Talent Training Base dans diverses universités à travers le pays pour cultiver les talents de la fabrication intelligente.

En ce qui concerne l'éducation primaire, le programme Siemens I-Green Education, lancé en 2009, cible les enfants migrants dans les écoles primaires en Chine pour les sensibiliser à la protection de l'environnement et les aider à mieux s'intégrer dans la vie urbaine. Au cours de l'exercice 2020, le programme avait été déployé dans 11 écoles d'enfants migrants dans 10 villes, dont Beijing, Shanghai, Wuhan, Guangzhou, Kashgar, Shenzhen, Chongqing, Nanjing, Xi'an et Chengdu, bénéficiant à plus de 24 000 enfants migrants. Près de 2 800 employés bénévoles de Siemens ont consacré plus de 29 800 heures à ce programme.

En tant que l'un des projets clés du projet de soutien à l'éducation en Chine, le projet d'été Siemens I-Green Education Program - University Students Students a été officiellement lancé en 2018. Au cours de l'exercice 2020, le projet avait aidé 751 étudiants bénévoles de 17 universités à donner des cours sur 52 sites dans 27 provinces et régions autonomes à travers la Chine. Un total de 2 138 heures de cours Siemens I-Green organisés par des étudiants bénévoles ont bénéficié à des dizaines de milliers d'étudiants et d'enseignants dans les zones rurales. Pendant ce temps, près de 100 bénévoles expérimentés de Siemens passionnés par le bien-être public ont été recrutés comme mentors I-Green pour donner aux étudiants des compétences professionnelles.

Soutenir la communauté

Siemens s'engage pour le développement durable de la société en prenant des initiatives, notamment en organisant diverses activités pour la protection de l'environnement, en soutenant le développement des ONG, en fournissant une assistance sociale aux groupes défavorisés et en fournissant une aide technologique et humanitaire immédiate en cas de catastrophes naturelles.

En février 2020, Siemens China et Siemens Healthineers China ont fait don d'équipements médicaux Siemens Healthineers d'une valeur de 15 millions de RMB pour soutenir les efforts de la Chine pour lutter contre l'épidémie de COVID-19. Plus de 6 200 employés d'entités Siemens en Chine ont également promis conjointement un don d'un montant total de 2,2 millions de RMB pour soutenir la lutte de la Chine. Le don accumulé par l'entreprise et les employés a été utilisé pour acheter du matériel médical Siemens Healthineers indispensable, et le don a été effectué grâce à la coopération avec la Wuhan Youth Development Foundation.

En 2007, Siemens s'est associé à l'Université de Nanjing, au Consulat général de l'Allemagne fédérale à Shanghai et à d'autres partenaires pour établir le John Rabe et la Zone de sécurité internationale Memorial Hall, ainsi que le Fonds de développement pour le Centre international de recherche et d'échange John Rabe pour la paix et la réconciliation. Pendant 15 années consécutives, Siemens a parrainé le fonds et contribué à promouvoir l'esprit humanitaire et bénévole de John Rabe.

L'engagement à long terme de Siemens envers la responsabilité sociale des entreprises est largement reconnu par la société chinoise. En mai 2019, Siemens a reçu le prix « More than A Market Award 2019 » par la Chambre de commerce allemande en Chine. Grâce à la performance exceptionnelle du programme d'éducation I-Green - University Students Summer Project, Siemens a reçu trois distinctions lors du 4e prix CSR China Education Award en septembre 2020, dont « CSR China Top 100 », « Youth Impact of the Year Award » et « Volunteer Service Honor Award ». Le prix biennal est une reconnaissance des efforts continus de Siemens en faveur de l'éducation et de la responsabilité sociale des entreprises en Chine. En novembre 2020, Siemens Chine a reçu le « Prix spécial - Excellence dans la gestion de la crise COVID » lors de la 7e cérémonie des RSE Awards organisée par la Chambre de commerce de l'Union européenne en Chine. En janvier 2021, Siemens a reçu le « Charity Driver Award 2020 » au 10e China Charity Festival, qui était la sixième fois consécutive que Siemens était récompensé au Festival. Le prix a reconnu le dévouement de Siemens à la responsabilité sociale des entreprises et les efforts de promotion active des entreprises caritatives sociales dans le pays.