Accueillir tous nos employés
Nous croyons que des possibilités équitables sont essentielles à la promotion d'un milieu de travail équitable et inclusif. Voici quelques exemples de la façon dont nous soutenons l'équité entre les sexes :
- Grâce à notre programme mondial d'équité entre les genres*, nous nous efforçons de créer des possibilités équitables dans l'ensemble de notre organisation.
- Dans le cadre de notre programme mondial de parité salariale, nous suivons le principe de « salaire égal pour un travail égal », c'est-à-dire des salaires égaux pour les femmes et les hommes occupant le même poste et le même endroit. Et nous continuons de surveiller la parité salariale pour éliminer tout écart injuste.
- Au cours de l'exercice 2025, environ 34 000 employés occupaient des postes de direction chez Siemens. Le pourcentage de femmes occupant des postes de gestion était de 23 %. Notre part mondiale de femmes occupant des postes de haute direction est passée à 33,3 % au cours de l'exercice 2025.
- Plus de 30 groupes de ressources d'employées féminines offrent un soutien mutuel, des liens de carrière et du mentorat à nos employés partout dans le monde, accueillant tous les genres, alliés et champions.
- Nous cherchons activement de plus en plus loin pour attirer le meilleur et le plus large éventail de talents qualifiés — à l'interne et à l'externe — et assurer des pratiques d'attraction et d'embauche inclusives et équitables.
- Nous mettons en lumière des modèles positifs au moyen de campagnes, comme la série de vidéos #BeSeen.
- Nous investissons dans des programmes de mentorat, de parrainage et de leadership pour tous les genres et toutes les générations, ainsi que dans des options de travail flexibles.
*Siemens USA n'est pas visé par ce programme. Siemens se conforme à toutes les lois locales applicables dans la mise en œuvre du Programme d'équité entre les sexes.
