Accueillir tous nos employés
En tant que chef de file mondial, nous sommes fiers d'être reconnus comme un employeur de choix pour notre main-d'œuvre multinationale. À ce titre, nous encourageons un dialogue ouvert sur l'inclusion ethnique et culturelle. Ces discussions sont primordiales pour que notre communauté prospère, et ce ne sont que quelques-unes des façons dont nous favorisons cette conversation :
- À l'interne, nos événements de la Journée de l'appartenance mettent en vedette des experts et des défenseurs de Siemens qui apportent plus de visibilité, de sensibilisation et de compréhension à des sujets comme l'ethnicité, la culture et l'intersectionnalité.
- Nos groupes de ressources pour employés (ERG) comprennent ceux qui se concentrent sur les dimensions ethniques et culturelles dans le monde entier. Nos ERG sont ouverts à tous.
- En réponse à l'appel à l'action au Royaume-Uni, nous avons pris des engagements auprès de toutes nos entreprises locales à l'appui de la Charte de course au travail, qui habilite les employeurs et aide à accélérer le changement pour les employés noirs, asiatiques et ethniques minoritaires (BAME) en milieu de travail.
